試論馬克思的工資理論及其在社會主義市場經濟中的運用

馬克思的工資理論

資產階級用工資這一形式掩蓋了對工人的剝削。在資本主義社會，工人為資本家勞動，資本家付給工人工資，工人勞動一天，得一天工資，勞動一個月，得一個月工資。這樣就造成一種假象，好像是工人出賣給資本家的是勞動，而不是勞動力，工資似乎是“勞動的價值或價格”，而不是勞動力的價值或價格，似乎工人的全部勞動都得到了報酬。馬克思則在嚴格界定勞動和勞動力、勞動力價值和勞動所創造的價值這兩對范疇的基礎上，創立了科學的工資理論。馬克思的工資理論大體包括以下幾個方面：

（一）資本主義工資的本質是勞動力的價值或價格。

在資本家同工人的買賣關系中，工人出賣的其實是勞動力，而不是勞動。勞動不能成為商品，不能買賣，從而是沒有價值或價格的，這是因為：首先，任何一種可供出賣的商品，它必須在出賣之前就存在。其次，商品的價值是人類勞動的凝結，商品的價值量是由生產商品所耗費的社會必要勞動時間決定的。如果說勞動是商品，具有價值，那就無異于說勞動的價值是由勞動所決定的，這顯然是同義語的反復。由此可見，勞動絕不是商品，也不能成為商品，工人能出賣的商品只是勞動力。資本家支付給工人的只是勞動力的價值或價格。資本主義工資的本質是勞動力的價值或價格。資本主義工資不過是勞動力價值或價格的轉化形式。正如馬克思所說：“工資不是它表面上呈現的那種東西，不是勞動的價值或價格，而只是勞動力價值或價格的隱蔽形式。”

在資本主義制度下，由于工人勞動力價值或價格轉化為工資，這就掩蓋了工人的必要勞動和剩余勞動、有酬勞動和無酬勞動之間的區分和對立，似乎工人得到的是他全部勞動所創造的價值，無酬勞動也表現為有酬勞動，所以工資形式掩蓋了資本家與工人之間的剝削和被剝削的關系。

（二）資本主義工資的基本形式是計時工資和計件工資。

在資本主義制度下存在著名目繁多的工資形式，但基本的形式有兩種，即計時工資和計件工資。

計時工資是按照工人的勞動時間而支付的工資，如日工資、周工資、月工資等。資本家經常保持日工資總額不變甚至有所提高，而通過延長工作日時數，或者通過加強勞動強度來使每小時的工資下降，以此來加重對工人的剝削。

另外，馬克思沿資本主義生產方式發展的歷史軌跡，探討了計件工資的內涵和特點，明確指出：“計件工資無非是計時工資的轉化形式，正如計時工資是勞動力價值或價格的轉化形式一樣。”也就是說，計件工資與計時工資沒有本質的區別，計件工資是在計時工資的基礎上發展起來的，二者的根源都在于勞動力的價值或價格。但是，相比較而言，計件工資在勞動質量控制、勞動強度計算、中間剝削制度、勞動時間延長以及工資總體水平下降等方面，都優越于計時工資，所以馬克思指出：“計件工資有一種趨勢，就是在把個別提高到平均水平以上的同時，把這個水平本身降低。”

總之，工資的形式是由工資的本質決定的，資本主義條件的工資形式盡管名目繁多，但始終都是勞動力價格或價值的轉化形式，都是計時工資與計件工資這兩種基本形式的進一步發展和轉化。

工資理論在社會主義市場經濟中的運用

馬克思的工資理論不僅有鮮明的歷史意義，在社會主義市場條件下，它同樣可以發揮自己的當代價值。馬克思的工資理論可以幫助我們更好地認識社會主義工資的本質，同時還可以幫助政府更好地改革和發展我國的工資機制。

·工資理論可以幫助我們科學地界定社會主義工資的本質

從一般視角出發，工資是與商品經濟相適應的共性經濟范疇，但是在不同的社會制度下，工資的本質以及體現出來的社會關系是有很大的差異的。而要科學界定社會主義條件下的工資本質，我們認為有兩個問題必須要明確：一是社會主義條件下勞動力是否成為商品？二是社會主義制度的本質要求是什么？第一個問題盡管存在爭論，但是比較趨同的是承認社會主義條件下勞動是商品。

·工資理論可以幫助政府更好地改革和發展我國的工資機制

就我國現階段而言，完善我國社會主義市場工資機制需要政府的干預與調節。改革開放以來，傳統的工資分配的模式已經被打破。因此，我國政府不僅僅面臨著彌補市場工資機制的功能缺陷，更面臨著如何去進一步完善市場工資機制、促進其正常發揮對勞動力資源的調節作用。而馬克思的工資理論，則給政府的干預與調節提供一個參考和指導，主要包括以下幾個方面的內容：

1、根據馬克思的工資理論，我們知道勞動力是商品，工資不過是勞動力價值或價格的轉化形式，所以政府要逐步轉變勞動管理部門和工會的職能、規范和健全勞動力市場中介機構，增加勞動管理部門、工會和勞動力市場中介組織的就業咨詢與指導、職業培訓、職業登記與介紹和失業管理與失業保險發放等功能，降低勞動力轉移成本，促進勞動力商品的順暢流轉。

2、根據馬克思的工資理論，我們知道工資是勞動力價值或價格的轉化形式，所以政府要大力發展教育事業，增進勞動力的質量，逐步地改善勞動力的供給結構。

3、根據馬克思的工資理論，我們知道衡量一個國家工人的生活水平，不能只看名義工資的數量而主要看實際工資與勞動力價值是否吻合。所以政府必須科學的確定最低工資并根據經濟發展的情況予以調整，保證人民的實際工資能夠滿足最低生活需要。

總之，我國社會主義市場經濟工資制度中還存在很多需要完善的地方，讓我們在馬克思工資理論的指導下，更加妥善地處理我國社會主義市場經濟工資制度中存在的問題。

（作者單位：周口市委黨校）