構建和諧社會背景下企業思想政治工作新思路初探

摘要：隨著社會的發展與企業制度改革的不斷深入，企業職工思想隨著社會發展產生了一定的變化，思想政治工作更加成為了各類企業正確履行各項工作職能的重要保證。面對新情況、新形勢，企業的思想政治工作也要不斷進行新的研究探索，使其更加貼近工作實際，貼近生活，進而真正成為引導人、教育人、鼓舞人的動力所在，更好地服務于企業的經營與發展目標。

關鍵詞：和諧社會；思想政治工作；新思路

【中圖分類號】 G64【文獻標識碼】 A【文章編號】 1671-1297（2012）11-0047-01一

當前國際國內形勢新要求

隨著改革開放和社會主義現代化建設，我國的經濟實力、綜合實力、人民生活水平都得到了顯著提高。在新的歷史起點上，黨的十八大會議提出了全面建設成小康社會奮斗目標的新要求，強凋要增強發展協調性，努力實現經濟又好又快發展；擴大社會主義民主，更好保障人民權益和社會會公平正義；加強文化建設，提高全民族素質，加強生態文明建設，基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費模式。這些新要求是在適應國際國內形勢的新變化、順應各族人民過上更好生活的新期待，把握我國經濟社會發展趨勢和規律的基礎上提出來的，也是針對我國經濟社會發展而臨的突出矛盾和問題提出來的。

黨的十八大要求，堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人，人民體面地勞動、更有尊嚴的生活，堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新內容形式、創新方法手段、創新體制機制，努力提高企業思想政治工作科學化水平，培養和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者，為推動企業科學發展、促進社會和諧穩定作出新貢獻。這是新形勢下，加強和改進企業思想政治工作，順應企業變化的、針對性很強的指導方針。

二企業思想政治工作與企業發展的關系

企業是經濟組織，企業思想政治工作的任務，就是結合企業的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。從大體上講，企業思想政治工作在國有企業發展過程中的作用可以突出體現在以下兩個方面：

1.在國有企業內部管理方面。要保證企業內部管理具有實效，就需要企業內部溝通順暢，職工認可企業經營理念。只有企業內部認識一致、目標一致，企業才有凝聚力、戰斗力，職工才有積極性。在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能夠得到決策參考。在企業目標、決策決策和管理實施的時候，思想政治工作還要及時地向職工做好宣傳，把企業制定的目標要求和戰略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業的遠景目標與自身發展的關系，這樣就能實現職工與企業協調發展。

2.在企業的生產、服務經營工作方面。生產、服務經營工作是每個國有企業的頭等大事和主要任務，這也是企業經濟發展的前提。生產、服務經營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業干部職工具有較高的思想素質和觀念認識。

三不斷創新思想政治工作的方式

1.堅持思想政治工作是生命線的認識不放松。思想政治工作的認識要提高，構建和諧礦區，首要任務是發展，在思想政治工作中，企業基層黨組織和黨員干部要牢固樹立生命線意識，從保證安全生產、經濟建設正確發展方向高度，加強和改進思想政治工作。要做到“三個防止和克服”。即：要防止和克服那種思想政治工作可有可無、解決不了實際問題的思想傾向；防止和克服那種認為只要安全穩定、效益增長，思想問題就會自然而然解決的思想傾向；防止和克服那種思想政治工作不好做、做不好的思想傾向。堅持思想政治工作在企業黨建工作的主導地位不能變，思想政治工作是解決職工思想問題的有效武器不能丟，思想政治工作貫穿于服務、經濟建設全過程的意識不能忘，思想政治工作必須做到經常做、常新、反復做、不斷創新，咬定青山不放松。

2.思想政治工作要堅持可持續性。思想政治工作能否持續地發揮作用，關鍵在于黨和人民群眾是否需要，而只有高質量、高水平具有凝聚力、感召力和吸引力的思想政冶工作，才能適應和滿足黨和人民群眾的需要，這就要求廣人思想政治工作者尤其是領導干部下功夫做好思想政治工作。同時，思想政治工作能否實現持續性，要看它是否能跟上時代發展的變化。思想政治工作要按照科學發展觀的要求不斷加強和改進，就應該堅持創新，即在繼承和發揚成功經驗和優良傳統的基礎上，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，科學地認識和把握新形勢，思想政治工作的特點和規律，形成新思路，探索新與法.開辟新途經，取得新成效。

3.要形成職工積極參與的環境。企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求、完善工作機制、加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用，一方面要繼承黨的思想政治工作的優良傳統，加強對廣大黨員和職工群眾的政治理論教育、樹立科學發展觀與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德；另一方面，要根據企業的實際，探索出一套在新形勢下新的工作思路和方法。企業思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業的近期和長期的工作規劃、企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將自己的得失與企業發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面。

4.構建公平公正的環境。和諧企業的建設要求促進社會公平正義。企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業環境。需要做到以下幾方面：一是國有企業的工會干部及思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益。二是在市場經濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業工會工作者，既要保證國有企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大的同時，更要監督和維護好企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。

參考文獻

[1]陳寶忠.思想政治工作與企業發展[M].北京：中央廣播電視大學出版社，2002

[2]陳益軍.試論企業思想政治工作創新[J].中國科技信息，2005（19B）：45

[3]孫繼宏，洪雅清.在創新中加強企業思想政治工作[J].內蒙古水利，2005（2）：115-116