性情背后的不等式

“男人的一半是女人”，世界的發展有女性不可或缺的功勞。卓越的她們在各自的領域不遑多讓，創造著屬于她們自己的成功與精彩。

但千百年來形成的社會意識，依然是制約她們進一步施展才能的無形繩索，這些阻攔和束縛的存在對女性發展來說，是一種遺憾。

換言之，女性引領的“她時代”，依然還在攀登巔峰的路上。

女人≠男人

“男人來自火星，女人來自金星”，她與他在生理和心理，語言和情感表達上的不同，影響著處理事情方式上的不同，也影響了她們自身的發展。

千百年來，女人一直是被“解讀”的對象，黎庶權貴，墨客文豪，筆下之作難以計數。他們孜孜不倦地，試圖從各個不同的角度去撬開女人的世界，就如同撬開蚌的外殼，以便窺視女人看似復雜多變、難以捉摸的內心，觸摸那如同珍珠般璀璨的內核。

封建社會時，我們可以將一切歸咎于男權社會的客觀現實，但同樣我們也可以理解成為是女性更愿意將敵意化解在同性身上。

英國媒體就曾做過這樣的一份調查報告：欣賞維珍集團創始人查理·布蘭森的女性，遠遠超出了凱倫·布萊迪，而后者也同樣是一位成功的企業家。

也許是異性相吸，或者說，“女人正在為難女人”。

其實，“她遺憾”，一半來自男權的延續，而另一半源自女性自我的選擇。

根據《新弗洛伊德理論》，女孩在成人之后，更關注人際關系和養育性；男孩在成人后，則更關注個人，并拒絕情感表達，總想通過在社會上的成功來證明自己的價值。男性強調抽象原則，女性則更加關注具體情況。這樣就造成女性會把更多的精力投入到情感領域，考慮如何經營婚姻生活和照顧家庭。而男性則有更多的機會，接觸頂層。

家庭≠事業

大多數的女性會把自己的事業跟婚姻家庭相連，當她沒有一個美滿的家庭時，不僅是男人，甚至同為女人也會對其抱有微詞。

基因決定了性別，而文化造就男人與女人的區別。

兩千多年前孔老夫子的一句“唯女子與小人難養也”，這句話在歷史上從未消失，從未淡化，從未被遺忘。

小說家凱西·列特在一篇專欄文章中寫道：做女人的麻煩就在于——當你的腦袋撞到玻璃天花板時，同時還要拿著吸塵器繼續干活。

在男權社會產生的性別等級觀念，性別角色分工觀念以及貞潔觀念，都對女性有著潛移默化的壓制。而同時，女性自身也缺乏價值的認同，在大多數情況下，她們理所應當的認為“我應該為家庭付出一切”。并將家庭視為“事業”來對待。

就像電影《蒙娜麗莎的微笑》中，鄧斯特所扮演的那個美麗女孩一樣，她有著如花嬌顏、豐富的學識與高校學歷，卻一直認為自己的目標應當是一名家庭主婦，將生活定義為選擇更漂亮的盤子和打掃房子。

不僅如此，在家庭與工作發生沖突時，女性不僅總會屈從家庭，甚至還會自我要求屈從家庭，當面對“不屈者”，甚至站在了壓力面來要求己方。

美國近期研究表明，已婚的高層管理人員之中，2/3的已婚男性有孩子，而只有1/3的已婚女性有孩子。因為難以取舍，這便造成了一個不容忽視的現象：全球范圍內上市企業的女性領導者的比例僅為23%。

女性對家庭有天然的偏愛的可能，阻礙了女性在事業上取得進一步成功。如果女性能在事業和家庭的關系之間找到一個最佳平衡點，那么女性將釋放出更大的能量。

如今，我們重視女性在家庭以外的地位變化，其實并不是要以壓倒男性為目的。男人和女人從來不是競爭的雙方。之所以努力爭取 “她時代”的到來，是因為女性在長期的壓抑中，渴望尋求平等，并以此番成就證明“她可以”。

崛起≠巔峰

女性在這個由男權主導的社會中，發出了高亢嘹亮的聲音，但這并不等同于女性的巔峰時刻真正到來。

“女性能頂半邊天”在過去是一個理想，如今卻已成為現實。從昔日的“鐵娘子”撒切爾夫人，到如今的巴西總統羅塞夫，現代社會更加鼓勵女性釋放自己的無窮的潛能，參與到社會公共事務之中。

盡管不甘于“第二性”地位的她們希望在這個標榜著男女平等的社會中發出更高亢嘹亮的聲音。但，由于種種限制性因素的存在，女性還遠未達到輝煌的頂點，真正屬于她們的巔峰時刻還遠未到來。

敏感細膩的她們，會因為過度重視情感而受到制約。雌激素的分泌，讓她們更多的關注于情感，思維方式上也偏向于感性。女性溫順而忠誠，為愛更勇于付出和擔當。現代型社會的分工和女性心理上對婚姻的依賴，讓女人囿于婚姻生活，無法掙脫，在愛情或婚姻中耗盡了她們的生命潛能，甚至會有多數女性在其中痛苦地掙扎，絕望地迷惘。

此外，女性缺乏自我價值的認同，容易低估自己的能力。如果做一個實驗，讓男性和女性回答一些很客觀的問題，如GPA等，男性會估計的偏高，而女性會估計的偏低。女性在職場中不為自己爭取。過去兩年的一項針對畢業生進入職場的研究，表明有57%的男生，或者說，男人，為自己的第一份工資協商，而只有7%的女性這么做。

最重要的是，男性將成功歸功于自己，而女性將成功歸功于其他的外部因素。

如果問男性，為什么你做的這么好？他們會說，因為我很強。而同樣的問題問女人，她們會說，這是來自他人的幫助，或者幸運的垂青。這樣的回答，給實現她的成長帶來很大的約束。

因為，對自我成功的肯定，是心理成熟過程中必不可少的一環。這正如“坐在角落而不是桌邊的人，不會得到好的辦公室”所包含的寓意一樣：如果不認為成就是自己的應得，那么，她得到升遷的機會也會相對少很多。

也許，刻意地追求男女平等本就意味著不平等，身處于這個時代，女性的桎梏依然存在。

在這個狂飆突進、風云變幻的歷史變革時期，女性必然會得到更多的解放，獲得更多自由呼吸的空間。而只有給女性更多包容，更多的選擇，更多的鼓勵，更多的話語權，女性才會綻放出更加絢爛奪目的光芒，燦爛光輝的“她時代”巔峰時刻也會隨之來臨。

（摘自《心事·領御》）