事業單位能以辭退或開除方式解除與在外兼職工作人員的人事關系嗎？

案情簡介：

職工王某與全民所有制事業單位A簽訂期限從2008年9月起至2013年8月止的勞動合同并履行。2010年4月，王某通過公開招聘考試進入A單位，并辦理了A單位入編手續，后A單位聘用王某到中級技術人員崗位，并任命王某為部門主任，王某歷年年度考核均為稱職。2012年8月，A單位以王某從2009年起長期在外擔任某公司的法定代表人為由，決定解除王某專業技術人員崗位聘用、免去行政職務及辭退王某。王某不服提起勞動人事爭議仲裁，要求撤銷A單位作出的全部決定。

案情評析：

一、王某和A單位之間屬于勞動關系還是人事關系？

王某與A單位原簽訂的勞動合同期限至2013年8月終止，A單位于2012年8月作出辭退決定時，仍在勞動合同期限內。首先，應確認勞動合同效力，才能準確判斷在作出辭退決定時雙方的法律關系。2010年4月，在王某參加A單位公開招聘事業單位工作人員考試并辦理列入A單位編制手續后，根據原人事部《全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額計劃管理暫行辦法》（人計發〔1990〕17號）第二條規定，王某經機構編制部門審核納入全民所有制事業性質的A單位編制并列入財政統發工資范圍，王某用工身份已轉變為事業單位工作人員。王某和A單位雙方明知存在勞動關系的前提下，王某選擇參加事業單位工作人員招聘考試要求招錄為事業單位工作人員，A單位同意招錄王某，雙方已形成不再履行原勞動合同的合意，原勞動合同即應視為王某和A單位雙方按《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定協商一致解除而失效。……