“死也要死在編制里”是一種圍城心態

1月4日，哈爾濱448名事業編制環衛工正式上崗。此前招聘共有2954名本科生、29名研究生成功報名。其中22名研究生落選，主要是對環衛工作認識不夠。落選者之一的王洋稱熱衷體制內身份不僅為穩定，而且落戶到城市會帶來就業、教育等優勢，“就算是死，我也要死在編制里”。

不難看出，研究生不是沖著環衛工這個職業而去的，目的在于所謂的事業編制。

顧名思義，所謂的編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。用人們平時說的俗話講，進了“編制”就是“國家的人”。同時，研究生熱衷體制內的身份除了是追求穩定，還有戶口的差異帶來的諸如就業、教育等一系列社會保障，因此研究生才不介意當一名環衛工人。

“死在編制里”是一種不明智選擇。如何實現從“死在編制里”到“跳出編制”的轉型跨越，爭取就業主動權？筆者為此開出三道“藥方”：一要改變年輕人擇業的編制崇拜心理，令其不要迷戀和依賴“編制”，樹立“成功之路不止一條”的擇業觀念；二要培養年輕人敢“拼”和敢“闖”的時代精神，不要刻意地將青春獻給了所謂的編制；三要對事業單位的編制進行相應的改革。“編制”給求職者建了一座“圍城”，城里城外彼此羨慕，非改革不可。

從價值觀的角度來看，與其做一個環衛工，不如將就業的視野放寬一些。編制里的光環在外人看來固然讓人艷羨，但實現人生的價值比所謂的編制更難能可貴。這些競聘環衛工崗位的研究生，試問有幾個真心實意想當環衛工？一言概之，“死在編制里”的圍城心態要不得，編制不見得是年輕人踐行夢想的平臺，只有敢于跳出編制，才能在編制的圍墻外釋放更大的能量，最終實現自己的人生價值