新形勢下創新企業思想政治工作的幾點思考

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。近年來，在國企改革發展不斷取得新成就的同時，企業內外部面臨的形勢也更加復雜，對思想政治工作提出了新的要求。如何充分發揮好思想政治工作的獨特優勢，不斷創新思想政治工作方式方法，為企業的健康發展提供堅強的思想保證，是國有企業思想政治工作者必須深入思考的問題。在此，筆者談談自己對創新國有企業思想政治工作的點滴看法。

一、國有企業創新思想政治工作，必須堅持以人為本

黨的十八大報告明確提出“堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系”。企業思想政治工作的主體是人，堅持以人為本是企業思想政治工作的核心。國有企業的思想政治工作必須把促進企業發展和維護廣大職工的根本利益作為出發點和落腳點，把以人為本體現到思想政治工作的各個方面。具體來說，就是要充分發揚密切聯系群眾的優良作風，動之以情、曉之以理、惠之以利，切實把職工群眾最關心的問題解決好。

動之以情，就是要心里想著職工，思想上尊重職工。企業思想政治工作者都要做一個有心人，用真心去了解職工疾苦，用真心去切記職工利益，用真心幫助職工解決實際困難。只有心中裝著職工，才能行動上深入職工，才能真正用解疑釋惑，溫暖人心，穩定人心。“精誠所至，金石為開。”思想政治工作者一旦真正對職工做到了動之以情，就會拉緊和職工的距離，促使職工敞開心扉，說真話，說心里話，才能真正贏得職工的尊重和擁護。

曉之以理，就是要用淺顯易懂的道理來宣傳政策、引導職工。隨著企業發展過程中的機制體制創新，各種矛盾時常顯現，需要通過細致入微的思想政治工作去疏通引導，解惑釋疑。思想政治工作必須堅持為生產經營服務，為職工群眾服務。越是矛盾突出，越是問題復雜，越需要耐心細致地思想政治工作去理順情緒、鼓舞士氣。在思想政治工作中，切忌單純用大道理來說服教育職工，應當注重用職工熟悉的語言，積極向廣大職工宣傳黨和國家的方針政策，鼓勵職工為企業發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，只有把大道理講得深入淺出，才能更加贏得職工的理解。

惠之以利，就是用真正為職工解難題，辦實事。群眾利益無小事，“說一萬句好話，不如辦一件實事”。國企的思想政治工作必須把促進企業發展和維護廣大職工的根本利益作為出發點和落腳點，切實關心職工疾苦，千方百計為職工解決困難，扎扎實實為職工辦實事。同時要在關心職工生活工作的同時，充分運用激勵手段，激發職工工作熱情，引導職工實現個人價值。

二、國有企業創新思想政治工作，必須把握科學性、融入性和實效性

創新是思想政治工作永葆生機和活力的源泉。新形勢下的企業思想政治工作，必須不斷面對新形勢，發現新情況，解決新問題，創新企業思想政治工作的內容和方式方法。

一是要把握思想政治工作的科學性。思想政治工作是綜合社會學、心理學、教育學及哲學等多門學科的科學。思想政治工作要創新，必須要不斷充實豐富其科學內涵，注重職工群眾各方面的合理需求，提高針對性，才能使思想政治工作更加適應形勢，深入人心。思想政治工作者要不斷學習，及時掌握新理論新方法，科學分析職工的思想動態，分析不同職工群體的思想變化，分析各種矛盾的產生根源，換位思考，對癥下藥，防微杜漸。

二是要把握思想政治工作的融入性。生產經營是企業永恒的主題，是中心工作，思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將生產經營工作作為自己的主戰場，并與之相融合才能發揮其應有的作用。企業思想政治工作要選準“結合點”，通過思想政治工作與經營管理的有機結合，讓思想政治工作參與源頭控制，做到黨政工作同步規劃、同步落實，把思想政治工作的要求融入到基層組織的自我管理中，落實到企業的規章制度里，在潛移默化中使其成為職工群眾的自覺行動，真正“入耳、入腦、入心”。

三是要把握思想政治工作的實效性。思想政治工作應當圍繞企業發展實際和員工思想實際來設置內容，圍繞不同時期職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內容。注重突出理想信念教育，大力宣傳企業精神，努力培養職工與企業同呼吸、共命運的價值觀，增強職工的主人翁意識。注重突出形勢任務教育，在企業作出重大決策或內外環境發生變化時，闡明道理，統一認識，用企業發展的美好前景，振奮職工精神，凝聚職工力量。

三、國有企業創新思想政治工作，必須要多搭平臺，廣開通道

思想政治工作創新必須適應企業發展的步伐，從實際出發，通過和企業各項工作特別是黨委各項工作的結合，發揮四個平臺的作用，使之滲透到企業工作的方方面面。

一是發揮企業文化建設的平臺作用。企業文化是企業思想政治工作的新載體，為思想政治工作的創新拓展了空間。通過培養企業核心價值觀，塑造企業形象，創建名牌產品，創造良好的人文環境等，可以使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。通過廠史室、榮譽墻、心語長廊、故事文化等豐富載體，可以把“大道理”變成職工能夠接受，樂于接受的“小道理”。

二是發揮精神文明建設的平臺作用。推動精神文明建設，可以有效激發和調動職工致力企業發展，構建和諧企業的積極性、主動性和創造性，做到上下同心，團結一致，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。通過突出宣傳先進典型群體，可以有效擴大先進典型的影響面，充分發揮典型的帶動作用，使廣大職工學有榜樣，趕有目標，弘揚職工隊伍正氣。

三是發揮網絡系統的平臺作用。網絡載體為思想政治工作提供了快捷的信息傳遞反饋渠道。通過網絡開辟信息發布、職工教育、職工意見征集、職工論壇等途徑，充分發揮網絡傳播迅速、同步交流的特點，將傳統的“灌輸”方法轉變為“吸引”和“參與”，可以有效地提高思想政治工作的針對性和時效性。

四是發揮群眾性文體活動的平臺作用。不斷探索和完善生動活潑、群眾喜聞樂見的活動方式，陶冶職工情操、豐富職工文化生活，提高職工生活情趣和文化品味，讓群眾在健康有益的活動中受到教育和啟迪，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。

在發揮各種載體作用的同時，應當著力構建三個思想政治工作通道，使思想政治工作真正貼近職工、貼近實際。

一是建立完善領導干部聯系通道。通過建立基層聯系點，各級部門主要負責人作為聯系點的責任人，每年定期或不定期到基層聯系點調查研究，幫助聯系點進一步找出差距，拓展視野，理清思路，提高效率。

二是建立完善職工思想動態預警通道。定期或不定期收集職工思想動態，按照信息采集、分析、傳遞、處理、反饋程序，匯總分析，責任單位限期落實，及時反饋。特別是遇有突發性重大事件和發現重大警示信息時，及時、準確、直接上報，可以使問題早發現，易控制、快解決。

三是建立完善職工訪談通道。通過建立必談必訪等機制，與職工面對面溝通，知職工情、暖職工心，有針對性地進行心理疏導，對職工遇到的“難事”進行全方位幫助。特別是圍繞職工群眾關注的熱點難點問題，適時開展訪談，廣泛聽取職工的意見和建議，切實維護職工群眾利益，真正形成企業關心職工，職工信任企業的良好局面。