構建科學、和諧研究所的措施及成效

孫 波 李卓榮

中國醫學科學院醫藥生物技術研究所，北京 100050

社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。同樣，在科研院所，和諧是各項事業發展的前提保證。近年來，中國醫學科學院醫藥生物技術研究所領導班子以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，重視思想理論建設和作風建設，團結協作，勤政廉政，堅持所務公開及民主管理，努力構建和諧氛圍，促進了研究所各項事業的發展。

1 構建文明和諧的科學氛圍

研究所黨政領導班子充分認識“營造和諧氛圍”的重要性，以身作則，首先實現了領導班子領導集體的和諧。所領導班子成員之間民主、團結、協作，為構建全所整體和諧氛圍起到關鍵帶頭作用，實現了領導與職工之間的和諧。領導班子成員的民主作風與服務意識在職工中樹立了良好形象，干群關系融洽，決策貫徹順暢。群眾之間普遍形成團結合作的良好氛圍，無論是科研項目還是后勤工作都得到協調推進與發展。通過和諧建設，科研人員對后勤工作的重要性有了正確認識，尊重和關心后勤人員的工作與生活；后勤人員為科研的服務意識得到加強，服務熱情和服務質量普遍提高，科研與后勤的矛盾得以緩解。現在，研究所形成了內部團結、合作的和諧氛圍，大家齊心合力，刻苦奮進[1-2]。

研究所領導班子堅持正確處理改革、發展、穩定的關系，以改革促進和諧、以發展鞏固和諧、以穩定保障和諧。和諧的文化氛圍大力促進研究所各項事業的發展與進步。當前研究所整體有著一種凝聚力、向心力、爆發力，這種力必將在構建社會主義和諧社會的環境中迸發出無窮的力量。

2 構建和諧研究所的措施

2.1 加強學習，提高認識、統一思想

所領導班子長期堅持學習制度，采取集中學習和自學等多種方式，認真學習中央各項方針、政策和文件，深入領會精神，提高思想認識。學習講究實效，緊密結合實際，重視實踐和行動。所黨委還組織班子成員到革命老區延安、井岡山、遵義等地進行主題教育活動，組織黨員和積極分子參觀西柏坡、李大釗紀念館、雷鋒紀念館等。學習教育使大家的思想得到高度統一，所領導班子成員的團結、協作、和諧得到了進一步加強。

所黨委重視黨員和職工的學習與教育，以中心組學習推動全所黨員和職工的學習，黨員在群眾中發揮模范帶頭作用。黨員干部學在前，做在前，身體力行，是普通黨員和職工學習的積極組織者和推動者。在學習實踐科學發展觀活動中，中心組帶頭，黨員、群眾、學生一起學習和交流，黨委書記多次進行學習輔導和講座，使每個人都受到一次很好地教育，提高了覺悟，增強了研究所的戰斗力[3-4]。

通過認真學習，大家在思想認識上做到了統一，上下一氣，共同為研究所的科學發展而努力。

2.2 加強組織建設，保證強有力領導

2005年，中國醫學科學院對研究所的領導班子進行了調整，任命兩位副所長，使研究所行政班子得到了加強和完善。同時，借鑒以往的成功經驗，在院校領導的支持下，研究所又新增補了兩位所長助理。調整后的領班子配置合理，更加有利于各項工作的推動。

所黨委根據黨章規定，對支部進行了重新劃分和改選，支部數由原來的10個調整為11個，對支部書記和支部委員進行了政治素質和支部工作的培訓。調整和改選后，支委的業務和政治素質明顯提高，其中絕大多數的支部書記由科室學科帶頭人或黨委委員擔任，保證了支部的高水平領導，充分發揮了黨支部戰斗堡壘作用。

研究所重新調整了部分科室的中層干部，把業務能力強、品德優秀的年輕科技骨干提拔到重要崗位；2006年在院校工會的指導下順利完成職代會和工會委員會的換屆選舉工作。

組織建設是研究所科學發展的前提和保證，健全的領導和管理組織，使各項工作得以順利開展和落實。

2.3 加強制度建設，實行規范化管理

研究所領導班子堅持原則、客觀公正的工作作風是確保其凝聚力和指揮力的重要因素。工作中堅持按制度辦事，堅持“三重一大”制度，認真執行黨中央、國家及上級部門的各項規定。同時重視研究所內部的制度建設和規范管理，制定了《醫藥生物技術研究所實行全員崗位聘用制度的實施辦法》、《醫藥生物技術研究所創新崗位科技人員年度考核辦法》、《醫藥生物技術研究所管理崗位年度考核試行辦法》、《醫藥生物技術研究所分配制度改革的實施辦法》和《流動層人員管理》等改革管理辦法，對崗位設置、崗位聘任、崗位考核和分配制度等做了明確規定，順利啟動了研究所的科技體制改革。

