剩余價值學說視角下社會主義市場經濟勞資矛盾探究

摘 要：剩余價值學說深刻地揭示了資本主義剝削的實質，論證了資本主義社會勞資矛盾的不可調和性，強調必須通過無產階級和資產階級的階級斗爭，無產階級消滅資產階級來克服。在我國社會主義初級階段，隨著社會主義市場經濟的建立和發展，勞資矛盾逐漸凸顯而且無法回避，因而利用剩余價值學說理論指導，探索社會主義市場經濟下的勞資矛盾，對實現我國經濟健康發展和社會的和諧穩定具有重大的意義。

關鍵詞：剩余價值；勞資矛盾；社會主義市場經濟；分配方式

中圖分類號：F014.392 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）14-0001-02

為了進一步促進生產力的發展，我國實行社會主義市場經濟政策。社會主義市場經濟是市場經濟作為一種經濟發展手段，和社會主義制度相結合的產物，既具有市場經濟的一般特征，同時具有社會主義的特殊屬性。剩余價值學說中資本與勞動矛盾的理論，不僅揭露了資本主義社會特殊生產方式的基本矛盾，而且揭示了市場經濟下經濟社會的一般矛盾。所以，馬克思的勞資矛盾理論對于社會主義市場經濟仍然具有借鑒性。

一、中國社會主義市場經濟的“剩余價值”

剩余價值學說畢竟是馬克思在資本主義社會發展的背景下創立的，是針對西方發達資本主義國家的經濟理論，而當前我國處于社會主義初級階段階段，具有自身的特殊性。首先，我們應該深入學習和了解剩余價值理論；然后，正確地認識我國特殊國情，了解我國經濟社會發展過程中特殊的勞資關系及現狀；最后，將二者有機地結合起來，借鑒科學的剩余價值學說，探索解決我國勞資矛盾的有效途徑。

（一） 剩余價值概念的厘定

“剩余價值”的概念是馬克思主義政治經濟學的核心概念，“剩余價值是指由勞動者創造的，被資本家無償占有的價值。”它是雇傭工人剩余勞動的凝結，體現了資本家和雇傭工人之間剝削和被剝削的關系。由此可見，“剩余價值”的概念是馬克思針對當時資本家無情剝削雇傭勞動情況提出來的，揭示了無產階級和資產階級斗爭的經濟根源，因此具有很強的意識形態性，是資本主義社會的一個歷史性范疇。

（二）中國社會主義市場經濟是否存在“剩余價值”

剩余價值產生的前提是勞動力成為商品。而勞動力成為商品，有兩個前提：第一，生產資料由資本家占有，勞動者貧窮得一無所有；第二，勞動者有人身自由，能夠自由地支配自己的勞動。在社會主義社會，勞動者是國家的主人，通過國家所有制和集體所有制占有生產資料，所以勞動者并不是一無所有。剩余價值是勞動者創造的，被資本家無償占有的，是一種剝削關系。在我國公有制經濟中，不存在資本家，因此就更加不可能存在資本家對勞動者的剝削，所以社會主義市場經濟并不存在剩余價值。

但是，只要存在市場經濟，就存在剩余價值。在社會主義市場經濟中，勞動者的勞動仍然分為必要勞動和剩余勞動，社會主義生產過程也是生產使用價值的勞動過程和生產剩余價值的價值增殖過程的統一，勞動者不僅創造滿足個人需要的生活資料的價值，即補償勞動力的價值，而且還創造超過勞動力價值的價值，即剩余價值，來滿足社會需要。因此，“從我國社會主義市場經濟實踐來看，社會主義市場經濟客觀存在剩余價值。”[1] 當然社會主義剩余價值與資本主義剩余價值有本質區別，它抽象掉剩余價值是“被資本家無償占有的剩余勞動和剩余產品”這個特定的資本主義社會屬性，我們稱之為“利潤”。

二、社會主義市場經濟下的勞資矛盾

“市場經濟體制得以建立的兩個基本條件，一是社會勞動人才市場的形成；二是國有、集體企業產權制度的改革和民營經濟政策性放開。”[2]國有、集體企業產權制度的改革使得勞動者喪失了企業“主人翁”的地位，變成了雇傭勞動者。隨著非國有企業強勁的發展勢頭，證明勞資關系已經成為我國經濟生活中極為重要的經濟關系。

