“政治家族網絡”現象需專項治理

“湘潭擬任90后女副局長”事件已經查清，擬任副局長王茜系湖南省發改委重大項目辦公室主任王達武之女，1991年10月出生，2010年10月，被違規聘用為邵陽市城步苗族自治縣發改局重點項目辦工作人員；2011年 10月被違規登記為參照公務員法管理機關工作人員；同年11月調到湘潭市岳塘區發改局工作。2012年4月，湘潭市岳塘區委違反干部選拔任用規定，研究決定其為區發改局副局長擬任人選并公示。

由此可見，在我國吏治腐敗現象是何等嚴重，深化干部人事制度改革是何等緊迫又何等艱巨！

在干部人事工作中，我們可以看到兩種帶有一定普遍性的腐敗現象：

首先是任人唯親。馮軍旗，這位掛職縣長助理的在讀博士生，在題為《中縣干部》的博士論文中，反映了他掛職的那個縣的“政治家族”現象。這個位于中原腹地的農業縣只是中國2000多個縣中普通的一個，人口80余萬，副科級及以上干部卻有1000多人。他根據一個家族“出干部”的多少，統計出了21個副科級及以上超過5人的政治“大家族”和140個副科級及以上2～5人的政治“小家族”。讓馮軍旗震驚的并非金錢構筑的關系網，而是一張由血緣與姻緣構筑的政治家族網。在這個龐大的“政治家族網絡”中，一些秘而不宣的潛規則變得清晰可見。比如，官位有“世襲”，凡是副處級及以上領導的子女，至少擁有一個副科級以上職務，正科級亦不鮮見；政治家族之間并不割裂，往往以聯姻或者拜干親的方式不斷擴大。更普遍的規則是干部子弟的“不落空”現象。

其次是買官賣官。有些官員不惜花巨資去跑官、買官、保官、升官。官帽待價而沽，官員量“財”錄用，如今此類新聞總給人“舊聞”之感。

作為治本之策，必須深化干部人事制度改革，特別是干部選拔任用制度改革，建立健全一整套民主化科學化的干部人事制度。

全國各地并不是只有一個“王茜”。因此，要以“王茜事件”的查處為突破口，舉一反三，開展任人唯親問題的專項治理工作。

（摘自《學習時報》 作者：朱妙寬）