廣西人才網聯系統2012年第四季度人才供求情況分析報告

一、總體概況

2012年第四季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位共8245家，需求人才數100349人，求職人才數為161294人，人才供求比為1.61（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.61）。其中，廣西人才網聯系統中用人單位數比2011年同期增長2.21%，求職人才數比2011年同期增長0.33%，但是需求人才數比2011年同期下降19.06%，總體人才供需矛盾同比出現回升，人才競爭壓力增大。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中招聘人才的用人單位共有5967家，需求人才數64949人，求職人才數為122146人，占比分別為72.37%、64.69%和75.73%，人才供求比為1.88。

二、人才供給情況

2012年第四季度，廣西人才網聯系統的求職人才數為161294人。求職人才學歷分布如圖1所示。

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計98934人，其中求職人才數超過1萬人的有財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類、銷售類和建筑/工程類，排名情況與2011年同期相比，銷售類排名下降兩位，而財務/稅務/審計/統計類求職人才數首次排名榜首。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2012年第四季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共8245家，同比增長2.21%，其單位性質分布見表1，具體企業數量分布見表2。

（二）產業與行業需求情況

2012年第四季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為100394人，較2011年同期減少23643人，降幅為19.06%。

人才需求行業分布方面，制造業、批發和零售業、房地產業、建筑業和信息傳輸、計算機服務和軟件業等行業需求較多，這五個行業累計需求達到65541人，合計占比達到65.28%，需求行業分布集中度較上季度下降2.15個百分點，具體情況見表3。

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數處于前十位的職位類型見圖3。

如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數總計56378人，占人才總需求量的56.16%，其中銷售類的人才需求達17480人，占比達17.41%，與2011年同期相比減少8070人，同比下降31.59%。

四、人才供求對比情況

2012年第四季度，人才供求比為1.61，與2011年同期相比增加0.31，總體供需壓力同比有所增長。具體情況見表4。

由表4可見，2012年第四季度廣西人才網聯系統中多數職位類型人才供求壓力與2011年同期相比均有所增加，由于需求相對較少，求職者眾多，法律/法務類、銀行類和人力資源/人事類供求比較高，分別達到8.62、7.02和6.33。

五、人才供求特點

2012年第四季度，廣西人才網聯系統供求出現較大變化，特別是用人單位數量同比仍有增長的情況下，需求人數出現較大下滑，需求人數同比下降19.06%，而求職人才數量則同比小幅增長0.33%，與2011年同期基本持平，導致多數職位供求壓力上升明顯。

（一）人才供給保持旺盛局面

1.市場/策劃/推廣類、建筑/工程類和行政/文職/后勤類的人才供應總量同比增長明顯。2012年第四季度的求職人才數與2011年同期相比基本持平，其中市場/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類和建筑/工程類的求職者人數比2011年同期分別增加了1622人、1179人和1159人，增幅分別達到29.22%、7.04%和8.58%。

2.服務類人才供應持續低迷，但同比仍出現小幅回升。2012年，廣西人才網聯系統中服務類人才供應增長較為乏力，持續維持較低迷狀態，第四季度百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂和美容/保健類的求職人才供應繼續維持低位，合計僅為3769人，與上季度相比減少17.80%，與2011年同期相比增長5.63%。

3.銷售類和市場/策劃/推廣類等業務人才供應維持高水平。2012年第四季度銷售類和市場/策劃/推廣類等業務人才供應仍維持較高水平，其求職人才數合計為23407人，與2011年同期基本持平。

（二）總體人才需求回落明顯，僅有少數職位需求人數同比出現增長

2012年第四季度，由于進入年底，用人單位的招聘活動有所減少，人才需求下降較大，廣西人才網聯系統中的人才需求出現較大回落，需求人才數合計僅為100394人，同比下滑19.06%。

1.銷售類、市場/策劃/推廣類等引領業務類人才需求大幅下滑。銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求量大幅下滑，合計僅為23996人，與2011年同期相比，降幅達到20.45%。其中，純銷售類的需求下滑是主因，而市場/策劃/推廣類等需要一定技術含量的職位需求與2011年相比大幅增長41.16%，業務需求結構出現一定變化。

2.行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等類別人才需求持續下滑。2012年第四季度用人單位對后勤管理支持類的人才需求出現持續下滑現象，其中，行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等職位需求較2011年同期減少2269人，同比下降18.17%。

3.大多數職位人才需求出現下滑。在46個職位大類中，有36個職位類型的人才需求人數出現同比下滑，其中銷售類、物流/倉儲/運輸類、財務/稅務/審計/統計類、建筑/工程類、餐飲/娛樂類、機械制造類等人才需求下滑最大，分別同比減少8070人、1736人、1621人、1435人、1295人和1261人，其中物流/倉儲/運輸類人才需求降幅達到53.70%，減少了半數以上的職位。

（三）人才供應增加，人才需求減少，人才供求總體壓力回升明顯

2012年第四季度廣西人才網聯系統中人才供應與2011年同期持平，而人才需求出現較大下滑，同比降幅達到19.06%，人才供求比大于2的職位類型達到27個，比上季度增加6個，比2011年同期增加10個，其中，有14個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，但少數業務和服務類職位需求缺口仍較大。

1.服務類、銷售類等類別人才需求缺口減小。百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和銷售類等類別由于需求下降，人才需求缺口減小，其合計需求人才數為26667人，合計求職人才數為19618人，有7049人的需求缺口，合計人才供求比為0.74，比2011年同期上升了0.16。

2.人力資源、財務和行政等管理類等較穩定的職位競爭加劇。由于需求減少較大，而求職人才總量穩中有升，人力資源/人事類、財務/稅務/審計/統計類和行政/文職/后勤類等熱門職位競爭壓力持續回升，其人才供求比分別為6.33、4.76和3.38，其中，人力資源/人事類職位競爭激烈，超過6人競爭1個職位。

（四）應屆畢業生供求情況（2012屆）

1.應屆畢業生網上求職人數增長乏力。2012年第四季度的2012年應屆畢業生網上求職人數為20617人，出現小幅下滑，應屆畢業生網上求職情況見圖4。

2.應屆畢業生需求回落。2012年第四季度應屆畢業生需求有所回落，為26580人，應屆畢業生需求情況見圖5。

3.應屆畢業生供求比較低，但部分職位競爭激烈。2012年第四季度應屆畢業生網上求職意愿下降，廣西人才網聯系統畢業生供求情況出現供不應求的局面，畢業生供求比為0.78，但是部分類型的職位競爭仍較激烈。各職位類型的畢業生供求情況見表5。