論思想政治工作與企業安保工作的關系

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1008-925X(2012)O7-0078-01

摘要：在新的歷史條件下，面對企業保衛工作新的情況和任務，如何創新保衛隊伍思想政治工作，是擺在我們面前的一大課題。根據工作實踐中的體會，就如何明確職責，實施領導責任制；齊抓共管，形成合力；改進方法，力求實效，努力做好新時期保衛隊伍的思想政治工作探討。

關鍵詞：創新；企業保衛；思想政治

單位內部治安保衛工作是社會治安工作的重要組成部分。近年來，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，在進一步加強社會治安綜合治理、加強社會應急機制建設、加強反恐怖斗爭、構筑社會安全網的新形勢下，完善法制、規范企業事業單位和機關、團體的內部治安保衛工作，對于維護單位正常的生產工作秩序，配合社會整體治安工作，落實社會治安防控體系，建立和完善維護社會穩定長效機制，預防、控制和減少違法犯罪，保障人民群眾生命、財產安全，維護公共安全，都是具有重要意義，而思想政治工作對企業內部保衛的核心作用越來越顯現出來。

1、如何突出思想政治工作的核心地位和作用

1.1創新保衛隊伍思想政治工作，必須明確職責、統一認識

保衛隊伍擔負著維護企業內部治安，保護企業財產安全和職工群眾生命財產安全的重任。隨著企業改制的逐步深入，企業不再具備政府職能，在這種機構轉型中，保衛人員出現了多種價值道德觀念的碰撞，少數人出現了思想的困惑和混亂，從而導致在具體的工作中出現了大局意識不強、服務質量差的問題；宗旨意識不強、群眾觀念淡化的問題；工作作風不實、效率不高的問題；內部管理不嚴、制度不完善的問題。以上問題嚴重影響了保衛隊伍的凝聚力、戰斗力和整體形象，阻礙了保衛工作的順利開展。因此，我們要把創新保衛隊伍思想政治工作的任務落到實處。

1.2加強組織建設

目前，由于保衛工作企業化，在思想政治工作方面，有不同程度的弱化。有點甚至沒有配備專職政工干部。這必然導致各級管理者忙于行政事務，忽略思想政治工作，導致對基層保衛人員的思想動態把握不準、問題掌握不透，沒有時間、精力做深入細致的思想政治，導致基層隊員頻頻出現問題。因此，必須加強組織建設，在大隊設立專職支部書記，在中隊設立政治思想指導員，堅持行政事務和思想政治工作兩手抓、兩手都硬起來，及時了解和掌握隊員的思想動態，有針對性地開展工作，才能防患于未然。

1.3健全制度，培育保衛文化

保衛文化的內涵是忠誠、廉潔、服務、文明。保衛文化就其性質而言，應該是軍營文化、警營文化和企業文化的高度統一。保衛隊伍是一個準軍事化的組織，需要有健康的體魄、良好的身體技能、嚴密的組織、嚴格的紀律、招之即來、來則能戰、戰則能勝，這是軍事素質的要求。為此，要加強隊伍的軍事訓練；同時保衛隊員在執行公務時，是在貫徹、執行企業的制度，是廠區內的“執法者”，必須做到公平、公正、廉潔、文明，承擔起保護公司財產和人民群眾生產財產安全的職責，因此，必須加強保衛人員文明、公正執勤的警營文化的培養和訓練。另外，保衛處作為企業內部的一個處室，必須圍繞企業生產經營、改革發展中心開展工作，必須模范執行公司的各項規章制S度，其文化的培育和形成必然包容于企業的企業文化，所以保衛文化是軍營文化、企業文化、警營文化的概括、統一。

1.4培育保衛文化

（1）健全政治學習制度，培養忠誠、廉潔、公平、公正的警營文化；（2）健全軍事化管理制度，樹立人人、事事、處處軍事化的思想，培育紀律嚴明、作風優良、素質過硬、勇敢無畏的軍營文化；（3）健全門衛、巡邏、交通、消防管理制度，培養忠于職守、敬業奉獻的企業文化。

1.5加強教育和監督考核

加強思想政治工作，使廣大保衛人員忠誠于企業、廉潔于崗位，教育是基礎，監督是關鍵，考核獎罰是重要環節。保衛人員的教育必須突出針對性，增強時效性，要及時了解和掌控隊員的思想動態，有針對性地開展思想教育，要充分利用正反兩方面的典型案例，對保衛人員進行入心入腦的教育。實踐證明，失去監督必然導致腐敗，客觀地分析目前情況，無論是在監督的手段、方法，還是在力度、廣度上我們還有漏洞和不足，因此，必須不斷探索新形勢下對保衛人員的監督方式、方法，強化對關鍵崗位、關鍵人員的重點督查，只有這樣才能使隊員少犯錯誤、不犯錯誤。

2、創新保衛隊伍思想政治工作必須堅持因人施教，以人為本

2.1是堅持正面引導

人的正確思想從實踐中來，從接受正確的教育中來。所以，在做思想政治工作中必須要堅持用科學理論灌輸和先進思想滲透的方法，教育廣大保衛人員用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，以“三個代表”重要思想為指導，樹立企業主人翁的責任意識，培養為企業發展無私奉獻的精神，使他們成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新型企業員工。當前少數同志有模糊認識：認為思想政治工作過時了，講道理不如講制度，卡比說靈；講理想不如講實惠，金錢比道理靈；講大道理不如講小道理，小道理比大道理靈等。這些觀念必須糾正，否則會把思想政治工作引向死胡同，就會喪失思想政治工作陣地，就會失去我們的政治優勢。

2.2是堅持因地制宜

由于保衛人員的年齡構成、思想覺悟、生活經歷、接受能力、性格特點、身體狀況、心理素養、個人愛好不同，其關心的問題也不同。作為領導者就要去調查、去分析，找準癥結再下藥，否則說理再多，也是無濟于事。動之以情是交流思想的橋梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基礎。交流思想、談心交心、以情感人也是激勵保衛人員積極性的有效方法。領導者要自覺地有意識培養與保衛人員的深厚感情，增加“感情投資”，用真摯的感情和保衛人員交知心朋友，關心他們的進步和疾苦，千方百計為他們排憂解難，以取得他們信賴。在此基礎上再去做思想工作，人們就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到預期效果。

在進行感情交流的實踐中，應注意幾個問題：第一，不讓老實人吃虧。決不能以提要求次數、強弱為標準，搞“愛哭的孩子多給奶”。特別要關心那些愛崗敬業、努力工作、不好意思向組織張口提要求的同志。第二，要一視同仁。關心人不講親疏，講公道，思想工作才會收到好的效果。第三，感情交流絕對不能搞庸俗關系學。用“禮尚往來”，以原則換感情，遷就不正當要求，這會造成工作被動。第四，感情要真摯。要真心實意為保衛人員辦實事，如果態度冷冰冰的，臉上陰森森的，嘴上硬邦邦的，是不會產生良好的同志之間感情。只有注意了以上幾個問題，感情交流才會收到最佳效果。

參考文獻：

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