關于縣級醫院政工隊伍建設的思考

（安化縣人民醫院，湖南 安化 413500）

隨著我國醫療體制改革的不斷深入，我國出臺了越來越多的改革措施，促使醫院逐漸走向市場化經營。各種私立醫院的興起發展，促使整個醫療市場競爭愈發強烈，如何能夠讓醫院在這樣的環境下更好的發展，成了很多醫院思考的問題[1]。想要提高醫院醫療服務水平，不僅需要良好的醫療設備，先進的醫療技術，還需要一支優秀的政工隊伍，提高工作質量的同時，增強醫院的核心競爭力。

一、縣級醫院政工隊伍建設存在的問題

（一）醫院缺乏政工人才

據調查顯示，多數縣級醫院的管理崗位人員，都是從臨床或者護理等崗位調動上去的，也就是說，這一部分的政工人員在專業素養這塊是有所欠缺的。然而政工隊伍對醫院的發展影響巨大，在醫院建設工作中起到決定性的作用。因此，管理崗位的人員，對于醫院在發展中遇見的問題和挑戰，不能做出正確的判斷和反應，將會影響整個醫院的發展速度，影響醫院思想政治工作開展的效果，限制醫療科研工作開展的有效性。

（二）政工工作制度的不完善

現階段而言，由于我國國內現代醫療技術發展的時間較短，因此，導致國內對醫院的管理方面較為落后，沒有形成完整的管理機制。想要我國各級醫院尤其是縣級醫院，能夠平穩長久的發展，就需要制定一套完整的、科學的管理體制。控制好基礎管理工作和思想政治工作的平衡，盡量避免因政工工作無法滿足醫院管理體制需要，而導致的縣級醫院管理出現漏洞，這會影響醫院的發展，制約縣級醫院醫療服務水平的提升[2]。

二、加強建設醫院政工隊伍

（一）政工隊伍人才的選拔和培養

充分認識到政工隊伍對醫院發展的重要性，選拔專業的，具有較高品德修養的人才進入到醫院政工隊伍。改變以往政工隊伍的工作氛圍，積極帶動隊伍不斷前進。政工隊伍作為重要的思想建設者，要不斷的學習，更新自我知識結構，培養自身良好的政治素養、道德素養以及專業素養等。培訓的過程中，要有層次的，有思想的深入培養，避免填鴨式培訓。也不能給政工人員發個宣傳頁就培訓完了，這種自學方式并不能提升政工隊伍的思想素質，要想提升專業素養，提高政治思想水平，就要系統的、全面的培訓。只有當被培訓人員認識到政工工作的重要性，將學到的知識和專業結合起來，融入到平時的醫療工作中去，才能促進醫院思想的建設，為醫院的進一步發展做好準備。

（二）完善體制建設，加強問責制

加強醫院體制建設，完善政工工作制度的完善。一套優秀的管理體制，不僅有完善的約束機制和監督職能，還有對人員的獎懲制度。只有行動上的約束，工作上的獎懲，才能規范醫護人員的工作內容，才能在提升醫護人員對醫療服務認同感和積極性的同時，實現人才的培養。在監督管理制度之上，還要建立一套完整的問責體制，將工作上的責任落到實處。一旦出現問題不僅追究當時處理人員的責任，還要追究相關管理人員的責任，避免出現相關人員相互推諉或者包庇的行為，這樣才可以提升管理人員和工作人員的自覺性。

三、結語

隨著我國經濟社會的不斷發展，人們生活水平的提高，對醫療服務水平的要求也越來越高。但我國醫療水平存在發展不均衡的問題，在一些偏遠地區或者縣級醫院這些地方，缺乏專業的醫療服務人員，醫療設備也不夠先進。因此，在競爭激勵的市場環境下，部分縣級醫院生存十分困難。要想改變縣級醫院的發展現狀，就只能加強政工隊伍的建設。當思想政治水平得以提高以后，醫療服務水平也會有所改善。醫療服務水平得到更多人認可，醫護人員的自我認同感和積極性才能被充分的調動起來，才能讓縣級醫院穩步發展[3]。

就目前形勢來看，在醫療體制改革的推動下，縣級醫院思想政治工作日新月異。促進醫院醫療服務水平的進一步提升，增強醫院競爭力，醫院思想政治工作要順應時代的發展潮流。在新形勢、新背景下，要想促進醫院長久穩定的發展，就要培養政工隊伍的相關人才，提升管理人員的專業性，提升政工隊伍的思想文化素養，增強政工隊伍的責任意識，完善政工工作體制，樹立正確的獎懲理念，營造一個良好的思想政治工作氛圍。時代的變化促進社會進步，社會進步增強了對醫療服務水平的要求，為了達到要求就要改善工作內容，發展自身，提升自身，才能更好的做到為社會服務。

綜上所述，由于政工隊伍的建設直接影響對醫院管理的成效和質量，是整個醫院發展的重點所在。因此，我們要認識到醫院在管理方面的特殊性，充分做好政工工作，加強工作建設，從根本上解決縣級醫院的內涵建設問題，促進縣級醫院健康可持續發展。醫院的工作除了上文提到的，需要專業化的人才，需要完善的管理體制和問責制度以外，還需要政工工作人員和醫護人員之間的相互配合，共同進步，才能使得政工工作順利的進行。