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延遲退休情非得已?

2012-12-31 00:00:00王晶
金融理財 2012年8期

面對60歲的退休大限,確實有人多少有些不甘。而如今,這種不甘有可能變為更大群體的不甘。

在人均壽命普遍延長的當代社會,老人攀上80歲耄耋之年已非難事,對于部分精力超級旺盛者,頤養天年并不一定是最終追求,老有所為、老當益壯、仍被他們所追捧。面對60歲的退休大限,確實有人多少有些不甘。而如今,這種不甘有可能變為更大群體的不甘。人社部表示,延長退休年齡仍處在調研階段,需綜合考慮人口結構和就業情況。“延退”的再次提出,誘發社會學者及民眾的廣泛關注。

人口預期壽命的“大增”,也是中國考慮“延遲退休”的底氣。中國現行‘男60歲,女55歲’的退休政策,制定于上世紀50年代。而那時,中國人的平均預期壽命只有50歲左右。現在,這個數字已經提高到了近74歲。照此推算,一個人退休后有20年時間需要人供養,養老壓力的確很大。

面對延長退休年齡這一熱題,一旦這一制度落實,無疑也將對公司內部的管理形成巨大挑戰。放寬視野,延伸到企業中的“老人”,他們經驗十足,為整體制度帶來穩固,但難免略有僵化,更重要的是,很可能會成為“新人”成長道路上的“攔路虎”。如此看來,“老人”們是該發揮余熱還是該退位讓賢呢?

將“延退”概念進一步擴大,我們可以清晰地看到,開創時期的“老人”將一撥又一撥的新人阻攔在上升通道上。相對于職場新人而言,“老人”對企業的發展歷程和內部潛規更熟悉,積累了一定人脈,辦理具體業務時資源也更豐富,操作更具靈活性。……

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