以十七屆六中全會精神為指導加強石化企業基層文化建設

【摘要】開展好企業基層單位基層企業文化建設，增強企業文化的吸引力和感召力，營造和諧穩定、栓心留人的生活環境是企業文化創建工作的重點所在。

【關鍵詞】十七屆六中全會； 為指導； 加強； 企業； 文化建設黨的十七屆六中全會深刻指出，文化引領時代風氣之先，是最需要創新的領域。這一論斷充分闡明了文化在社會發展進步中的先導性作用，闡明了改革創新對于文化發展的特殊重要意義。 如何開展好企業基層單位基層企業文化建設，增強企業文化的吸引力和感召力，營造和諧穩定、栓心留人的生活環境是企業文化創建工作的重點所在。針對黨的十七大六中全會從黨和國家事業發展全局出發對全面加強社會主義文化建設提出的新要求，在此，結合當前企業基層單位的實際，就如何以十七屆六中全會精神為指導對加強基層企業文化建設談一下看法。

1當前基層單位企業文化建設存在的問題及成因

1.1發展思路局限，文化建設的時代特色不突出。新形勢下，干部職工的文化需要和管理意識已經發生和正在不斷發生著重大的變化，過去那種“小打小鬧”的甩撲克、下象棋等游戲式小文化已不適應需要，當前企業文化建設的時代特點不太突出。究其原因，一是時代發展致使干部職工愛好廣泛、追逐潮流。隨著經濟社會的發展，人們對精神文化享受的品味和要求也越來越高，他們愛好廣泛、喜歡潮流時尚，入廠后對基層單位開展的一些傳統文娛活動興趣不高，而他們所喜歡的時尚流行活動，受企業基層單位資金、任務、場地的限制，建設難度大，因此導致企業文化活動跟不上時代發展的變化；二是觀念更新較慢。一些基層干部在開展企業文化工作上顧慮較大，既擔心企業基層單位安全問題，又擔心管理問題，還擔心社會不良的文化對干部職工造成負面影響，認為只要將主要工作做好就行，企業文化工作淺嘗輒止。

1.2文化活動匱乏，時間得不到保障。筆者調查得知，多數職工感到活動太少，業余生活單調枯燥，且內容不豐富，形式單一。究其原因，一是部分基層干部思維方式單一。有的認為文體活動與生產經營關系不大，二者不能相提并論，有的甚至感到文體活動就是玩玩，有可能會成為爭先創優路上的絆腳石；二是活動時間與干部職工工作任務“撞車”。有的企業基層單位人員少、任務重，加上干部職工們工作加班加點也是常事，因此往往會出現文化活動不經常、時間保證不了的局面。

1.3文藝骨干偏少，文體活動質量不高。文體活動質量的高低，很大程度上取決于文體骨干的素質。而實際情況是專業性、技術性較強的項目，文體骨干培養周期長、難度也大。如音樂、美術等，一方面企業基層單位受資金、人員等客觀因素的影響，基本上沒有能力去培養這些骨干，只有依賴于上級來幫助和扶持；另一方面骨干培養出來后，由于工作需要，人員發生變動等情況，不能保留下來，很快就會影響到日后企業基層單位文體活動的開展，造成基層文體人才難以扎根的局面。

1.4活動經費短缺，文化建設陷入瓶頸。雖然企業基層單位這幾年非常重視企業文化建設，用于文化活動的投入也在逐步增長，但總體上還比較匱乏，想開展更加豐富多彩的活動沒有能力，想利用較低的經費投入獲取豐厚的文化資源實屬不易。且現有配發的文化活動器材管理不善，丟失、損壞較多，文化活動場所冷冷清清，器材沒人會用，沒人去用，娛樂室塵封日久，文化建設受到了硬件與軟件的雙重制約。

1.5創新性不強。主要表現在一些基層單位對文化活動缺乏組織和策劃，把文化工作當成不變老一套，內容陳舊，一慣效仿，缺乏新意和吸引力，甚至有的是出于管理和慣例的需要，應付式地開展“唱歌、拔河、打籃球”等被干部職工稱之為“老三樣”的項目，與有的單位豐富多彩的文化生活相比有著明顯的差距。因企業文化的相形見拙，使得一些干部職工生活枯燥，偷偷到地方違章娛樂的現象時有發生，增加了企業基層單位管理的難度。

2解決基層單位企業文化建設問題的幾點建議

2.1認真學習十七屆六中全會精神，深刻領會企業文化建設的必要性和重要性，提高認識，擺正基層文化建設的地位。強調充分認識基層文化建設的地位，是為了更加重視基層文化建設。

2.2與時俱進，提升基層企業文化的質量。要用豐富多彩的企業文化生活主動吸引干部職工，用健康向上的文化活動去占領干部職工思想陣地。這就要求基層企業文化建設要與時俱進，體現雙重特色。一是石化特色。無論是內容還是形式，都要有鮮明的企業基層單位特征，符合石化企業基層單位干部職工工作、生活等實際，特別是開展的各種文藝活動，既要有品味，又要有油味，還要不乏味，要達到寓教于樂的效果；二是先進特色。基層廣大干部職工日常工作、生活、學習、培訓是取之不盡，用之不竭的文化創作源泉，要善于引導文藝骨干從中發掘時代精神，展現新時期石化企業干部職工風貌，拓展基層文化生活的廣度和深度，使企業文化建設與時代同步伐，共發展。

2.3培樹先進，注重加強對文藝骨干的挖掘和培養。加強基層文化建設，關鍵在于培養優秀的文化人才?，F在企業基層單位每年都接收不少大學生職工，這為基層培養和保留文藝骨干提供了有利條件，大學生文化水平高、領悟能力強、思維方式活，只要注意留心選拔和培養，很快就能夠培養一支高素質的文藝骨干隊伍。在基層文化生活中，要注意組織方法，盡量發揮個人特長，保護個人的活動興趣。對人員進行科學分組。把不同興趣愛好的干部職工進行分組，避免被動參與的現象。發揮好干部骨干的模范帶頭作用。一些單位之所以文化活動搞不起來，主要原因是干部骨干的模范帶頭作用不強。要將集中組織活動與開放自由活動相結合。要切合實際，不能搞嘩眾取寵的形式化活動。五是保障到位。一方面物質條件的保障要到位，另一方面服務保障的質量要到位。要盡可能地為干部職工的文化生活創造條件，提供方便。圖書室、閱覽室要購買一些有影響的新書，要延長開放的時間，做到送書上門，方便干部職工。

群眾文化是一代又一代創業者、改革者、繼承者、發揚者不斷探索發展的，一個新的藝術的產生，是在繼承的基礎上加以更新、創造，沒有更新和創造，群眾文化就永遠不會向前發展。我們要通過學習不斷更新管理理念，用科學發展觀指導群眾文化工作，激發人民群眾的文化創新活力，與此同時，我們還要加強與各行各業交流與合作，從而取得社會各方面都對我們群眾文化關注和支持，營造社會文化開放氛圍。這樣我們群眾文化事業就有了發展的動力和潛力，沿著良性循環的健康軌道不斷向前發展，從而進一步促進和諧社會的全面發展。參考文獻

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