研究所把貫徹落實院校《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施干預具體辦法》列入重要議事日程，制定了《開展治理商業賄賂專項工作的實施方案》，成立了領導工作小組，進行了自查自糾工作，并制定了整改措施。同時，研究所加大了所務公開力度，制定了研究所《基建工作條例》、《關于物品采購的管理規定》和《單價5萬元以上儀器設備購買程序》等。另外，還制定了研究所《對外宣傳規定》、《出國人員管理辦法》、《網絡管理規定》和《廢棄物品處理規定》等新的管理規定十多項；重新修訂了《專利申請管理辦法》、《技術保密管理辦法》和《實驗室安全管理辦法》等，使其更適宜于現代科技發展的需要；制定了各專業實驗室的使用和操作規程和各大型儀器的使用和操作規程等規范管理文件幾十項。

強化制度化管理的結果，研究所內各部門之間關系協調、責任明確、分工合作，內部矛盾少，沒有違紀案件發生。

2.4 以人為本，發揚民主

研究所重視以人為本，充分發揚民主。領導班子成員保持經常性地與各科室和部門人員之間的交流與聯絡，及時掌握群眾的科研進展、困難和需求，重視群眾提案的落實。研究所還充分發揮職代會、工會、民主黨派及離退休人員的作用，重大事情都是在廣泛征求各方意見之后再做決定[5-6]。

研究所領導關心群眾生活，對集體宿舍和食堂安全進行嚴格監管、對困難職工實行補助、關懷并努力改善離退休職工的物質文化生活。以人為本、民主科學是構建文明和諧研究所的根本所在[7-8]。

3 科學、和諧促進研究所事業穩步發展

3.1 微生物藥物及抗感染藥物的研究在國內處于領先地位

精神文明和和諧氛圍的構建有力促進了研究所各項事業的發展，研究所的整體研究水平和創新能力有了顯著提高，在微生物來源的防治重大疾病的藥物（包括抗感染、抗腫瘤、抗病毒藥物和生理活性物質）研究中取得眾多突破，逐步形成特色突出、優勢明顯、隊伍精悍的學科布局，研究水平在國內處于領先水平。各類基金申報課題的研究深度和前沿性在明顯進步；青年科學家在申請工作中表現出良好的素質，將成為研究所未來的中堅力量；“863”項目主要圍繞人類和微生物基因的生物學功能開展藥物研究，并將現代生物技術（如基因操作）用于新藥研究，標志著研究所藥物研究整體水平的提高。

近年來，科研項目申報的中標課題數目和中標金額逐年遞增，申報課題中標率和人均受資助金額在醫科院位于前列，科研和開發經費進賬逐年增加；科學研究高水平論文數量逐年增加，一位研究生的博士學位論文在蔣建東導師指導下在Nature Medicine發表，當年影響因子在30以上；創新意識和知識產權保護意識不斷增強，發明專利申報和獲得授權項目數量增加；獲得省部級科技成果獎勵多項等。我所專家根據多年的知識積累和成果，編寫出版了微生物藥物學、抗感染藥物和生物工程藥物的系列科技著作十多部。

創新藥物的科技開發取得重要進展，微生物來源的一類新藥抗腫瘤抗生素博安霉素成功實現產業化；國內第一個基因工程抗生素一類新藥—必特螺旋霉素在Ⅲ期臨床中，是目前基因工程藥物技術的最高階段；抗腫瘤抗生素一類新藥力達霉素進入Ⅱ期臨床研究；小檗堿降血脂的臨床研究在美國啟動；微生物來源抗類風濕性關節炎藥物依博素申報臨床研究等等。處于臨床前階段的創新藥物研究項目多達20余項，其來源包括微生物發酵產物、生物工程和生物技術藥物、化學合成及抗生素結構改造產物，生物活性包括抗菌、抗病毒、抗腫瘤、代謝綜合癥、免疫調節等。

