全面提升組織工作科學化水平

黨的十八大報告給組織工作提出了更高的標準和目標要求。北川縣委組織部堅持以提高組織工作科學化水平為立足點，全面推動組織工作思想觀念、職能定位、體制機制、方式方法的改革創新，不斷提升組織工作科學化水平。

提升干部隊伍建設新高度

為科學發展選干部、配班子、建隊伍、聚人才是新時期組織工作的基本職能，組織工作應緊緊圍繞這一基本的職能定位來開展工作。

規范干部選用標準。北川縣委組織部旗幟鮮明地崇尚“五個更加注重”的選人用人標準，近年來，北川干部群體中，被提拔為廳級領導的1人、正縣級領導的6人、副縣級領導的14人，副縣級領導交流6人。

探索干部提名方式。出臺《關于規范各黨委（黨組）向縣委推薦干部的通知》，確保各類提名人選及選舉工作符合章程和規則。通過規范程序，從縣級部門選拔8名具備較強專業知識的優秀干部擔任縣人大、縣政協有關委、室主任，提拔10名年輕優秀干部進入鄉鎮領導班子。

創新干部考察測評方式。推廣“正反雙向測評”法，從正面和反面對被考察對象進行測評，著力將干部考察準、考察實。在選取測評對象時，堅持將重點放在基層一線。在全縣干部中努力營造想干事、會干事、干成事的濃厚氛圍。

構建基層組織建設新局面

基礎不牢，地動山搖。堅持抓基層打基礎，全面推進黨的基層組織建設是擺在組織部門面前的一項重點工作。

在夯實基層黨建基礎上體現科學化。實施干部素質提升工程，選優訓強基層黨組織負責人，今年以來，全縣共舉辦各類專題培訓班4期，培訓干部519人；選派27名領導干部參加了省市舉辦的調訓班，培訓村（社區）干部414人。將基層組織建設開展情況納入黨員干部日常考核體系，開展黨建工作集中專項述職4次，50余個基層黨組織參與了述職考評。開展“兩新”組織 集中建黨活動，健全“兩新”組織黨建指導員制度，新建“兩新”黨組織59個，派駐黨建指導員46名。

在抓好組織活動效果上實現科學化。深入開展“三分類三升級”活動，推出3600多條轉化升級措施。繼續深入開展干部作風整頓活動，建立黨員干部直接聯系服務群眾和創先爭優長效機制，走訪9.7萬余人次，收集群眾意見建議7000余條，長期聯系幫扶1.7萬名困難群眾。

在打造基層黨組織活動陣地上彰顯科學化。整合村級組織活動場所資源，提升為民服務水平。引導“兩新”組織建設黨員活動室53個，實現了“支部辦公有場所、黨員活動有陣地”的目標。建設農村遠程教育站點345個，制訂黨員教育培訓計劃，定期組織學習觀看，使之真正成為群眾活動中心、黨員干部學習中心、農村實用技術培訓中心。

打造組工干部建設新模式

如何保證實現組織工作科學化？組工干部是關鍵。要不斷提升組工干部素養，增強敬業意識，提高工作能力。

加強學習教育，培養綜合素養。堅持開展每天自學1小時、每周集中學習1次、每月舉行1次交流討論的“三個一”活動，采取業務專題講座、組工干部講堂、政治理論研討、時事熱點主題辯論等形式，組織組工干部認真學習黨的理論政策、組織法規、工作方法，擴充組工干部知識量。

開展體驗活動，增強理想信念。結合“組工干部下基層”活動，加深與群眾之間的“魚水感情”，增強組工干部直接聯系服務群眾理念。堅持每月開展一次談心活動，暢通組工干部“心理關懷”渠道。

強化實踐鍛煉，促進學用結合。干部培訓就像學車，掌握理論后還得上路。北川縣委組織部積極探索建立組工干部“月助理”制度，促進組工干部能力的提升。建立組工干部輪崗交流制度，定期讓干部在部內各科室、各崗位交流工作，使其全面掌握組工業務，成為組織工作的“通才”。

（作者系中共北川縣委常委、組織部長）