推遲退休年齡 怎成眾矢之的？

6月5日，人社部在一項公開回應(yīng)中稱，其為“必然趨勢”、將“適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡”等，此言一出，再次引發(fā)關(guān)注。

在學界，關(guān)于延遲退休年齡的討論由來已久，許多學者也認為延遲退休年齡大勢所趨。而對于公眾而言，廣泛的關(guān)注可追溯到2010年。

就在當年，面臨養(yǎng)老金支付壓力，上海市先行試點延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，也一度被過度解讀為，我國將考慮延遲退休年齡。去年底至今年，深圳市也提出兩個草案，提倡“男女同齡退休”和“延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金”。這意味著深圳有可能成為全國第二個試點“彈性”延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的城市。

不過，在人民網(wǎng)關(guān)于彈性延遲退休問題的調(diào)查中，有93.9%的網(wǎng)友反對延遲退休。正方觀點認為，適當延長退休年齡，利于我國養(yǎng)老制度的良性發(fā)展。但反方觀點認為，當前我國就業(yè)形勢總體仍是供大于求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業(yè)緊張形勢。

在民間，處于不同崗位、不同地位的職工對此看法則大相徑庭。在北京一家企業(yè)，從事人力資源工作的老張說，他工作壓力大，幾乎天天加班，特別希望能提前退休，早點拿到退休金到處旅游。而同一個單位，從事技術(shù)檢測的老李則說，自己的活別人干不了，晚點兒退休能多賺點錢。

不過，延遲退休的政策真正實施，大部分專家認為，到2020-2025年才可能逐步生效，因為對公眾來說需要一個較長的心理調(diào)整期。這意味著，在未來二三十年內(nèi)此話題還將引發(fā)更多的討論。