個性開場篇

什么主持人開場、群舞熱場之類的都弱爆了。試試制作年會開場大片吧。以微電影的形式記錄企業在這一年中的大事例，把企業幻化成具體形象，把過去一年的經歷演繹成沖鋒廝殺和商戰拼搏，展示著精誠合作和溫馨時刻，這無疑是最能勾起員工內心情感微瀾的做法，一不小心還能將宣傳企業形象的功效收入囊中。

最鼓舞士氣：諾基亞上海分公司年會開場大片

主題：諾基亞——勇士。

內容：年會視頻把諾基亞員工變幻成古羅馬戰場中的勇士，四面強敵林立，但仍不失希望地守望著精英的營救，故事情節中穿插著企業的理念，展示著技術優勢，彰顯著團隊合作和不屈精神。

激勵指數：五顆星

曾是手機行業的龍頭老大諾基亞在2012年經歷了蘋果電光火石般猛烈的沖擊、三星技術尖銳的圍攻、htc異軍突起的對抗，仍困難地等待著突圍、反擊的機會。視頻雖小但內涵豐富，它不否認過去一年的困難，在自嘲中透露著信心，在期望中展現了實力。一直以樸實著稱的諾基亞用年會視頻做了一次絕佳的創意宣傳。

最酷、最新奇：SOHO中國年會開場大片

主題：溫馨的團隊

內容：一個屏幕被分割成數個板塊，數名員工展示著個人的表情，他們既在不同的鏡頭前展示獨立動作，也能神奇巧妙地在各個鏡頭中穿插游走，更獨具創意地四人湊成一個表情。讓人感慨的不是攝影的巧妙和構思的奇特，而是每個協作環節中透露出的團隊精神和無限創意。

感動指數：五顆星

不管潘石屹曾創造了“潘幣”新品種，還是被評為“北京房地產界最虛偽的人”，他所帶領的SOHO中國年會視頻確實讓人驚喜了一把。這樣一個搞怪、創新、無厘頭的團隊氛圍，一出現就瞬間秒殺了多位看客，年會視頻也成了團隊形象的最佳呈現載體。

技術指導：別擔心你的策劃缺乏經驗，別擔心高額的拍攝經費，觸動人神經的不是精美的畫面和重金邀請的明星演員，而是視頻中被記錄的點點滴滴的員工生活、讓他們共同感動的激情時刻。其實大家都是情感動物，打動他們的除了貨真價實的年終獎勵，還有以往付出被銘記和肯定之后的滿足。