廣西人才網聯系統2012年第三季度人才供求情況分析

一、總體概況

2012年第三季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共9460家，需求人才數134990人，求職人才數為180560人，人才供求比為1.34（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.34，下同）。其中廣西人才網聯系統中用人單位數比2011年同期增長21.13%，求職人才數比去年同期增長4.23%，但是需求人才數比去年同期下降9.90%，總體人才供需矛盾同比出現小幅回升，人才競爭壓力增大。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中招聘人才的的用人單位共有6655家，需求人才數95815人，求職人才數為136674人，占比分別為70.35%、70.98%和75.69%，人才供求比為1.43。

二、人才供給情況

2012年第三季度，廣西人才網聯系統的求職人才數為180560人。求職人才學歷分布如圖1所示。

圖1 求職人員具備學歷人數

圖2 求職人才數處于前十名的職位類型

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計111468人，其中求職人才數超過1萬人的有行政/文職/后勤類、銷售類、財務/稅務/審計/統計類和建筑/工程類，排名狀況與去年同期相比，物流/倉儲/運輸類排名下降兩位，另外行政/文職/后勤類和銷售類求職人才數均超過2萬，與上季度相比，銷售類排名從第一位下降到本季度的第二位。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2012年第三季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共9460家，同比增長21.13%。其中，用人單位中企業數量比2011年同期增加1679家，漲幅為23.51%。其單位性質分布見表1，具體企業數量分布見表2。

（二）產業與行業需求情況

2012年第三季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為134990人，較2011年同期減少14839人，降幅為9.90%。

人才需求行業分布方面，制造業、批發和零售業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、建筑業和房地產業等行業需求較多，所占比例分別達到20.27%、18.24%、10.29%、9.58%和9.04%，這五個行業累計需求達到91032人，合計占比達到67.43%，需求行業分布集中度較上季度增長4.21個百分點，具體情況見表3。

表3

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數處于前十位的職位類型見圖3。

如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數總計78592人，占人才總需求量的58.22%，其中銷售類的人才需求達28403人，占比達21.04%，與2011年同期相比減少596人，同比下降2.06%。

圖3 前十名職位類型需求人才數

四、人才供求對比情況

2012年第三季度，人才供求比為1.34，與2011年同期的1.16相比增加0.18，總體供需壓力同比有所增長。具體情況見表4。

由表4可見，2012年第三季度廣西人才網聯系統中多數職位類型人才供求壓力與2011年同期相比有所回升，由于需求相對較少，求職者眾多，銀行類、法律/法務類、翻譯類和人力資源/人事類供求比較高，分別達到8.69、6.91、5.23和4.41，其中銀行類超過8人競爭1個職位。

五、人才供求特點

2012年第三季度，廣西人才網聯系統雖然用人單位數量仍維持較高水平，達到9460家，但是單位平均需求人數減少，需求人才數出現較明顯回落，同比下降9.90%，而求職人才數量則同比小幅增長4.23%，多數職位供求壓力有所上升，但仍有部分職位人才缺乏現象較嚴重。

（一）人才供給同比回升明顯，但集中度較高

2012年第三季度，求職人才數比去年同期增加7321人，但是增長較為集中，在46個職位大類中僅有19個職位類型的求職人才數量呈現同比增長趨勢，增長主要集中在建筑/工程類、市場/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位類別中，這些類別的求職人才數合計同比增加了5748人，而其余多數職位類型的求職人才數則呈現同比下降趨勢。

1.建筑/工程類、市場/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類的人才供應總量同比增長明顯

建筑/工程類、市場/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等求職人才數較去年同期分別增加2047人、1389人、1158人和1154人，同比分別增長13.92%、23.42%、5.87%和6.48%。

2.服務類人才供應出現小幅回升

2012年，廣西人才網聯系統中服務類人才供應增長乏力，持續維持較低迷狀態，但第三季度，餐飲/娛樂、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類的求職人才供應出現回升，合計為4585人，與2011年同期的4005人相比增長14.48%。

