費列羅：發揮企業社會價值

企業競爭力：在工廠所在地提供就業機會，帶動地區經濟發展，以可持續發展策略將企業對環境的負影響降到最低，廣泛傳播運動和營養的理念，使更多人加入到健康生活的行列中。

社會效益：通過與廣泛關系者分享價值，企業的主導價值觀得以體現，為企業塑造了良好的形象，并為企業的可持續發展提供動力。

1月25日，費列羅在北京意大利駐華大使館發布了集團第三期企業社會責任報告，報告闡述了費列羅集團在企業社會責任及可持續發展戰略方面開展的相關活動。

“分享理念，創造價值”是公司在實現企業社會責任過程中所要達到的愿景，也就是費列羅創造價值的模式不僅基于價值觀的倡導，同時也與所有利益相關者分享價值。費列羅通過各種方式為提高消費者、員工、商業伙伴以及業務所涉及地區人們的生活品質而做出努力，并從材料采購，能源管理等方面降低對環境的影響，堅持可持續發展戰略，并倡導健康生活的理念。

費列羅以“公益企業創造就業”的理念在南非、喀麥隆和印度的欠發達地區建立工廠，提供就業機會，雇傭本地人員，并進行職業技能培訓。在每年的年底公司都會留出工廠盈利的部分資金，用于資助當地的社會項目，鼓勵給兒童提供醫療和教育保障。在喀麥隆，費列羅擴建了當地醫院的兒科門診，并為其配置了超聲波檢查儀器和病床，為工廠所在的山區的公立學校啟動大型的修繕項目。同時，公司在印度資助兒童庇護所，為遺棄兒童提供在學校的學習機會。

這不是簡單的慈善，而是對本地社區進行投資。工廠在給公司創造利潤的同時，解決了當地的就業問題，帶動了地區經濟發展。傳授給當地人技能，賦予他們工作的權利，體現他們的自身價值，而不是通過救助的方式施與幫助已滿足生存需求解決溫飽，這個項目提供了比物資捐贈更重要的東西，那就是尊嚴。

同樣的人文關懷，在費列羅基金會中也得以體現。在費列羅基金會中，我們可以看到公司的退休老員工組成的活動小組，包括陶藝、攝影、外語、繪畫等多種興趣愛好。當有客人參觀基金會時，老人們會扮演起向導和攝影師的角色，同時他們也自發的組織參加當地的民防工程。不同于一般的敬老院，基金會在提供了良好的康樂設施和醫療設備的同時，給退休員工帶來更多的是對于生活的熱情，對于自身價值的延續。

可持續發展戰略

費列羅在公司總部所在地意大利阿爾巴市與當地公共服務公司合作建設了高效熱電聯產廠——“阿爾巴電廠”，不僅滿足了工廠生產用電，還為所在社區居民集中供熱。2009年費列羅建立了可持續項目和SCI供應鏈整合項目，以此衡量整個價值體系下集團對環境產生的影響。公司通過開發自產及可再生能源、加強對水和廢舊材料的循環利用、改進生產工藝和供應鏈等具體措施來節能減排，目前公司正致力于從3個指標的考量以降低公司對環境的影響：降低能源需求總量（包括電能和熱能）、減緩全球變暖趨勢（控制溫室氣體直接和間接排放）、減少水資源消耗量。公司預計到2020年在全球工廠的分工廠中實現能源的自給自足。

為確保所有原材料的供應都建立在可持續發展的基礎上，費列羅做到了了解所有的供應商，以及他們所面臨的問題。在供應鏈中，費列羅處于主導的位置，它的采購行為決定了整個供應鏈價值創造的水平和能力。公司希望合作伙伴能有健康的財務發展，接受費列羅給予他們的更高的道德準則與商業準則，樂于投資技術革新。

倡導健康的生活方式

費列羅長期推崇合理的膳食搭配以及積極的生活方式，致力于推廣具有廣泛影響力的營養教育宣傳活動，倡導公眾合理飲食，健康生活。

費列羅公司生產的健達巧克力的主要消費人群是兒童。為了倡導父母與兒童一起養成健康的生活方式，公司在全球范圍內開展了一系列以“健達+運動”為名義的相關活動，其中包括在中國市場實施的一些項目。

費列羅在中國先后舉辦過“健達杯”倫敦奧運小記者大賽、上海網球大師賽“健達球場”、“健達兒童日”等活動，推進體育運動在青少年兒童中的普及。2012年費列羅中國在四川省甘孜州巴塘縣第二完全小學開展“健達陽光夢想行動”，提供體育設施等物資超過400套，為偏遠山區兒童普及運動知識。此外，費列羅還在全球范圍內展開多項營養教育宣傳活動。例如2011年，費列羅在歐洲開展了EPODE項目，以降低在貧困的社會經濟環境中肥胖對健康的影響，助力生活方式的改變。