對做好勘察設計類企業一線員工思想政治工作的幾點思考

【摘要】由于工作性質、工作環境等諸多因素的影響，勘察設計企業的企業一線員工思想經常出現波動。為了更好地做好勘察設計類企業一線員工思想政治工作，促進企業的穩定健康發展，我們應該做到“情”、“理”、“利”的結合。一是學會了解、尊重、理解、啟發、愛護一線員工，在實際工作中才能收到良好的效果。

【關鍵詞】勘察設計企業；員工；思想政治教育

隨著公司近幾年連續跨越式的發展，河北建勘2010年的產值已超過12億元，連續幾年名列全國勘察設計企業百強企業，企業文化及精神文明建設成果豐碩。但企業快速發展的同時各種新問題也不斷出現，一線員工隊伍的穩定問題已成為企業持續穩定發展不可回避的問題。

一、勘察設計類企業一線員工思想波動大的原因剖析

（1）常年外地施工，工作條件艱苦，休假得不到保證。（2）有些崗位工作任務重、作業時間長，付出與報酬不相匹配。（3）現場管理人員工作方法簡單缺乏科學化管理和人性化關懷，使員工不能對企業有家的歸屬感，使一線員工因個別現場管理人員的言行失去對企業的信任和希望。此外，一線員工感覺發展空間小，轉工機會不大。

二、做好勘察設計類企業一線員工的思想政治工作的思想啟發

（1）堅持情感動人，正確引導。“動之以情”歷來是我黨思想政治工作的優良傳統。社會的發展和進步同時也推動了職工民主意識的渴求，他們期望組織對員工的合理要求給予尊重和理解并真正兌現，在工作和生活中得到情的傾注。所以在對員工的思想政治工作中企業一定要堅持以情動人、以情感人、以情留人。（2）轉變“講理過時”的觀念，給“理”定位。要克服“講理過時”的錯誤觀念，實際工作中企業一定要理直氣壯講道理，要認真地向廣大員工講國家的方針、政策，公司的改革、政策和措施，始終保持思想政治工作的主導地位。（3）正確認識“利”的關系。物質利益是體現人的價值的一個重要方面，思想政治工作要把人文關懷落到實處，就必須正確貫徹物質利益原則，才能為員工營造和諧的工作和生活氛圍。企業應該根據實際，力所能及地解決員工正當利益追求。

三、做好勘察設計類企業一線員工的思想政治工作的實踐探索

胡錦濤總書記曾在全國宣傳思想工作會議上明確指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。”（1）學會了解一線員工。要求各級管理者要多下工地，真正深入一線員工群眾，與一線員工交朋友，與他們零距離接觸，鼓勵他們暢所欲言，多聽他們的意見，注意搜集整理出原汁原味的、帶傾向性和普遍性的思想問題，在此基礎上，對職工價值觀念、思想情緒和精神狀態進行“號脈”。切實地了解職工在想什么、盼什么、憂什么、疑什么以及需要解決的具體問題，才能有的放矢地做好思想政治工作。（2）真正尊重一線員工。山谷回音的道理啟示企業：你出口罵人，回音也是罵語，你說“對不起”，回音也說“對不起”，所以企業在工作中，在與員工的交談中，一定要注重自己的言行和工作方法，切忌不要說傷害員工的話、做傷害員工的事。努力為人才搭建更大的平臺、創造更多的機會，讓他們在發揮才能、創造價值的過程中得到應有的肯定與尊重。（3）懂得理解一線員工。理解是領導和員工之間溝通的橋梁。企業要學會換位思考，進行心理疏導，站在員工的立場和角度考慮問題，交流溝通，深入了解，以誠相待，不傷及員工的自尊心，再為他們的失敗實施“軟著陸”，幫他們尋找一個臺階、一個借口，使他們雖受挫卻不沉淪，所以在工作和生活中，上、下級之間的理解和同情是最珍貴的。（4）善于啟于啟發一線員工。任何人的大腦思維都是有一定局限性的，也要利用思想政治工作對那些厭倦生產的一線員工進行啟發性教育和疏導，工作中注意加強對員工的教育培養工作，幫助員工學習新知識、掌握新本領，把他們的積極性、創造性引導到公司的生產與發展中去，建功立業，不斷積極地為員工的成長成才搭建平臺，實現自身的人生價值，使其感到生活的意義和人生的價值，在工作中尋找樂趣，為企業發展做出自己應有的貢獻。（5）是積極愛護一線員工。用愛心換愛，生產一線員工才能做到愛崗為家。工作中企業要從政治上關心、生活上照顧員工，讓他們真切地感受到單位這個大家庭的溫暖與和諧，只有這樣才能更好地做好一線員工的思想政治工作。

總之，勘察設計類企業生產一線員工思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨，只有以人為本，緊密聯系實際，堅持解放思想，與時俱進，積極開拓創新，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力、滲透力，穩定、壯大員工隊伍，為實現企業又好又快發展、創建百年老院提供生產一線的人力資源保障。