你為何沒有成為領導者

每個人都自以為是領導者——大多數情況下這與事實相去甚遠。殘酷的現實是，我們生活的這個世界里充斥著想當領導者的人。盡管有些人不愿意承認這一點，但是并非每個人都能夠或者應該成為領導者。希望成為領導者，并不意味著一個人具備成為領導者必需的品格、才能和勇氣。

如果你自認為是領導者，但是沒有得到這樣的認可，問題就出現了。要么是你對自己的評價不準確，要么是別人沒有認識到你的才能。告訴你個好消息：如果你愿意，并且處理得當的話，就能夠解決這個問題。

經常有人問我如何才能青云直上——聽起來人們似乎希望得到成為領導者的靈丹妙藥。雖然有很多途徑可以成為領導者，但是并非所有人都能如愿。在今天的世界里，也許更大的問題是，許多人渴望出人頭地，但是并不希望幫助別人獲得成功。

擔任領導職位并不稱職的人數之多，總是令我驚嘆不已。同樣，對于負責領導力發展的人似乎并不清楚領導者的概念，我也已經見怪不怪了。我希望下述幾點將消除人們對于某人為什么沒有成為領導者的困惑。你不會成為領導者，如果……

1. 你拿不出成績

真正的領導者注重執行，他們會出色地完成任務，他們的表現總是能超越預期。沒有成績就沒有領導力——說起來就這么簡單。

2. 你通過錯誤的方式取得了成績

如果你只有通過狡詐或欺騙的方式，才能解決上述第一條中提到的問題，那么你就不是領導者。注重結果并不意味著不擇手段。如果你濫用了自己的影響力，沒有善待他人，把操縱局面與領導力混為一談，那么你可能會獲得局部勝利，但是會輸掉大局。蔑視道德倫理從來不會有好結果，當個壞蛋并不會讓你成為領導者。

3. 你不在乎

無動于衷的人不適合成為領導者。如果你不在乎你領導的手下，那么你根本就不是領導者。對于任何領導者來說，真正的考驗在于他們的領導是否讓他們的手下過得更好。

4. 你追求高級職位而不是高尚的目標

如果你更看重自我利益，而不是為他人服務，那么你根本不明白領導者的概念。領導力在于關心除你以外的東西，領導他人創造更美好的未來——即使這意味著你位居人下，或者到頭來沒有自己的位置。權力往往伴隨著領導力，但是這并不是驅動真正領導者的動力。

5. 你更在乎做出承諾，而不是恪守承諾

領導力并不在于你的豪言壯語；而是在于你的實際行動。領導力也許從愿景展望開始，但是傳遞出的愿景將最終決定你作為領導者的成功。

6. 你對他人懷有成見

不要再告訴他人，為什么他們不能做某些事，而是應該向他們展示，他們如何才能做到某些事。領導者不應對人們懷有成見，而有義務讓人們擺脫桎梏。真正的領導力在于，幫助人們達到他們從來不知道自己可以達到的目標。

7.你墨守成規，而不是打破規則

固守現狀是領導力的大敵。如果你無法理解變革的必要性，擁有這種能力并且傳遞出去，那么領導力就無從談起。

8. 你任憑人才流失，而不是無法將他們挽留

真正的領導者能夠吸引人才，而不是驅趕人才。如果你不能挖掘人才，不能培養人才，也不能挽留人才，那么你就不算是一個領導者。

9. 你接受榮譽，而不是給予榮譽

真正的領導者不會尋求關注，而是會把關注焦點轉移到別人身上。最優秀的領導者只有在承擔責任的時候才會提到“我”。同樣，他們在談及成功的時候會毫不猶豫地使用“我們”一詞。

10. 你更看重過程，而不是看重人

但是對于人來說，并不存在這樣的平臺。沒有人，你就無從領導。如果你將事物置于人之上，那么你就是個失敗的領導者。

你怎么看呢？