建筑設計企業如何構建和諧勞動關系
2013-02-20 10:19:46邢春麗
建筑設計管理
2013年10期
邢春麗
(中國建筑東北設計研究院有限公司，沈陽 110006)
0 引言
建筑設計企業屬于智力密集型企業，知識型員工比重較多。設計人員是建筑企業的生存和發展之源。一般而言，他們個人受教育程度越高，追求自尊和受尊重以及自我實現的需求也越強烈。在建筑設計企業，核心人才是建筑師，建筑師的工作是藝術與科學的結合，因此，建筑師往往有一些藝術家的氣質及個性，員工氣質獨特、個性較強，同時也往往不拘小節，自我約束意識較差，因此那種“一言堂”或“家長式”的集權式管理往往會受到他們的抵制和排斥。因此，工會如何將這些個性較強的建筑師們籠絡在一起，既尊重其個人的創造力，又營造一種和平競爭的工作環境，培養其團隊意識，對工程勘察設計企業來講都是很大的考驗。
針對知識型員工更注重精神上的需要，工會組織要突出以人為本的管理理念，進行科學和人性化的管理，為他們營造一個和諧、寬松同時又不失競爭意識和團隊合作的工作環境，滿足他們實現提升自我價值和自我實現的需要，將其個人的職業生涯發展與企業命運牢牢結合在一起，實現個人與企業的雙贏，是一個不可忽視的重要問題。
在近年的實踐中，東北設計院工會努力構建和諧勞動關系，積極發揮作用，不斷提升企業凝聚力、生產力、競爭力，結合設計行業特點，聯系設計院自身實際，不斷探索實踐，取得了較好效果。
1 強化思想教育，讓“雙贏”理……
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