做你自己的“Big Name”

降薪裁員潮又來了！

職場如戰(zhàn)場，也許“花旗”“摩托羅拉”這些曾經(jīng)名片上的Big name讓你增添了幾分號召力，但現(xiàn)在，這些抓緊裁員的大公司可能變得和你沒有一毛錢關(guān)系。為什么有的人能“東家不做做西家”，而大多數(shù)人只能被邊緣、被退休、被出局，甚至被裁員？

職場是一個(gè)只要結(jié)果的地方，只有你自己有改變結(jié)果的能力。與其頭頂大公司的光環(huán)，庸庸碌碌地工作，不如思考一下如何體現(xiàn)自己的價(jià)值，顯然，這是一種著眼于長期利益的思考模式。

毋庸置疑，首先要有獨(dú)當(dāng)一面的能力。當(dāng)你開始能夠靠自己（或者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)）解決重要問題的時(shí)候，你在思維能力和工作能力上就已經(jīng)擁有競爭力了。職場的核心價(jià)值是你要做一個(gè)思考者，而不只是工作者。

不過，有能力的人其實(shí)很多，要塑造自己的Big name，除了核心價(jià)值之外，還要有附加值。這種附加值就是你之前積累的資源。在打工的時(shí)候，一定要給自己留一個(gè)“自留地”，一個(gè)能讓自己獲得安全感的“自留地”，打工也要清晰地打工，而不僅僅是去費(fèi)力地工作。

比如，努力得到圈內(nèi)人士和客戶的信任和認(rèn)可，和他們交朋友很重要，因?yàn)樗麄兒苡锌赡艹蔀槟阕约簞?chuàng)業(yè)時(shí)的合作伙伴，這些人就是你的個(gè)人資源。即使不創(chuàng)業(yè)，在職場中也有一個(gè)通則：借由有影響力的人來展現(xiàn)自己的本領(lǐng)。很多時(shí)候，你在職場圈子里的聲譽(yù)更勝于你的聰明才智。

只有積累了過硬的專業(yè)能力和豐厚的人脈 ，你才不用擔(dān)心跳槽會(huì)讓自己的夢想打折，也不用擔(dān)心裁員會(huì)影響自己的未來。

所以，你該開始改變了！