加強國企思想工作的著力點

當前，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和國有企業(yè)改革的不斷深化，國有企業(yè)面臨著更加激烈的生存和發(fā)展競爭，也使國企的思想政治工作面臨大量的新情況和新問題。一方面，面對改革開放以來各種思想的沖擊，以及企業(yè)進行的大量改革活動，企業(yè)職工的思想觀念、價值觀念和精神面貌發(fā)生了巨大變化。另一方面，面對越來越激烈的市場競爭，國有企業(yè)自身在實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的過程中所承擔的風險加大，需要解決的矛盾和問題更加凸顯，可以預見和難以預見的矛盾相互交織，給思想政治工作的開展帶來了很大的困難。因此，如何圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面加強和改進思想政治工作尤為重要。

建立健全機制，強化黨委對思想政治工作的領(lǐng)導職責

思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，包括教育內(nèi)容、形式方法、領(lǐng)導體制、運行機制、機構(gòu)隊伍、陣地載體等許多方面，并與企業(yè)管理和企業(yè)文化建設(shè)密切相關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作必須置身于全局，服務于全局，整體部署，整體推進。一方面，黨委要切實負起對思想政治工作的領(lǐng)導責任，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以基層黨支部和各職能部門、各生產(chǎn)制造部積極參與為特色的大政工格局，把思想政治工作納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的總體規(guī)劃。同時，要把思想政治工作目標任務與經(jīng)濟考核指標一同納入各黨支部、各職能部門和各制造部的年度目標責任書，做到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作“同思考、同計劃、同部署、同檢查、同落實、同獎懲”。 另一方面，要加強基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨支部開展思想政治工作的積極作用，有針對性地開展思想政治工作，促進各制造部生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展和經(jīng)濟效益的不斷提高。真正做到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步結(jié)合、融合滲透，進行一體化管理，有效提高思想政治工作的針對性。

用社會主義核心價值體系引領(lǐng)國有企業(yè)思想政治工作

改革開放以來，尤其是在社會主義市場經(jīng)濟體制正在建立和完善的過程之中，當市場規(guī)則還很不健全、市場機制還不夠完善之時，對職工群眾的道德包括職業(yè)道德觀念產(chǎn)生了一些消極影響，諸如利己主義、拜金主義、享樂主義等思想較為突出。因此，建設(shè)社會主義核心價值體系是當前企業(yè)思想政治工作的首要任務。

在實際工作中，我們必須堅持以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神教育，引導干部職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成緊跟時代步伐、積極向上、銳意進取的價值理念，凝聚成建設(shè)社會主義、推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。大力加強社會主義職業(yè)道德建設(shè)，進一步規(guī)范干部職工的職業(yè)道德行為，更好地保證國有企業(yè)的正常有序運行，保證企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。為干部職工施展才華、實現(xiàn)抱負搭建好平臺，讓他們的人生理想和價值能通過自己的誠實勞動和平凡崗位得以實現(xiàn)。同時，積極培育干部職工對事業(yè)和對本職工作的熱愛，引導廣大干部職工愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，做好本職工作，在工作崗位上創(chuàng)造出不同凡響的業(yè)績。

建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，拓寬國有企業(yè)思想政治工作的渠道

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)已越來越多地受到人們的關(guān)注和重視，它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源，對企業(yè)發(fā)展起著舉足輕重的作用。以企業(yè)文化建設(shè)帶動思想政治工作，這是一個被實踐證明行之有效的方法。企業(yè)文化是思想政治工作的有效載體，思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供正確導向。加強企業(yè)文化建設(shè)有利于企業(yè)思想政治工作的加強和改進，有利于拓寬企業(yè)思想政治工作渠道。企業(yè)要通過精心梳理、認真提煉，宣傳教育，不斷增強職工對企業(yè)文化的認同感，促進企業(yè)文化發(fā)展和核心價值觀的形成，這既是企業(yè)思想政治工作的重要職能，也是企業(yè)思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)。

關(guān)愛員工，增強思想政治工作實效性

隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)用人機制、分配制度都在發(fā)生深刻的變化，國企員工面臨著很多前所未有的壓力。他們對企業(yè)的認同也從過去的情感認同轉(zhuǎn)變?yōu)榉ɡ硇驼J同和利益認同，其自身的民主意識、維權(quán)意識、公平意識也日益增強，這給企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。因此，我們企業(yè)在強調(diào)發(fā)展目標的同時，必須把尊重職工的主體地位，依法保障職工權(quán)益，形成企業(yè)和職工共享機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的重點。

一方面，要維護職工群眾的民主權(quán)益，高度關(guān)注和重視職工群眾參與企業(yè)改革發(fā)展的主動性、能動性和自覺性，使開展思想政治工作的過程成為引導職工自我發(fā)展、自我完善的過程。通過堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度、廠務公開制度等，尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)，以此凝聚職工群眾的智慧和力量來推進企業(yè)的發(fā)展。另一方面，要維護職工群眾的切身利益，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及職工。從現(xiàn)實情況看，目前企業(yè)職工產(chǎn)生的思想問題，大多都與其切身利益有關(guān)，職工最需要的是其合法權(quán)益能夠得到保護。因此，必須把解決職工群眾的實際問題作為思想政治工作的著力點和落腳點。要切實幫助職工解決與其利益相關(guān)的問題，切實了解群眾的需求，掌握群眾情緒，研究職工群眾思想觀念的變化，引導職工群眾認識到自身合理利益所在，并為實現(xiàn)這種合理的利益而努力奮斗。

與此同時，要結(jié)合企業(yè)特點，按照“以人為本”的原則，以活動為載體，開展豐富多樣的文體活動、讀書活動、交流活動等，寓教于學、寓教于樂、寓教于活動中，既滿足職工精神生活的需求，也使企業(yè)的和諧度和凝聚力得到增強。只有這樣，國有企業(yè)思想政治工作才能更好地發(fā)揮整體效能，煥發(fā)出新的生機和活力。

（作者單位：成都航天通信設(shè)備有限責任公司）

（責任編輯：陳海峰）