論怎樣處理就業中出現的性別歧視現象

摘要：通過對以大連民族學院為例的大學生進行紙質問卷調查的形式，分析大連民族學院的學生在就業上存在性別歧視的原因。

關鍵詞：大連民族學院；就業；性別歧視；問卷調查

【中圖分類號】 G642【文獻標識碼】 A【文章編號】 1671-1297（2012）11-0007-01

多年來，國家一直提倡男女就業平等，無論是在法律還是在其他方面，都有了很大的變化。但是在真實的就業過程中，大學生還是面臨了許許多多的性別歧視，并沒有全面的實現男女再就業問題上的平等。

《憲法》第33條第二款規定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等。”第12條規定：“勞動者就業不因民族，種族，性別，宗教信仰不同而受歧視。”《勞動法》第3條規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。”第12條規定：“勞動者就業不因民族，種族，性別，宗教信仰不同而受歧視。”第13條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。”除此之外，國家還頒布了許多有關婦女就業的相關法律，例如《女職工勞動保護規定》，《婦女權益保障法》，《勞動部關于女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規。這些法律都在一定程度上為女性就業提供了保證，但是就業歧視問題仍層出不窮。

一就業中出現的性別歧視問題歸其原因有以下幾點：

1.傳統觀念的作祟。“男尊女卑”，“男主外，女主內”，“賢妻良母”等封建社會的傳統觀念仍在許多人的頭腦中根深蒂固的存在著，因為這些傳統觀念而非常大的影響著企業對女性工作能力的客觀評價。人們對男女的社會角色看待也有不同，一般都會把男人放在主要地位，養家，在外工作；而女人就應該在家中相夫教子，以家庭為重。用人單位也會考慮到這點，女人的工作機會就在這樣的觀念影響下無聲的被剝奪了。除此之外人們都認為女性不適合應酬工作，所以企業在很多工作上都不會考慮女性，即使國家在許多法律上已經有明文規定，但許多企業仍會鉆法律的空子，在許多崗位上不給女性機會。

2.招聘單位認為女人在生理期間的智力，工作能力，勞動效率等不如男人。我國《勞動法》第51條規定：“女職工按規定享受的產假期間，工資照發。”一般情況下女人要經歷孕期，哺乳期，更年期，這些都會多多少少的影響女生的工作效率；而且女人退休年齡較早，給企業帶來的效益不大。不管考慮哪些方面，雇傭女性職工無疑不是增加了企業在招聘職工時的成本。在我們本次的調查中，大連民族學院被調查的同學中有39%持有該觀點。

3.法律法規不健全。男女就業平等是法律賦予每個公民的權利，但是法律法規的頒布并不等同于現實中的真正平等，國家頒布的法律沒有可操作性，條文粗略，界限不清，這使得各家企業仍明目張膽的對女性進行就業歧視，并把理由說得冠冕堂皇。

4.隨著高校的逐年擴招，大學生逐年增加，各崗位競爭壓力變大，間接導致女性就業困難。現在為了保證全民教育，大部分大學實現擴招，每年招上大量學生，使各個崗位的人才輸入量急劇增加。而和男性相比，女性從各個方面都沒有明顯優勢。因此企業對女性要求十分嚴格，提高女性進該企業的的門檻。

5.女性自身的錯誤觀念。在《大連民族學院就業與性別歧視的調查》中被調查的同學中有62%的女生認為應該以家庭為重，她們很自然的已經把自己定位在家庭之中，錯誤的認為“干的好不如嫁的好”，嚴重的阻礙了女性的進取心；還有女性本身依賴性強，沒有自我競爭意識，不敢去面對激烈的市場競爭。

諸多的原因影響著女性的就業，使得我們不得不更多的去關注他，去更深刻的思考一下我們要怎樣去面對，去解決這出現的一系列現象。

二能夠緩解并且很好地解決就業中出現的性別歧視現象，應該做到以下幾點：

1.更新傳統觀念。封建社會傳下來的傳統觀念應該得到更新，男女平等的觀念應該廣泛宣傳，在實踐中得到更好，更充分的體現。將男女平等的新思想廣泛傳播，消除對女性的偏見和歧視，使女性在社會地位上有真正的提高。

2.加強性別平等宣傳，消除用人單位的重男輕女的偏見。女性也是這個社會大家庭不可缺少的一員，如果整個社會都是男性的天堂，那不可避免會壓抑。正是因為女性的參與，讓工作效率提高，有句俗話“男女搭配，干活不累”，這幽默的道出了女性的重要性。因此要通過各種媒介加大宣傳力度，讓男女平等的想法深入人心，實現男女平等。

3.完善相關法律法規，完善相關的社會保障機制，加強執法力度。我國雖然在頒布的《憲法》，《勞動法》，《女職工勞動保護規定》，《婦女權益保障法》，《勞動部關于女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規里，都有規定要尊重女性的就業權利，不得歧視女性。但是其法律實施強度不夠，并且在這些法律法規中也只是粗略的規定，并沒有明確用人單位的法律責任，也沒有規定處罰性條款、當事人的救濟途徑及解決方式等，這也直接導致法律法規不能產生實際的效能。所以還需要進一步完善法律法規，加強對女性權益的維護。完善相關的生育保障制度，設立專門的機構管理和監督生育保險基金的運行，減輕用人單位的管理負擔，在社會運行機制上保障女性權益，提高女性的就業競爭力。加強執法和監督力度，我們可以借鑒國外的經驗，加強勞動監察部門的機構建設，設立性別平等委員會，使其成為一個處理就業性別歧視的專門機構。切實發揮勞動監察部門在維護婦女平等就業權方面的作用。

4.社會應該提供更多的就業崗位，增加人才的需求量，同時也要按社會需要培養相應人才。現在社會人才過剩，許多大學生閑置在家，沒有工作，然而許多崗位上還出現了沒有相應的人才的現象，供需很不平衡。為了緩解這種間接影響性別就業歧視的情況，社會應該提供更多的就業崗位，為人才的輸出提供場所；同時，各企業應該和大學建立相應的人才供應和需求聯系，為企業的發展培養更多的合適人才。

5.女性要改變對自身的看法，提高自身的綜合素質，樹立信心，積極參與社會競爭。所以，首先要拋棄那種“干的好不如嫁的好”的陳舊思想，婚姻，家庭對女性固然重要，但是光守著這些是萬萬不可的，要提高對自己的認識，融入到社會的大潮流之中，去實現我們真正地社會價值，增加更多家庭主婦沒有的人格魅力。拋掉那些無謂的依賴，做個有自我主見的女人，積極的面對競爭，體會其中的快樂。

時間過得很快，我們以大連民族學院為例的《就業與性別歧視調查》已經結束了，這段時間我明白了許多，以后的道路還有繼續堅持著走下去，為自己的就業去做好更充分的準備。

作者簡介：李愛，大連民族學院外國語言文化學院日語112班

指導教師：高希敏 大連民族學院外語學院日語講師