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“人力”之困

近日，全球知名人力資源咨詢公司怡安翰威特發布的“2012中國人力資本情報研究報告”顯示，2012年，中國企業的平均薪酬仍保持高增長，增幅為9.1%，與此同時，員工的離職率高達18.9%。

報告數據顯示，2012年國內四個一類城市的制造業平均薪酬增長從高到低依次為廣州（10.1%）、上海（9.8%）、北京（9.8%）、深圳（8.9%），非制造業平均薪酬增長從高到低依次為北京（9.5%）、上海（9.3%）、廣州（9.1%）、深圳（8.9%）。

與此同時，內需拉動型行業，如零售和快速消費品，都遭受著高離職率困擾：零售（31%）、高科技制造（26.6%）、快速消費品（19.5%）和醫療保健行業（19.2%）；與高離職率成正比的是高薪資漲幅，依次為9.1%、9.6%、9.65%和9.5%。

在這種情形之下，內陸地區的人才紅利正漸漸縮小與沿海投資熱區的差距。以人才搶奪最為激烈的一線工人為例，其薪資水平在內陸二三線城市與沿海二線城市的差距已縮小到5%之內。二三線城市傳統的人才紅利已被高水平的薪資增長和離職率迅速稀釋，人力資源風險不斷上漲。以重慶和南京為例，2012年員工主動離職率高達22.3%和19.4%，而相同統計口徑的數據2006年僅為9.6%和7.3%。

怡安翰威特大中華區副總裁張宏表示，沿海城市的生活成本推高薪資水平，使得大量制造研發基地內遷至內陸，造成人才供給缺口。從企業節省人員成本，以及從戰略上更靠近各類合作伙伴并整合供應鏈的角度來看，內遷是大勢所在。在企業內遷時，可以更多考慮組織結構優化以平衡薪酬給付。