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新入職幼兒園教師職業適應問題的對策研究

2012-12-31 00:00:00耿杰
今日湖北·中旬刊 2012年8期

職業適應對于每個新入職幼兒園的教師來說十分重要,良好的職業適應不僅是幼兒園教師健康成長的標志之一,也是個體專業發展的重要基礎。通過對新入職教師隊伍現狀的調查問卷分析及訪談得知,職業的適應問題已經成為每位新教師面臨的首要問題。新入職幼兒園教師面臨著很多的工作困難:幼兒園工作的復雜性和多重性使新教師難以應對,繁重的工作使其產生較大的心理壓力,剛步入職場的激情與熱忱很容易被現實中的挫折所淹沒,加之個別幼兒園缺少對新入職教師的支持、幫助及指導,從而使得新教師對現任的工作失去信心,產生消極的情緒,進而導致對職業的倦怠,這樣十分不利于其新入職幼兒園教師自身的專業發展。

因此,面對新入職幼兒園教師困境,構建幼兒教師職業適應性動態發展的策略,從角色認知、人際適應、工作適應等方面入手,進行有針對性和實用性的指導,具有重要意義。

熟悉幼兒園教師的職業要求,增強新入職幼兒園教師的職業認同感

新入職教師要認真學習與幼兒園緊密相關的政策及法規等指導性的文件,以《幼兒園教育指導綱要》(試行)、《幼兒園教師專業標準》(征求意見稿)為標準,認真解讀、分析自身的差距及所面臨的適應問題,充分認識到幼兒教育是一個專業,只有通過自身不斷的努力,長期不懈的專業學習和實踐探索才能夠成為真正的專業人士。新入職幼兒園教師要了解幼兒園的發展歷程,明確所在幼兒園的規章制度,熟悉幼兒園教師工作的內容,領會其內涵,履行責任和義務,樹立勤奮、敬業的思想,以從事幼教工作為樂,讓新教師從內心萌發一種愛,這種愛既包含對職業的熱愛、幼兒的喜愛;也包含對同事的關愛,感受到自己是幼兒園的一份子。樹立“園興我榮、我強園榮”的理念,形成良好的職業道德修養,堅定職業情意,增強職業認同感,

學會溝通和協作,促使新入職教師主動建立和諧的人際關系

幼兒園應注重新入職幼兒教師心理保健,關注他們的心理健康,及時發現心理動態,培養良好的心理素質。針對新入職教師的具體適應內容,給與正確的疏通和引導,進而提高新入職教師的工作熱情,自覺為學前教育事業服務。

·了解幼兒園一日常規工作要點,擺脫依賴的心理,獨立做好分內的工作

新教師要迅速適應由學生到幼兒園教師的角色轉變,學會自我管理,提升自身工作的主動性,將自己在學校中的學到知識進行梳理整合形成系統的知識體系,在新的崗位中、實踐中不斷調整自身的知識結構。新入職幼兒園教師尤其要明確幼兒教師身兼保育教育的工作,不單單是組織幼兒一日教學活動,更要注重常規工作中的保育,用心去做每一件事,做到保教并重。

·增強團隊合作意識,奉獻精神

幼兒園應創設溫馨和諧的氛圍,促進新入職教師在平等、友善、真誠的基礎上共同成長。保持活力和熱情,學會尊重他人,在磨合中求得共識。在幼兒園實施“五心工程”衷心獻給事業、愛心獻給幼兒、誠心獻給同事、耐心獻給家長、專心留給自己。

·學會處理復雜多變的人際關系,這也是是新入職教師工作中的首要問題

面對多層面的人際關系,溝通和交往的能力顯得尤為重要。新入職教師應不斷提高分析解決問題的能力以及組織管理能力,能夠正確處理自己與幼兒、同事及家長的關系問題。首先,應學會傾聽他人的意見,與人友善,善于微笑。其次,敢于面對壓力和挫折,不要一味的抱怨和忍耐,要保持良好的心態,積極樂觀的情緒。學會適應壓力,變壓力為動力,使自己變得理性,心智和經驗不斷成熟起來。

調動新入職幼兒園教師的內在動機,促進新教師的專業發展

在訪談中,我們了解到有的教師在校期間技能方面十分出色,但在實際的工作中卻往往表現出英雄無用武之地,感覺沒有得到幼兒園的充分肯定與重視,與自己理想相差甚遠,出現了心理落差。因此,幼兒園要積極關注新入職教師的思想動態,積極溝通,化解新教師心中的疑云,幫助他們走出困惑。

首先,幼兒園應通過多角度、多元化的方式與途徑,促進新教師積極探索、主動學習,掌握所需的工作技能、不斷發展。如一日常規觀摩、家長工作指導、教學案例分析、專題培訓、園本教研、教學研修等途徑調動新入職教師的內在動機,滿足其發展需要,形成自我激勵。提供交流機會,提升新教師的教育經驗。

其次,提高新入職幼兒園教師的學習與反思以及解決實際問題的能力。如通過園本教研激發新教師的參與研究的積極性,將困惑的問題一一解決,不斷調整,向優秀教師直接學習實踐經驗,提高實踐能力,學會欣賞他人的長處,不斷豐富新教師的教育智慧。

再次,開展新入職幼兒園教師的發展性的評價,樹立新入職教師的自信心。要善于發現新教師身上的閃光點、以點帶面,激發教師的積極性,彰顯其的特色和個性。同時,要引導新教師學會自我反思和評價,主動爭取機會,促進教師發展。

此外,要注重新入職教師的后續培養和繼續教育,關注幼兒園教師職業的深造發展,為新教師提供發展創造的條件,督促新入職教師制定個人的職業目標及短、中期規劃,完善自我,激發自身內在潛能,實現價值。

注:本文為黑龍江省教育廳2011年高職高專院校科研項目《新入職幼兒教師專業發展對策的研究》研究成果,項目編號:12515238

(作者單位:黑龍江幼兒師范高等專科學校)

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