（一）什么是勞資關系、勞資矛盾

“‘勞資關系’有時也稱為‘勞動關系’，是產業關系系統的重要組成部分。它指的是勞動者與用人單位，在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞資關系貫穿于企業生產、經營、分配的各個環節，其本質是一種經濟利益關系。”[3]

勞動和資本自產生之日起就是一對不可分割的矛盾體，二者是對立統一的關系。資本是能夠帶來剩余價值的價值，如果資本不能帶來剩余價值，那么資本就沒有存在的意義了，所以資本的目的是追求利潤的最大化。而勞動者通過勞動想要追求的是自身利益的最大化，追求盡可能高的工資。所以，馬克思、恩格斯說“資本的利益和雇傭勞動的利益是截然對立的”[4]。但是勞動和資本也是具有統一性的，二者相互依存、相互促進。沒有資本，勞動就沒有創造價值的物質基礎。沒有勞動，資本主義生產過程不能實現，資本也就不可能得到增值，也就不能稱之為資本了。勞動和資本的有效結合才能形成社會生產過程，才能創造社會財富。馬克思在《雇傭勞動與資本》中曾指出：“這樣，資本以雇傭勞動為前提，而雇傭勞動又以資本為前提，兩者相互制約，兩者相互產生。”[5]

（二）中國社會主義市場經濟下的勞資矛盾

在社會主義初級階段，我國實行以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的經濟政策，所以，“我國資本與勞動的關系有三種類型：第一，公有資本與勞動者的關系；第二，私有資本與勞動者的關系；第三，混合資本和勞動者的關系。”[6]其中第一種勞資關系對第二、三種類型的勞資關系起支配和制約作用。

在國有企業中，勞動者享受著國家規定的工資和其他福利待遇，所以在國企中勞資關系是比較和諧的。但是也存在著一定的問題：如拖欠工資、集資款債務沒有得到清償、社會保險不能有效接續，這些問題可以通過協商和調解得以解決的。在私企里面，由于其受政府監管不如國企那么嚴格，而且私有資本的投入是為了獲得最大的利潤，因此私有資本會通過絕對剩余價值生產和相對剩余價值生產兩種方式來爭取獲得更多的利潤。而在中國資本占優勢地位、勞動占劣勢的狀況下，私有資本會更容易損害到勞動者的合法權益，如：勞動報酬低、延長工作日、勞動條件差、工傷事故頻發、社會保險不健全等等，從而導致勞資矛盾的激化。這是一個比較嚴重的問題，是亟待解決的問題之一。

社會主義市場經濟下的勞資關系與資本主義市場經濟下的勞資關系是不同的。“社會主義市場經濟下的勞資關系是不同社會階層之間的關系，是社會主義建設者內部的關系。”[6] 勞資矛盾不是直接對立的階級矛盾，是人民內部的矛盾，人民能夠通過協商、法治等手段得以克服和解決。但是資本主義社會中的勞資矛盾，是無產階級和資產階級兩大社會階級的矛盾。社會主義市場經濟下的勞資矛盾，不僅在政府的監控和調解下不會出現失控的現象，反而資本和勞動二者的和諧發展，還能夠促進社會主義市場經濟的發展。

三、如何緩解社會主義市場經濟下的勞資矛盾

勞資關系是社會主義市場經濟下的主要經濟關系，它對我國經濟增長、社會發展都具有重大的影響：直接關系到企業的效率和發展；對整個國民經濟的發展產生影響；不僅影響整個經濟領域，還影響政治以及文化領域。因此，為了防止勞資矛盾造成社會性的動蕩，我們應該在企業層面就密切關注勞資關系，及時發現問題，將矛盾和沖突扼殺在萌芽中，防患于未然。而且企業者和勞動者是資方和勞方的直接利益代表者，是經濟利益的直接關聯者，因此，解決好二者的矛盾是解決整個社會主義市場經濟下勞資矛盾的基礎。

（一）完善勞動立法，保護勞動者合法權益

由于新中國建立時的特殊國情，相對于資本來說，勞動在我國始終處于劣勢地位，受資本的主導和壓迫。而且在經濟社會轉型期，政治和法制的完善遠遠落后于經濟的發展速度。勞動者是價值創造過程中的唯一能動性要素，其利益得不到維護會直接激化勞資矛盾，阻礙經濟的健康發展。當前，我國應該完善勞動立法，不僅僅依據《勞動法》這一項法律維護勞動者的合法權益，而且應該制定多種法律法規，具體地保護未成年人、婦女勞動者的合法權益，恢復勞動與資本平等的主體地位，以法律法規為基礎合理限制資本的本能擴張。

