工會在企業中的作用探討

【摘要】煤炭企業是關系國計民生的關鍵企業，在我國的經濟社會發展中發揮著舉足輕重的作用，因此促進煤炭企業的快速健康發展十分重要。工會作為企業與職工之間的關系紐帶，對于維護員工的切身利益，增強員工技術水平，促進企業團結等各個方面都有重要作用。本文主要對煤炭企業工會在煤炭企業發展中的重要作用進行探討。

【關鍵詞】工會；企業；作用工會指的是維系企業和職工之間關系紐帶的組織，它以多種途徑和方式，及時的向企業管理組織反映企業職工的心聲，除此之外還引領企業職工踴躍參與企業各方面建設，盡力實現生產任務，推動企業長遠發展。在當今新的形勢之下，正確的了解工會在企業發展中的重要地位及作用，不斷進行公會建設與改革，充分利用工會推動企業快速發展意義重大。

1 正確認識工會在企業中所處的重要地位

在企業中工會是受到法律保護的，煤炭企業中也是如此，在《工會法》中有關于此的明文規定。其受到法律的明確保護充分的體現出公會在企業中所處的重要地位，并從法律層面指出企業工會的組建以及開展均為合法的，其地位的重要性不可動搖，同時也說明，企業工會是一個相對獨立的組織，它的相對獨立性主要表現在以下兩個方面。［1］

1.1 企業工會必須堅持黨的領導。這是由黨的執政與領導地位決定的，沒有黨的領導，中國現代化的各項事業就失去了方向，企業的發展也會迷失方向，無數的實例告訴我們，只有堅定不移的堅持黨的領導才能增強企業的生命力與凝聚力，始終保持企業正確的發展方向，促進企業的健康快速發展。

1.2 企業工會工作的開展要相對獨立。雖然企業工會要堅持黨的領導，但這并不意味著企業工會就是黨組織本身，同樣工會也不是黨的附屬行政部門，它是具有自己獨立地位的一個群體，開展工作時必須獨立進行，始終保持相對獨立性。

2 工會在企業發展中發揮的重要作用

煤炭企業工會在構建和諧礦區中占有非常重要的地位。工會是維護礦區職工的權益，監督企業礦務公開，建設高安全性礦井的重要組織。

2.1 工會是聯系企業與礦區職工的橋梁。企業工會代表職工的利益，是聯系企業黨組織與職工的梁橋。在建設和諧礦區的新形勢下，必須加強煤炭企業的工會工作。工會應利用他們獨特的優勢，努力協調企業、員工等各方面的利益關系，以期實現科學、和諧可持續發展。工會工作的好壞直接關系到礦區廣大職工的工作積極性，對企業的發展具有重要影響。工會應依靠工人階級，以維護職工利益為宗旨，以建立完全健全的員工工作機制為目的，通過建立民意暢通表達的渠道，盡全力維護職工的合法權利。企業工會是企業黨組織聯系群眾的紐帶。同時，工會工作有利于調動廣大煤炭企業員工自覺的將科學發展觀落實到各個方面。［2］

2.2 工會在企業文化建設中的主導作用。工會組織是企業文化建設的領導者。工會帶領廣大礦區職工學習企業文化，踐行科學發展觀，建設和諧礦區。工會組織通過規范職工行為、塑造職工思想、提高職工素質，增強職工的責任感以及使命感，從而大大增加了企業的凝聚力，使員工自覺投身于企業的文化建設。

2.3 企業工會的教育作用。工會組織承擔著企業職工的思想教育工作。工會通過各種形式的宣傳與教育，以提高職工的思想道德素質和職業技術能力。工會鼓勵員工不斷提升自我，用科學知識武裝自己，樹立正確的人生觀與價值觀。工會應努力采取各種方式，大力引導與教導職工，踐行企業精神。貫徹落實科學發展觀和與時俱進的精神。促進企業和諧，保持企業的穩定發展。企業工會需積極帶領職工開展新業務的學習，長期堅持并就此形成習慣與追求，達到自愿的境界。使職工學習刻苦，堅忍不拔，不斷掌握新知識，新技術，開闊視野。企業工會還需開展相關活動，以帶動職工共同打造良好氛圍，使員工的整體素質得到提高。

2.4 企業工會在權益的維護和保障方面的作用。企業工會要始終堅持以群眾為根本，積極通過科學的方式，切實維護群眾的合法權益，并將此作為其應當履行的基本責任。建立維權機制，制定維護群眾利益的法規，并監督這些法規的切實落實。踴躍配合有關部門組織的利民活動，關注和改善員工基本生活，使員工正確認識自身與企業及國家三者之間的關系。以固本強基為著力點，協助煤炭企業順利做好各項建設工作，使企業內部各種矛盾能夠及時得到解決，維護企業內部的團結和穩定。

2.5 企業工會在礦區穩定維護方面的作用。維護煤炭企業穩定的關鍵是堅持以人為本，充分發揮工會的作用，建立企業民主管理制度。企業工會要始終緊密聯系群眾，致力于解決群眾最關心的利益問題，為職工解決各種困難。目前，工會應盡力維護好工作人員的經濟權益、民主權力，并致力于滿足職工的精神需求，組織工人踴躍參加企業民主管理等。對于那些協議工，企業工會要關注其生活，盡量創造各種有利條件使他們能夠長久的留下來，為企業的持續發展做出貢獻。組織開展扶貧幫困活動，使幫扶工作制度化，使職工從內心感受到企業大家庭的溫暖，促進礦區的穩定。［3］

2.6 企業工會在維護工人階級地位方面的作用。在煤炭企業中，工會遵循從政治上去保證，素質上去提高，制度上去落實的原則，使指定的各項方針落到實處，為和諧礦區的構建做出貢獻。在政治上，利用職工民主管理以及民主監督等方面制度，維護工人地位；在素質提高方面，即通過馬克思主義來武裝職工頭腦，促使職工不斷學習，提高隊伍素質；在制度上，即通過完善集體合同，職工代表大會等制度，從制度上加以保障。

3 結束語

構建和諧社會作為一項重大國家戰略決策，關系著我國的長遠利益和發展，對于我國政治、精神、以及物質文明等方面的建設都有重要意義。對于煤炭企業而言，構建和諧礦區意義重大，企業工會作為維系企業與職工關系的紐帶，在和諧礦區的構建過程當中必不可少，所以我們要充分的認識到企業工會的巨大作用，不斷建設和完善企業工會，促進煤炭企業的持續高速發展。

參考文獻

［1］ 地力夏提·阿西木. 淺談工會在企業中的作用與黨建工作面臨的問題［J］. 金陵瞭望，2011，（4）.

［2］ 葉迎春. 企業工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用［J］. 中國勞動關系學院學報， 2005，（19）.

［3］ 侯韞，李玉林. 淺淡新形勢下工會在企業中發揮的作用［J］. 現代企業文化，2010，（20）.