延遲退休情非得已？

面對60歲的退休大限，確實有人多少有些不甘。而如今，這種不甘有可能變為更大群體的不甘。

在人均壽命普遍延長的當代社會，老人攀上80歲耄耋之年已非難事，對于部分精力超級旺盛者，頤養天年并不一定是最終追求，老有所為、老當益壯、仍被他們所追捧。面對60歲的退休大限，確實有人多少有些不甘。而如今，這種不甘有可能變為更大群體的不甘。人社部表示，延長退休年齡仍處在調研階段，需綜合考慮人口結構和就業情況。“延退”的再次提出，誘發社會學者及民眾的廣泛關注。

人口預期壽命的“大增”，也是中國考慮“延遲退休”的底氣。中國現行‘男60歲，女55歲’的退休政策，制定于上世紀50年代。而那時，中國人的平均預期壽命只有50歲左右。現在，這個數字已經提高到了近74歲。照此推算，一個人退休后有20年時間需要人供養，養老壓力的確很大。

面對延長退休年齡這一熱題，一旦這一制度落實，無疑也將對公司內部的管理形成巨大挑戰。放寬視野，延伸到企業中的“老人”，他們經驗十足，為整體制度帶來穩固，但難免略有僵化，更重要的是，很可能會成為“新人”成長道路上的“攔路虎”。如此看來，“老人”們是該發揮余熱還是該退位讓賢呢？

將“延退”概念進一步擴大，我們可以清晰地看到，開創時期的“老人”將一撥又一撥的新人阻攔在上升通道上。相對于職場新人而言，“老人”對企業的發展歷程和內部潛規更熟悉，積累了一定人脈，辦理具體業務時資源也更豐富，操作更具靈活性。……