讓工作徹底SNS化

在移動互聯風起云涌時，一群媒體人加入創業大潮，會產生什么“黑馬”公司？

從新京報常務副總裁位置上離職的羅旭，于2011年12月和朋友一起創建了北京易動紛享科技有限公司。2012年9月，前網易副總裁楊斌也加入羅旭的團隊，成為了紛享科技的總裁，用SNS的理念打造面向企業的協作平臺。

事實上，紛享科技已經于11月成為國內首家獲得融資的移動工作平臺，這距離他們正式運營產品僅僅才3個月。“算算大學畢業后，紛享科技應該是我的第四次‘創業’了。”在移動互聯網創業紛紛傾向于個人娛樂和實用的時候，羅旭獨獨選擇了大多數人不感冒的企業社會化應用這個領域。

這使得紛享科技平臺乍一看像微博，但其整個系統的架構更像是傳統的OA+社交SNS+即時通訊的結合體：既可以滿足老板們隨時隨地辦公的需求，也可以滿足員工請假、審批、匯報等各種工作需求。

簡言之，“紛享”是“以微博的界面做團隊內部的溝通協作，能提升團隊的溝通效率并將溝通過程做有效記錄”的平臺，它的目標客戶是中小企業或大企業中的小團隊，尤其適用于從事營銷或創意生產的團體。

據楊斌透露，目前“紛享”這個平臺，20人以下的團隊是可以免費使用的，超過20人之后按照人數分為不同的等級進行收費，年費標準從1萬多到10萬元左右不等。

在楊斌看來，“紛享”與傳統OA最大的區別在于：紛享摒棄了傳統OA死板的辦公模式和較大的前期學習成本，簡單、開放、透明、靈活的界面設計，大大地調動了員工參與的積極性，也改善了傳統OA不好的用戶體驗。

在紛享平臺的工作管理中，員工可以發布分享、日志、指令、審批四種不同的信息內容。除了像微博那樣的分享，員工可以在上面發布日常工作中常用的工作日志，獲得相關領導點評；如果你有下屬，你可以向下屬下達指令；針對與上級的溝通，用戶還可以向領導做多層級的審批申請，接受審批指令（即傳統OA存在的功能）。就像所有企業協作應用一樣，紛享也在向移動化和云化發展。利用重要信息的短信推送和iOS、Android移動應用，團隊能夠跨地域、利用零碎時間進行溝通協作。

目前“紛享”平臺已有注冊用戶千余家，付費用戶100多家。羅旭透露，到2013年底計劃實現1萬家注冊用戶。

在這個領域，究竟是像微軟、甲骨文、SAP等企業軟件巨頭的機會更大，還是像紛享這樣的創新小公司會更有建樹？羅旭說，“互聯網是個很神奇的領域，創新才能創造機會”。不過，他也透露，在云存儲方面，紛享科技正在密切與微軟的合作，目前已經成為微軟在中國的“云加速器”成員企業，成功之后紛享科技將會把自己的云服務器搭建在更大、更安全的微軟云服務器上。