更重要的是，在勞資出現矛盾的時候，政府監管部門應該公正執法，不能偏向于資方而置勞動者的合法權益于不顧。政府應該堅持以人為本、執政為民的原則，嚴明公正地執法，維護勞動者的合法權益。

（二）完善國企中工會的職能，促進工會在私企中的建立

在資本主義社會中，無產階級反對資產階級的途徑就是勞動者結成一定的共同利益群體、政黨，爭取自身經濟和政治利益的。個別的勞動者的斗爭可能對資本的發展不會產生影響，但是當勞動者聯合起來與資本進行抗爭時，如砸壞機器、罷工等活動，則嚴重的影響了資本的平穩發展。勞動者集體的力量是不可忽視的，此時資本家為了自身利益，會愿意和勞動者群體進行協商。因此，在社會主義市場經濟條件下，我們也應該有代表勞動者群體的組織（即工會）。“研究表明，我國目前87％的勞動者所在的非國有企業沒有工會，即使有，入會率也不到30％。因此，必須把加強企業工會組織建設作為和諧勞資關系構建的重要環節來抓。”[3] 完善國企中工會職能，促進工會在私企中的建立。而且要特別注重工會的獨立性，使其能夠真正地為勞動者群體服務，而不僅僅是企業的一個擺設而已。要主動參與到與勞動者利益相關的企業經營決策中，切實履行自己的職責。

（三）完善多種分配方式，建立勞動者個人所有制

目前，我國實行“按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配方式”。社會主義市場經濟條件下，勞動者創造的利潤并沒有全部被勞動者所占有，它被分成了三部分：一是企業向國家交付稅收；二是用于國家的發展和公共事業的建設；三是用于企業自身的擴大再生產。因此，現在勞動者所獲得的工資僅僅是自身付出勞動的補償，并沒有觸及到利潤的分配上。這種按勞分配是不全面的，在按生產要素分配的過程中，應當把勞動力看做是一種生產要素，這樣勞動力就可以同資本、土地等生產要素一同參與利潤的分配。

勞力要素利潤分享權，使得勞動者能夠平等地和物力要素的所有者一樣平等地分享利潤，這就根本上保證了勞動和資本的平等地位，有效地防止了資本對勞動的主導。這樣，勞動者也能夠通過勞動力這種生產要素分享利潤，并且能夠不斷地積累財富，逐漸的達到共同富裕。

“勞力要素利潤分享權的實現，有利于激發勞動者的生產積極性，增強勞動者的創新動力，提高整個社會的勞動生產率和知識、技術創新的速率，將蘊藏在勞動者身上潛在的生產力變成現實的生產力。”[7]勞動者有了勞動力這種生產要素能夠獲得利潤的分享，所以，勞動者會主動地加強對這種生產要素的投入，不斷加強自身的學習和自身技能的提高，從而不斷提高自身的素質，進而提高潛在的社會生產力。只有通過這種方式才能協調勞資矛盾，才能真正地實現勞動與資本的平衡、和諧發展。這是解決我國勞資矛盾的長久之計和根本之路。

參考文獻：

[1] 朱志軍.馬克思剩余價值理論的當代價值[J].馬克思主義理論與思想政治教育，2008，（5）:13.

[2] 馬愛云.試論勞資和諧是和諧社會的重要基礎[J].經濟與社會發展，2008，（12）:62.

[3] 郭愛萍.和諧社會構建中的勞資關系思考[J].經濟理論與實踐，2006，（8）:47.

[4] 馬克思恩格斯選集：第1卷[M]．北京：人民出版社，1976:371.

[5] 馬克思恩格斯文集: 第1卷[M]. 北京：人民出版社，2009:727.

[6] 楊永華.社會主義市場經濟下勞資矛盾和諧假設[J].華南師范大學學報 2009，（1）:27.

[7] 莊三舵.論勞動要素的利潤分享權[J].蘭州學刊， 2004，（137）:82.[責任編輯 海 川]