專家指點迷津

Q：萬金油職業有哪些？或者說哪些職業容易產生萬金油現象？產生的原因是？

A：從正常的職業劃分和職能歸類來說，沒有什么職業是所謂的“萬精油”。一般輔助性較強的崗位容易產生這類似的現象。比如：文秘、行政、前臺（行政）、助理類崗位等。

產生這種現象的原因有：

一是在現代企業管理中，在公司職位設置方面，由于公司規模、業務量、編制等原因，常會有一人多崗、一崗多能的現象。這樣從機制上會促使一部份人成為萬精油。

二是個人職業定位不清，多次在不同職業間跳槽，看似好像什么工作都做過，其實什么都不專業，沒有核心競爭力，可替代性高。

Q：萬金油職業的職場前途在哪里？如何尋求自身發展？

A：前途在于定位，在于聚集。在自己所會的N多技能中，結合自身的能力特長、興趣愛好和職業價值觀，通過職業規劃來鎖定一個方向，進行深度發展，形成自身的核心競爭力。

如何在混亂不堪的職業經歷和五花八門的技能中，確定出一個方向呢？

1.認真梳理過往經歷。看看自己在哪些方面最擅長。

2.找出其中自己比較感興趣的兩三個領域。

3.結合公司平臺及周圍職業環境，綜合上述兩個方面來確定一個可行的發展領域。

4.在選定的職業方向上做三五年至十年二十年的長遠發展規劃。

5.增強自己的專注力。通過設定階段目標，學習時間管理等方式來實現。

Q：萬精油崗位上最容易出現的人際問題是什么？需要培養什么樣的職場修養？

A：“萬金油”在工作所表現出的最大問題主要是浮躁，且做事不夠精深。甚至有的會表現出做事責任心不強，不專注等問題。那么這些在上司或領導的眼中，會留下相當負面的印象，不敢委以重任，也不愿教授經驗給這樣的人。

在同事的眼中，可能會覺得此人不靠譜，表現過度的還會被看出自以為是，逐漸被團隊疏遠。

在職場上，尤其是年輕的一代，一定要想法設法戒除浮躁之病，沉下心來做事，不要“半壺水響叮當”，還沒有把真正的技能學好學精就轉而他向，那么何時你才能積累出令四方臣服的競爭力呢？所以，踏實、專注、好學、謙虛、上進應該是職場人所要具備的。

如果你想轉行

很多職場女性也認為自己選錯了行當，才會慢慢靠近“萬金油”的行列。如果你已經考慮要轉行，先來看看專家給出的分析和意見吧。

轉行風險分析：轉行轉職 > 轉職 > 轉行

向陽生涯多年的職業規劃咨詢經驗來看，90%的人在選擇第一份工作時，職業定位比較模糊，所以職業的調整和轉型很大程度上是一件必然的事。洪向陽以“行業”和“職能”兩大維度，對向陽生涯幾千個轉型案例進行深入研究發現，轉型跨度越大，風險系數也就越大。不同產業層級間的行業跨度大于同一產業層級的；不相關的行業跨度大于產業鏈內相聯上下游的；外部行業跨度大于并行相關行業的。

如何降低風險？

第一，明確目標，職業定位先行

沒有明確的職業定位，這是轉型中最可怕也最致命的問題。是否有轉型必要，要轉向何方，轉型的通道是什么，一系列的決策都是以職業定位為基準的。

第二，知己知彼，透徹分析目標職業

職業定位是基于你對自己的清晰了解，對于目標職業也要有透徹的了解，“知己知彼”。對于轉型的目標職業，要透徹地了解其崗位性質、工作內容、薪資待遇、優缺點以及發展空間等，對目標公司的基本情況以及行業發展的狀況等也要做到心里有數。

第三，做熟不做生，減小轉型跨度

從前面分析的風險系數來看，進入到一個完全陌生的領域進行完全陌生的工作任務，要擔很大風險，別說發展，能不能適應和勝任都是一個很大的問題。我們常說“做熟不做生”就是這個道理。在做這樣的決策時，一定要慎之又慎。

“職場萬金油”哪里來

據各項數據表明，“職場萬金油”型的人會較高頻率地出現在以下幾類人當中——

教育背景中專業性不強（如英語、企業管理）的人：面對著什么行業都能進的專業，往往他們的第一份工作就在第一個給offer的企業，不知所以然地開始了。

拒絕從事所學相關專業的人：他們知道自己不想要什么，但是不知道自己究竟應該干什么，究竟能干什么。往往也就是瞎貓去撞死耗子，碰運氣了。

跨行業、跨職能跳躍頻繁的人：沒有時間去建立某個行業、職業足夠的職業競爭力。

學歷相對偏低的人：這使得他們往往只能從最初級的、凌亂內容的工作做起。

女性：不同的工作職能以及不同職能從業人員的性別占比情況，都使得女性的這一遭遇要遠遠大于男性。