黨報要發展 改革是關鍵

黨報是非常重要的傳媒，在咨詢匱乏的年代，對傳播先進文化、啟迪民眾智慧起到了不可替代的作用。遺憾的是，從90年代起，隨著傳媒事業的迅速擴張，大量的都市報吸引了更多公眾的眼球，黨報的影響力受到了極大地沖擊。究其原因，關鍵有兩點：一是辦報理念不夠先進，甚至陳腐庸俗，不能與時俱進。除非高級領導親自指示，否則很難有明顯的改變。二是有些編輯記者不注重加強學習，嚴重缺少責任心。即使上面要求改革，下面也沒有能力推陳出新。

正因為如此，筆者認為，很有必要像南方先進地區學習，尤其是廣東。無論是羊城晚報集團、南方報業集團，還是其他一些地方報紙，毫無例外地都有一種敢為天下先的改革魄力，都有精益求精的辦報理念，在用人上也都能打破大鍋飯、獎懲分明。這其中，固然有時事造英雄的原因，也有當地黨委政府對傳媒特別重視的原因，但是關鍵還是報社自身。他們敢于突破事業單位的陳規陋習，面向全國大張旗鼓的招兵買馬。也敢于學習企業經驗，只要工作做得好、做得多，記者和編輯的薪水可以遠遠超過總編。僅僅是這兩點，大多數的地方黨報是做不來的，甚至打心眼里就沒想這么做。所以，久而久之，一個文化含量很高的地方，竟然不可避免地庸俗化、世俗化，甚至被民眾嗤之以鼻。

在新的歷史時期內，如何能夠與時俱進，讓黨報成為老百姓喜聞樂見的“香餑餑”，這不僅需要上級的理解、幫助和支持，更需要報社從業人員下一番苦功。

筆者覺得首先要把好用人關。一些水平不高、品德不高、責任心不強的人員，無論后門有多硬，資歷有多高，該解聘的一律解聘，能退休的堅決退休，絕不能占著位子不作為，甚至亂作為。反之，如果社會上有一些水平很高、品德良好的可造之才，就要不拘一格，徹底打破條條框框，把人才真心實意地引進來。以前，北方某都市報曾花比總編高幾倍的薪水，從南方引進一位管理人才，聘用了半年，結果是，半年時間就讓該報煥然一新，編輯和記者的辦報理念和工作能力也得到了明顯地提升。可惜，這樣的好事很少發生，更是很難在黨報系統發生。從筆者自身而言，假如身邊的年輕人月薪上萬，自身或許也要克服一下情緒，慢慢地去適應和喜歡。這就牽扯到一個很關鍵的問題，報社領導一定要有眼光有度量有智慧，不能時時處處都端出領導架子，要以對待千里馬的態度來審視手下這些兵。

如果人員結構有了改變，就該順應新形勢，對報紙做出重新策劃。如果還是舊湯煮新菜，按照老套路來辦報，即使聚集再多的人才，也要被消磨得毫無斗志、毫無激情。所以，黨報固有的做法亟需改變。怎么改呢？要從版面設計、文章風格、篇幅大小，甚至美術編輯、廣告設計等方面，進行全方位地改革。習近平總書記曾公開表態，希望各級新聞媒體都能開短會、寫短文、下基層、樹新風。也曾有許多地方領導對長篇大論的報紙很不感冒，但是改革力度就是不行。長期的人才流失、長期的思想僵化、長期的固步自封、不是短期內可以改變的。要想改變，就必須上級支持、總編得力、人才充足，這三條缺一不可。假如某地的黨政領導自身水準不高，卻要對報社改革指手畫腳，那么，就算報社同仁個個都有雄才大略，恐怕也很難創新。

總之，報社的改革，尤其是黨報的改革，是一個很艱難的事情。除非機緣巧合，有政策、有將才、有強兵，三方面擰成一股繩，才有可能施行。而機會是等不來的，只能努力爭取機會，盡力減少阻力，先允許報紙改革創新，這樣才能有光明的未來。

責任編輯：邰山虎