富二代的天價培訓班在教什么

近幾年國內針對富二代的培訓班開始多了起來，收費不菲，報名者甚眾。這種神秘的培訓班到底教授什么內容呢？《錢經》專訪了這方面的專家毛妮妮。

Q: 近幾年社會上出現了專門針對富二代的專業培訓課程，目前國內這樣的培訓市場是怎樣的？收費如何？

M: 國內的相關培訓是從2008年開始的，當時我在瑞銀做培訓，每年有整整三周的課程，每期30多人，5年的時間里我接觸的學生已經有一百五六十人了。近些年關于這方面的培訓越來越多，像浙江大學的家業長青接班人學院，還有長江商學院、上海交大、清華大學都辦過這樣的培訓，費用方面根據內容和時間的不同差別也較大，浙大的家業長青接班人學院安排的是兩年的時間，每月有兩到三天的課程，整個的費用是88萬；上海交大相關的課程費用大概是50～60萬，但并不是持續的課程；清華有一個相關的活動，大概是七天的時間，主要的內容是帶著這些家族企業的成員（要求是兩代人一起）去瑞士參觀，訪問一些知名的家族企業，費用是一個家族30多萬。

Q: 這樣的培訓具體的課程安排是什么樣的？

M: 一般課程會分為以下幾個部分：首先是讓這些孩子了解針對高凈值客戶的財富管理行業是什么樣的；然后就是溝通技巧和領導力的培訓；再有就是非常重要的，注重實戰的金融課程，包括企業IPO、資產管理、財富管理等內容。有一部分的課程還會邀請家長一起參與，讓他們就一些現實的財富問題有溝通和相互了解的機會。

Q: 你認為與普通的培訓相比，這種針對富二代的培訓有哪些不同，側重點在哪里？

M: 側重點在實用性上。我們的課程中三周的時間，真正坐在教室里乖乖聽課的內容很少，大部分是以案例教學、沙盤推演的體驗式過程，也會帶他們實地考察一些家族企業進行座談。因為這些孩子年齡段都在18～28歲之間，他們大部分都有在企業實習的經驗，也有一定的金融基礎，他們比較注重的是實戰，特別是金融方面的實戰，畢竟他們將來回到企業更多從事的是投資或管理的工作。

Q: 這種培訓對孩子來說效果主要體現在什么地方？

M: 其實并不是說通過三周的相關培訓他們就能馬上掌握所有的金融技能，這是不現實的。最大的作用是讓他們開始有財富傳承的概念和興趣，讓他明白家族傳承對他們來說是非常重要的一部分；另外讓他們對金融有更深一步的了解，樹立正確的財富觀，明白金融對他們來說是一個非常重要的工具；還有一個重要的作用，是讓這些孩子通過這個平臺形成自己的社交圈，他們平時在學校里與同學的相處可能會遇到一些身份認同的問題，有關財富方面的交流肯定也是非常匱乏的。經過這樣的培訓，你會發現這些孩子之間會形成非常好的友誼，三周的培訓過后，他們都會依依不舍、抱頭痛哭。2008年第一期的學員到現在還會經常聚會，他們相互交流，甚至有些相關的家族已經形成了很好的合作關系。

Q: 對于父母來說，你認為什么時候開始考慮財富傳承的問題最好？

M: 我覺得越早越好。其實現在國內很多一代企業家考慮財富傳承的問題普遍都是偏晚的。十八九歲的時候，孩子的很多觀念其實都已經形成了，而財富傳承的意識和能力也并不是一朝一夕的事情，交接班本身也有一個“騎上馬送一程”的過程，更何況還有兩代人磨合的問題，最起碼需要5～10年的過度階段，才能避免最終子女不愿意接班或父輩根本不放心交班的情況。

Q: 你覺得關于財富傳承的問題是否有地域上的差異？

M: 我感覺南方的企業家對財富傳承的意識會更強。我們每年會通過面試和筆試從四五百個家庭中嚴格篩選出30多人，而最終的名額中，南方占的比例是較大的。在財富傳承的方式上，地域性的差異也是很大的。南方的家長可能更多鼓勵孩子從實踐中學習，一般會安排他們的子女從基層做起，而北方的家長保護的心態更多一些，比如在一開始的安排中就讓孩子直接擔任董事長助理的職位。

Q: 在與這些富二代接觸的過程中，你對他們的印象是什么樣的？

M: 也許很多人對富二代都有一些偏見，但我接觸過的很多這樣的孩子他們都非常謙遜，在待人接物這方面，他們比普通同齡的孩子要更成熟，很少有特別幼稚的表現，學習的意愿也更強。還有一個重要的特點就是他們都很有實戰精神，我們的課程安排里最后一周會有一個非常大的案例項目，比如合作完成一個公司的完整融資方案，這樣的案例平時投行來做可能都需要一個月的時間，但我們給他們的時間卻只有一周多，這些孩子不但沒有怨言還都做得特別興奮，甚至為了完成任務住在辦公室里，輪班作戰，他們的努力是看得見的，有很多時候你都會被那樣的氛圍所感染。