實習生的權利和義務

在某電視臺的一次策劃會上，主任對一名“90后”實習生說：“麻煩你會后給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結果這名實習生回答道：“對不起，我是來實習當導演的，這種事我不會做的。”

2012年11月，一則“實習生拒絕幫同事訂盒飯”的新聞引發了人們的激烈討論。大家都要吃飯，但沒有必要都出去買，那么叫誰去比較合適呢？過來人都覺得新人最合適。新人在業務上本就經驗不足，什么都要向老人學習，幫忙跑跑腿不是應該的嗎？嘴甜、腿勤，別人才會喜歡你、愿意教你，你才能達到學習的目的。

當然，也有人力挺“90后”實習生，認為需要改變的是職場陋習。在職場上，老人“欺負”新人似乎是普遍現象，新人常常被打發去做一些非業務性質的雜務，比如斟茶倒水、打掃衛生之類的事，這自然讓人覺得窩囊、憋屈，進而憤憤不平。

那么，究竟是“90后”這個群體太自我、不懂禮貌，還是人們的職場觀念需要更新了？

★ 點滴積累，通向成功。實習是邁向職場的第一步，實習期間需要學習的不僅有專業技能，還有與人溝通、融入社會的本領。如果認為一切瑣事、小事都與己無關，不愿意做瑣碎平凡的事，必然會喪失很多學習的機會。一個人不可能一直當實習生，今后的成就與這一階段密不可分。放低身段，擺正“一切皆是學習”的心態，從瑣事、小事做起，點點滴滴地積累，才能通向成功。

★ 人與人之間需要平等與尊重。現在的年輕人，獨立自主和保護自身權利的意識更強了，在職場上，自然會發出質疑：憑什么“90后”實習生就應該幫“老人”跑腿打雜，不干就要受到譴責？……