珠寶新秀成長記

2012年歲末，首屆“深圳新生代創業風云人物”頒獎典禮，在歷時半年多的評選之后，在眾人的翹首企盼下舉行。深圳賽菲爾珠寶有限公司（下稱賽菲爾）總經理王卓從近千家深圳企業家的激烈角逐中脫穎而出，獲得“深圳新生代創業風云人物”榮譽稱號。

“企二代”的責任

王卓是一位名副其實的“企二代”，英國倫敦大學畢業后，2006-2010年曾就職于匯豐銀行（中國）有限公司，并擔任重要角色。四年的跨國企業從業經驗，使她在積累豐富的投資、金融證券客戶服務經驗的同時，也豐富了她完善的跨國企業管理模式及戰略思維。為她后來“回歸”賽菲爾，推動賽菲爾的發展奠定了堅實的基礎。

2010年歲末王卓女承父業，作為企業的第二代掌門人，她肩負起了賽菲爾品牌建設的責任與使命。自她投入到賽菲爾的管理中以來，將嚴謹務實的工作作風傳遞給賽菲爾的每一位員工，并通過不斷加大市場擴張步伐，對營銷模式、品質基礎、研發技術、工藝進行不斷創新，使賽菲爾在穩健經營的同時，也取得了驕人的成績，“中國馳名商標”“2012中國最具有競爭力品牌”等多個優秀稱號紛紛花落賽菲爾。

然而對此，王卓卻表示，不管是工作還是生活，任何事情都需要一個過程，只有認真的對待，才會有收獲。成功并不是一蹴而就。用心做事，用行動說話是她做事的宗旨。在管理賽菲爾的這段時間以來，她逐漸體會到作為一個企業家，要讓企業在自己的帶領下能夠不負眾望，自己確實需要付出努力，不斷的學習，完成一次次的自我提升。而任何一個企業想要發展、想要獲得成功，不是單一方面在“作祟”，而是品牌文化、市場策略、產品質量和創新、內部凝聚力等各方面齊發力。

幸福感的珠寶

而談及產品的質量和創新，賽菲爾作為中國珠寶界一枝獨秀的新生代品牌，尤其在它的文化和創新力方面，有著獨特的品牌魅力。

眾所周知，珠寶的最終目的是為了給客戶帶來幸福感和尊貴感，而客戶也是在通過享受產品帶來的附加價值時認知到企業的品牌。為力求在客戶心中建立起明確的品牌價值體系，賽菲爾通過對產品的不斷創新再結合產品的文化內涵，在市場潮流的大趨勢中，不斷的挖掘客戶深層次的心理需求，將設計師手下的每一筆都化為產品的靈魂，將每一款新品最終演化為經典，增添和呈現了諸多精工之作。

賽菲爾展廳里，柜臺中琳瑯滿目的珠寶，每件作品在誕生過程中，都有著美麗動人的故事，讓人在感慨思想偉大的同時，不禁感激，幸好有這些能工巧匠，才能夠讓它們從畫稿中“走”出來。

這些作品也彰顯著，賽菲爾自始至終奉行的“創新”精神。2007年，在賽菲爾成長的第一個年頭，賽菲爾就以創新為品牌作引導力，憑借著自有研發力研發出具有國際領先水平的999.9‰高純度無焊料黃金首飾，一舉打破了千足金純度最高的事實。它不僅在產品成色上保證了999.9‰，百分之百確保了黃金首飾品質的整體統一，在環保低碳中還解決了多年來黃金首飾焊點成色低的行業問題，滿足了消費者追求完美、追求至真至純的消費需求。

賽菲爾不僅在自我研發上突破創新，更從產品開發上積極探索，率先從澳大利亞引進歐泊寶石，成為國內推廣歐泊文化和歐泊飾品的企業先鋒，引領和推動了珠寶首飾行業的發展。一塊塊五彩繽紛，集紅寶石的火焰，紫水晶般的色斑，祖母綠般的綠海渾然一體的歐泊，被鑲嵌在飾品上，簡直美不勝收。

六年的發展，讓賽菲爾得到了行業的贊許和消費者的肯定，先后獲得了中華金銀珠寶名牌、中國珠寶玉石首飾行業馳名品牌、中國珠寶首飾行業消費者最喜愛十佳品牌、中國珠寶市場最具競爭力加盟品牌等榮譽。企業在不斷地壯大中，通過深厚的品牌形象沉淀、成熟的連鎖贏利模式、完善的連鎖經銷運營系統、全面的培訓督導體系、完備的物流配送管理等各個方面，向全國各地的加盟店輸出著企業的品牌管理和服務理念，全面提高和維穩賽菲爾的管理水平和服務質量。讓消費者不僅在產品上，也在服務上，體會到賽菲爾品牌帶給每位客戶的尊貴感和幸福感。

“每一個行業都有它的行業規則，受到一定的限制那也是必然的，在這種時候，我們更應該把眼光放得長遠，做企業不是快消品，它的成長需要領導者擁有前瞻性和大局觀，遇到問題就要解決，沒有什么困難是堅不可摧的。”王卓表示。