研究所“創新藥物研究團隊”在2009年獲得“全國專業技術人才先進集體”稱號，2011年獲得“國家科技進步獎二等獎”。

3.2 國際合作是近年工作的突出亮點

近年來，研究所的國際合作事業取得顯著發展，多項科研項目參與到國際合作研究與開發中，國外經費和技術的注入，快速提升了研究所的科研和管理水平。國際合作的擴大和發展，提升了研究所在國際上的影響，加快了研究所的科研和管理與國際先進水平的接軌。

2011年研究所與澳大利亞Agenix公司簽訂了新藥研發方面的合作備忘錄，在抗乙型肝炎新藥AGX-1009等候選藥物的研究開發等方面進行了合作，此次備忘錄的簽訂標志著雙方的合作上升到了一個新的水平；研究所與加拿大McGill大學Lady Davis醫學研究所開展合作，共同研究艾滋病病毒（HIV）宿主相關因子及其以宿主為靶的抗HIV藥物；研究所與美國維美特（Vertex）制藥公司簽訂2年協議，開展結核分枝桿菌研究，該研究獲得了滿意的研究結果，美方提出了進一步合作意向，并補充簽署了半年合作合同；美國Florid State University醫學院生物醫學系主任Richard S.Nowakowsk教授一行訪問我所，作了“The Genetics of Individual Variation in the Brain”的學術報告，同時就利用酵母模式生物開展抗腫瘤藥物及抗真菌藥物篩選與發現研究進行廣泛的學術交流。

此外，研究所還與美國、日本、英國、加拿大、比利時等國的多所大學或研究機構建立了長期的合作關系，每年有多名科研人員參與進行合作研究和學術交流，為研究所人員技術素質和管理素質的提高發揮了重要作用。

3.3 人才隊伍與研究生教育保持較高水平

研究所的微生物與生化藥學專業是教育部重點學科，在國內排名位于前茅。根據學科發展的需要和保持研究所在該學科的領先地位，近年來，領導班子不斷加強人才隊伍建設和研究生培養，加大力度引進國內外優秀人才，重點引進了三位模式生物學和組合生物學方面的人才，擴展了研究所新藥篩選和評價技術方法，增強了學科力量。通過人才引進和培養，使各學科的人才隊伍逐漸完善起來。初步建立了結構合理，運轉高效的科研人才隊伍，形成了人員規模精悍、學科齊全、特色突出、優勢明顯的學科格局。研究所現有職工約220人，其中一線科技人員接近80%，45歲以下的青年技術骨干占科技人員總數的78%。研究所人員規模不大，卻擁有多名國家級拔尖人才。其中，國家級“有突出貢獻中青年專家”1人，衛生部“有突出貢獻中青年專家”2人，“百千萬人才工程”國家級人選2人，國家杰出青年基金獲得者5人，長江特聘教授2人。

研究所一直努力使研究生教育保持較高水平，微生物與生化藥學學科點博士研究生劉小云和李建農的學位論文分別被評為“全國優秀博士學位論文”、孔維佳的博士學位論文得以在Nature Medicine雜志上發表，被評為醫科院優秀研究生論文，并被推薦參加“全國優秀博士學位論文”的評選。幾年來，有四位博士研究生的研究論文在美國AACR （American Association for Cancer Research）學術年會上獲得優秀青年學者獎等。

3.4 基礎條件改善與文化建設取得明顯成效

近年來，在上級部門的支持下，研究所對科技基礎設施與環境進行了綜合改造與整治，加強了研究所文化建設。把閑置多年的藥廠車間進行加固、改造和利用，增加了科研空間，緩解了科技空間狹小的局面；對科研樓進行了兩次改造，徹底清理了樓道，使樓道潔凈明亮，改善了室內環境，提高了安全性能；兩棟科研樓之間連接處的修建、周邊環境的整治等，使大樓外環境得到了明顯改善，路面平整，種花種草，燈光明亮，研究所大樓對外墻面的標志已成為永定門內大街上的一條靚麗的風景線。

通過綜合改造與整治，在有限的空間內，最大限度地改善了科研人員的工作環境和研究所的外觀形象，提升了研究所的凝聚力，鼓舞了科研人員的科技創新熱情和科技競爭力，保證了研究所的事業發展。

綜上所述，研究所將以國家需要為己任，充分發揮學科優勢，在國家“重大傳染性疾病防治”和“重大創新藥物”研究領域取得重要突破，大力推進研究所的精神文明建設和和諧氛圍構建，大力提升研究所的科技水平和創新能力，促進研究所的各項事業取得更大發展。

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