從雙方首席代表在集體合同上簽字那一刻起,我們的權益就有了保障。
山東昌樂縣總工會通過深入調研,積極探索不同區域、不同類型、不同規模、不同經營狀況企業的特點和規律,創新推出了女職工專項集體合同“七種模式”,無縫隙覆蓋女職工3.5萬人。
昌樂縣委、縣政府將女職工專項集體合同工作納入對各鎮(街區)、縣直部門科學發展綜合考核??h總工會把此項工作作為對各級工會考核的重要內容和評選“職工之家”的重要條件,設立了女職工專項集體合同工作專項基金,對在工作中成績突出的先進集體和個人進行獎勵。
山東世紀陽光紙業集團有限公司在女職工專項集體合同里提出了“三成、三不、三心”等條款,即注重女職工的培養、使用,使每名女職工在企業成長、成才、成功;在女職工三期(懷孕期、生產期、哺乳期)做到收入不減、崗位不變、職務不丟,使女職工能夠安心懷孕、放心生產、靜心哺乳?;ば袠I在簽訂的女職工專項集體合同中,明確了行業內從事有毒有害工種的女職工的保護措施,明確了女職工生育保險制度。女職工們說,從雙方首席代表在集體合同上簽字那一刻起,我們的權益就有了保障,工會為我們筑起一道維護特殊權益的堅固屏障。