淺談加強作風建設以提高領導干部道德素質

【摘要】人的內在自我修養在本質上以道德素質為表現，而個人作風則是道德素質的外在表現，道德素質和作風分別對應著本質和表象，沒有內在的道德素質也就無法在外在體現個人作風。從這種層面看，只有具備了一定的道德素質的人才能夠談得上個人作風。本文擬就對道德素質的認識和思考來闡述領導干部的作風建設。

【關鍵詞】作風建設；領導干部；道德素質

作為黨和國家的骨干力量的各級領導干部，其作風建設尤其需要多方關注，其行為對黨和人民的事業發展有著極為重要的影響。加強和改進黨的作風建設，首先要抓好領導干部的作風建設。長期以來，領導干部的工作作風、思想作風、生活作風、領導作風等不斷改進，總體情況良好。基于目前領導干部們的作風狀況，當前黨的作風建設仍然面臨著艱巨任務，一些領導干部身上或多或少還表現出一些作風問題。這些問題雖然僅僅發生在較小一部分領導干部身上，但我們不可低估其帶來的消極影響和惡劣后果。切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是全面貫徹落實科學發展觀的必由之路。

領導干部應該將作風建設和提高修養作為自身的理想和追求，將其作為一種自我道德意識。領導干部要想實現自身的完善和提高，必須以此為內在要求，這也是提升自身思想境界的基本要求。縱觀歷史，任何時候都要求領導者將提高自身修養上升到首要高度。領導干部作風建設一般在情理上被歸為道德范疇，但其也同時屬于法律范疇，總的來說，是屬于二者相結合綜合的范疇。這兩個范疇的綜合，分別從內外兩方面來發揮其獨有的作用。但是具體地來說作風建設又更傾向于從道德范疇來進行理解，提高了領導干部追求的層次和境界。基于人心向善的本能傾向認識，我更愿意從道德意識的培養、自我約束和個人修養等這些內在素質來思考領導者的作風建設。現代社會要求領導者對自身進行自我完善與修煉，這就要求領導者在自我約束、自我監督的基礎上進行自我管理、自我塑造。

領導者現在還難免存在一些不良作風。從思想道德上究其根源，首先是封建官僚思想在領導者中存有余孽。其次是受到市場經濟利益的趨勢，一部分領導者不能夠把持住自己，陷入經濟糾葛中，最終腐化墮落。針對各方面原因造成的領導干部道德意識缺失的現象，主要解決措施還是在于領導自我修煉和培養道德意識，這其中的重要體現就是加強廉潔自律作風培養。胡錦濤總書記曾針對領導干部自身作風建設作出過重要指示，強調“要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入”。“加強黨員領導干部作風建設，就要把領導干部自身素質建設搞上去”。領導者的道德規范和一般的道德規范存在這諸多異同點，相同的是領導者的道德規范與一般道德規范的形成過程相同，但是領導者的道德規范有一些特殊之處，例如：以人為本、公平公正、修身養廉等等。以人為本要求領導者擺正和被領導者的關系，這是領導者最高的道德境界也是對領導者最基本的道德要求。公正公平即處事公平，是對領導者道德的起碼要求。修身養廉是領導者道德的底線倫理規范，是高層次道德所包含的重要道德內容，是實現高層次道德的先決條件。誠實守信是調節所有人際關系的最基本的行為基準，是一種人格上的要求。誠信是維系領導和被領導者關系的道德基礎和精神紐帶，是實現領導的基礎。

由于當前人類正步入全新的知識經濟時代，呈現出的一些與以往完全不同的新情況，要求領導者用一種不同以往的手段進行溝通，此時領導者自身的道德素養就起到相當重要的作用。首先，起到導向作用。因此，領導者道德是社會道德活動的主體，也是社會主體性道德。其次，具有凝聚協調功能。領導者同時作為各級領導與被領導者的相互聯結點，既從領導者的角度進行規劃，又能夠體會到被領導者的感受，在之間進行各種關系的協調能夠極大促進企業的前進。

作為一名企業領導干部，道德素養最明顯的體現就是要善待員工，勤勉工作，感恩企業。企業領導在工作實踐中就要不斷探尋能夠達到次要求的各種有效、高效的領導方法。由此，提高道德素質的基本要求就是要善于學習、敏于思考、勤于實踐和不斷超越自我。提高自身修養要求領導者在工作生活中做到各個方面的努力：首先要加強主動學習。一定的文化理論水平，是加強文明、理智和高尚道德修養的基礎。其次要樂于實踐積累。人的道德修養是一個由量變到質變的過程，需要一個漫長的積累和實踐過程。再次要忠誠勤勉。“忠誠”的內涵有普遍性，是一種古今中外都認同的道德準則、行為規范，有鮮明的時代特征、民族特色和崗位特點。最后要感恩博愛。一個領導者的成長，固然有他個人的勤奮努力，但更多的是組織的培養和幫助，只有常懷對他人、對組織的感恩之心，對員工的博愛之情，才不會在工作和生活中迷失自我，更不會脫離組織和員工群眾。