3.銷售類和市場/策劃/推廣類等業務人才供應維持高水平

2012年第三季度與2011年同期相比，銷售類和市場/策劃/推廣類等業務人才供應仍維持較高水平，其求職人才數合計為27529人，較2011年同期增加1982人，同比增長達到7.76%。

（二）總體人才需求回落，部分職位仍保持較旺盛局面

2012年第三季度，由于南寧舉辦中國東盟博覽會和中秋國慶雙節同慶的長假期相隔較近，假期較多，用人單位的招聘活動有所減少，人才需求下降較大，廣西人才網聯系統中的人才需求出現一定回落，需求人才數合計為134990人，同比下滑9.90%。具體見圖4。

圖4 人才需求量1.銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求持續旺盛

銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求量保持高水平，其人才總需求量雖然增幅不大，同比僅增長1.44%，但仍接近歷史最高水平，共計需求達到34568人。

2.行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等類別人才需求持續下滑

第三季度用人單位對后勤管理支持類的人才需求出現持續下滑現象，其中行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等職位需求較2011年同期減少2913人，同比下降17.65%。

3.大多數職位人才需求出現下滑，少數職位需求呈現明顯波浪形曲線

在46個職位大類中，有32個職位類型的人才需求人數出現同比下滑，其中酒店/旅游類和建筑/工程類的人才需求下滑最大，分別同比減少2095人和1517人，同比降幅分別為52.32%和15.24%，其中酒店/旅游類的職位集中在上季度大幅提升需求后（上季度增幅最大），本季度人才需求回落明顯。而另外14個職位類型中，上季度人才需求增幅最少的市場/策劃/推廣類職位，在本季度擴大用人需求，其同比增加1088人，增幅達到21.43%。

（三）人才供應增加，人才需求減少，人才供求總體壓力回升明顯

2012年第三季度廣西人才網聯系統中人才供應同比增加了7321人，同比增幅為4.23%，而人才需求出現較大下滑，同比減少了14839人的人才需求，同比降幅達到9.90%，人才供求比大于2的職位類型達到21個，有9個類型的職位競爭較為激烈，人才供求比大于3，但仍有少數類型的職位出現較大的人才缺口。

1.服務類、銷售類等類別人才持續保持較大需求缺口

百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和銷售類等類別出現供不應求局面，人才需求缺口持續擴大，其合計需求人才數為40874人，合計求職人才數為24303人，有16571人的需求缺口，合計人才供求比僅為0.59，將近1人有2個職位可供選擇。

2.財務、行政和人力資源等管理類等較穩定的職位競爭加劇

由于需求減少較大，而求職人才總量穩中有升，行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等熱門職位競爭壓力持續回升，其人才供求比分別為3.07、3.51和5.23，超過3人競爭1個職位。

（四）應屆畢業生供求情況

1.應屆畢業生網上求職人數增長乏力

受近年來畢業生就業渠道增加以及畢業生現場招聘會場次增多的影響，應屆畢業生網上求職人數增長較為緩慢，應屆畢業生網上求職情況見圖5。

圖5 高校畢業生求職人數

2.應屆畢業生需求較上季度小幅回升

2012年第三季度應屆畢業生需求有所回落，為30676人。

3.應屆畢業生供求比較低，但部分職位競爭激烈

2012年第三季度應屆畢業生網上招聘市場供求情況持續平穩，畢業生供求比為1.10，畢業生總體就業形勢比較寬松，但就業結構性矛盾仍舊持續，具體各類型的職位供求情況差異較大，其中由于人才需求較少，銀行類、翻譯類、法律/法務類和人力資源/人事類職位競爭十分激烈，分別達到17人、14人、12人和8人競爭1個職位的局面，而餐飲/娛樂類、美容/保健類和百貨/連鎖/超市/零售類等薪酬較低的服務類職位幾乎無畢業生問津，供求比分別僅為0.19、0.25和0.26。具體情況見表5。