新形勢下企業員工思想政治工作的開展方向

【摘要】 一直以來，許多企業都針對思想政治工作進行了一系列的探索，并在探索過程中積累了豐富的實踐經驗，這對構建現代化和諧社會、和諧企業都起到了巨大的推動作用。然而，隨著時代的進步，企業員工思想政治工作需要調整開展方向，以適應時代的發展要求。本文以鐵路建設工區思想政治工作的開展為例，淺析了新形勢下企業員工思想政治工作的開展方向。

【關鍵詞】企業員工；思想政治工作；開展方向前言

在新形勢下，企業如何引導員工形成與市場經濟發展相適應的生活方式和思想觀念，并充分調動企業員工的工作積極性和創造性，成為了企業思想政治工作需要研究的難點，也是需要解決的重點。

1加強企業員工思想政治工作的重要性

1.1統一企業員工思想，為深化企業改革提供思想基礎。企業思想政治工作必須要適應企業自身發展形勢的需要，從而為企業實現經濟效益打好思想基礎。思想政治工作的首要目的就是消除企業員工的思想障礙，把全體干部員工的思想統一到企業提出的戰略目標上來，尤其是要引導員工滿懷信心的搞好企業生產經營，從而實現企業未來發展的各項工作任務。

1.2構建和諧企業，維護企業穩定。通過加強企業思想政治工作，可以化解領導和員工在生產經營過程中產生的問題和矛盾，營造出輕松、和諧的工作環境，從而使企業上下產生強大的向心力和凝聚力，調動員工工作積極性，為實現企業的生產經營目標而做出自己最大的努力。

2鐵路建設工區如何開展思想政治工作

2.1完善思想政治工作聯絡員制度。許多鐵路建設工區都會建立思想政治工作聯絡員制度，并根據具體情況將思想政治工作開展區域劃分開來，且責任到人。聯絡員負責及時向協作隊伍傳達上級文件精神和具體工作安排，組織協作隊伍進行思想政治理論方面的學習，掌握協作隊伍黨員的基本情況，爭取將黨的思想準確無誤的傳達給協作隊伍。與此同時，聯絡員要通過召開座談會或者個別談心的形式了解員工的工作生活狀況和思想狀況，從而分析在實際工作中可能會存在的不穩定因素，找出切實可行的辦法來化解這些矛盾。

2.2思想政治工作圍繞工區各項工作目標開展。思想政治工作聯絡員需要深入到隊伍基層，確保思想政治工作能夠目標到位、責任到人、全員覆蓋。鐵路建設工區的聯絡員需要就自己負責的工作區域的目標任務、環境特點等進行適度把握，爭取將思想政治工作開展到位。鐵路建設工區的聯絡員需要根據本地區的實際情況成立“青年突擊隊”、“青年安全生產監督崗”等崗位，以提升日常工作效率，為工區員工的工作、生活排憂解難。

2.3狠抓業余文化生活。想要實現工作目標，首先是要穩定軍心，使大家勁往一處使，對于員工來說，豐富的業余生活能夠更加拉近企業與員工之間的距離，使員工保持著主人翁的心態來進行工作。思想政治工作聯絡員深入到工作基層，在建設工區要開展類似于“創建學習型組織，爭當知識性員工”的活動，并開辦一些“協作隊伍讀書之家”、“青年書屋”等讀書組織，利用心得交流、專題知識講座等方式開設安全知識、業務知識、勞動保護法等課程。在工作之余，聯絡員也要根據員工的喜好，組建乒乓球隊、籃球隊、羽毛球隊等，加強彼此之間的交流，增進員工之間的感情。

3新形勢下企業員工思想政治工作的開展方向

3.1狠抓思想政治工作，企業領導要做好表率作用。火車跑的快，全靠車頭帶。只有企業領導重視思想政治工作的開展，以身作則，企業員工才會以其為標桿來約束自己的行為。因此，企業如若要狠抓員工的思想政治工作，首先要讓企業領導起到表率作用。具體來說，企業需要對領導干部就思想政治、專業知識、全局駕馭能力等進行專業化培訓，進一步提高企業高層的領導水平。同時，企業領導者需要注意自己的言行，以自身良好的思想道德和高尚的人格修養來感染企業員工。表率作用的關鍵是行動，言傳不如身教，做到遠遠比說到更值得人信服和尊重。在實際工作當中，領導者要注意將工作落實到位，不要以為“既然事情已經吩咐過了，網上也有‘明確’的指示，那么你們就要做好”。領導并不僅僅只是企業的一名指揮官，也應當是充滿工作激情的“戰斗員”。如果企業領導階層團結協作，那么企業勢必也會健康穩定，這在某種意義上來講能夠堅定企業員工的工作信念，使企業上下真誠相對、言行一致，從而營造一個心情舒暢的辦公環境。

3.2完善企業交流溝通機制。員工的思想動態、文化程度、愛好、家庭背景、年齡等都是不盡相同的，因此在開展思想政治工作時所采取的手段和方法也應不同。如何了解員工與員工的不同之處，筆者認為需要建立完善的企業交流溝通機制。員工思想政治工作并不是“臺上講、臺下聽”的關系，而需要“具體問題具體分析”、“因人而異”、“特殊情況特殊處理”。要及時的了解和掌握企業每個員工不同的思想狀況和變化情況，深入到基層對員工進行溝通、交流，分析員工普遍存在的心理動態和思想狀況，進行統一思想領導。針對每個員工的不同情況，再進行劃分歸類，并采取不同的形式進行教育，做到有的放矢。

3.3關心企業員工工作、生活，幫助員工解決實際困難。 企業要定期組織員工召開談心會或者個別交流，要擔負起政治法規的宣傳工作，將被動的事后管理轉化為主動的事前管理。具體來說，企業不僅要關心員工的工作，也要關心員工的生活。雖然工作的好壞會直接影響企業的經濟效益，但是員工生活會影響到工作，因此，企業要在這兩個方面上為員工有效的解決實際困難。比如定期做免費體檢、食堂衛生安全、春節包車返鄉、團體購票等系列性服務活動的開展。

4總結

總而言之，只有不斷創新思想政治工作，企業上下才能時刻保持活力，才能保持優良的光榮傳統和良好的工作作風，才能學會從問題中分析出解決的辦法，才能真正適應新時期市場經濟的發展要求。新形勢下企業思想政治工作任務會更加的艱巨，其需要隨著時代的前進而不斷的努力創新，從而推動企業實現又好又快發展。

參考文獻

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