試析當前煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新建設(shè)

【摘要】煤炭企業(yè)思想政治工作的開展，直接關(guān)系到企業(yè)員工之間的合作是否融洽，還關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)和企業(yè)工作效率的提高。思想政治工作對企業(yè)的競爭力和綜合實力有著十分重要的影響。本文針對煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，提出了如何做好這項創(chuàng)新建設(shè)的具體策略，對此進行了深入的探討。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新措施在發(fā)展的新形勢下，如何教育煤炭企業(yè)職工樹立和落實全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，形成深化改革、加快發(fā)展的整體力量，是企業(yè)思想政治工作者所要面臨的新課題。當前，煤炭企業(yè)銷售疲軟，經(jīng)濟效益明顯呈現(xiàn)滑坡態(tài)勢，企業(yè)內(nèi)部忽視思想政治工作，把重心偏移到追求實惠的經(jīng)濟效益和剛性的制度管理當中，企業(yè)的職工思想呈現(xiàn)出選擇性、獨立性、多變性等特點，為煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來一些不利。因此，為了進一步以科學(xué)發(fā)展觀的要求來審視新柏煤礦思想政治工作者的本職、提升其思想政治工作的發(fā)展水平，為華煤集團公司的整體健康發(fā)展提供精神支撐。

1當前煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

1.1職工對工作缺乏上進心。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，由于煤炭企業(yè)效益不景氣，缺乏激勵機制，導(dǎo)致職工工作責(zé)任感下降，對工作的熱情逐年消退，甚至有一些職工，時刻準備著轉(zhuǎn)崗或跳槽，他們從這個行業(yè)中找不到發(fā)揮自身價值的地方，整天悶悶不樂，工作態(tài)度消極，缺乏上進心理。

1.2職工心理壓力過大。伴隨著知識文化的沖擊，煤炭企業(yè)里的職工文化水平總體呈現(xiàn)“斷層”狀態(tài)，每年招聘來的專業(yè)人才是企業(yè)生命煥發(fā)的有力支撐，得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔，但是還有一大部分職工由于知識基礎(chǔ)薄弱，缺乏專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的攔路虎，所以如果企業(yè)進行精簡編制，這些人將面臨下崗或者失業(yè)的困境，因此這些職工心理壓力過大，嚴重影響工作質(zhì)量和效率，缺乏創(chuàng)新意識。

1.3從事思想政治工作的人員觀念陳舊。煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，也招聘來了很多思想先進，具有超前、創(chuàng)新觀念的大學(xué)生。但是企業(yè)仍然安排年齡偏大的人員來做這些年輕人的思想政治工作。由于思想政治工作者，如果平時不能用全新的知識武裝頭腦，充實自我，運用傳統(tǒng)的思維模式來教育思想活潑的年輕職工，久而久之，兩代人的觀點和思想出現(xiàn)了一些不能相容的成分，此時，思想政治工作不但沒做成功，反而激起了年輕一族的逆反心理。

1.4領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不重視。意識是行動的指南，在煤炭企業(yè)，一些領(lǐng)導(dǎo)眼里只有經(jīng)濟效益，提高職工的業(yè)務(wù)技能是企業(yè)盈利的關(guān)鍵所在，忽略了企業(yè)內(nèi)部軟文化的建設(shè)，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，即使教育也是拿罰款來作為最直接的處理辦法，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為和不良心理狀態(tài)進行及時的引導(dǎo)、教育和疏通，使職工對自己的崗位產(chǎn)生了厭倦 ，給企業(yè)發(fā)展帶來了一定的隱患。

2煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新建設(shè)措施

2.1提高從事思想教育工作人員的教育水平。提高思想政治教育水平的創(chuàng)新建設(shè)是煤炭企業(yè)思想政治工作的首要問題，如何把這一問題落到實處，可以從兩點來著手，首先要有創(chuàng)新的、與時俱進的教育內(nèi)容，結(jié)合黨與國家的相關(guān)政策和文件精神，選取國有企業(yè)深化改革的形勢政策等教育內(nèi)容，幫助職工解放思想，在思想上正確理解改革，轉(zhuǎn)變工作觀念，在行動上積極參與改革，在煤炭企業(yè)內(nèi)部形成深化改革、加快發(fā)展的整體合力。其次是在培養(yǎng)“四有”新人的總體目標下，因材施教，教育工作形式多樣，開展豐富多彩、富有趣味性的思想教育活動，通過平等、啟發(fā)引導(dǎo)的方法，講述周圍的人和事，讓廣大職工從中受到思想政治教育。

2.2樹立企業(yè)職工的思想政治教育意識。煤炭企業(yè)的每一位職工必須加強自我品德修養(yǎng)，這是具有時代的緊迫性和必要性的。企業(yè)每年制定好職工思想政治教育的目標和計劃，在具體的教育工作中圍繞總的工作目標開展日常思想工作，企業(yè)的專職的思想教育工作的老師，還要善于把握職工群眾思想矛盾的焦點，注意觀察職工的心理，針對實際思想問題，進行有針對性的教育和說服，在職工中進行全方位、縱深性宣傳教育，引導(dǎo)職工自我剖析，找出問題根源，樹立企業(yè)職工的思想政治教育意識。注意思想教育工作的藝術(shù)性，盡力避免準備不足的突擊性教育活動，讓大家樂于接受，心悅誠服。

2.3構(gòu)建激勵性、陽光性的思想政治教育模式。激勵是世界上最美的語言。思想政治工作者做一個有心人，發(fā)現(xiàn)和記錄企業(yè)職工的優(yōu)點和閃光點，然后通過會議或者教育形式，有針對性的拿出真人真事進行思想政治教育，語言要誠懇，積極鼓勵的語言性的語言，評價和教育職工。給職工自信心，讓他們從心里深處看到陽光和肯定，構(gòu)建激勵性、陽光性的煤炭企業(yè)的思想政治教育模式。

2.4增強領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的認識。煤炭企業(yè)在開展思想政治工作時，還有針對領(lǐng)導(dǎo)層，讓領(lǐng)導(dǎo)層充分認識到自身的領(lǐng)導(dǎo)作用，做到以身作則，虛心學(xué)習(xí)，不斷提高自身的文化素質(zhì)和思想道德水平。在工作中充分尊重職工群眾的主體地位，尊重勞動、尊重人格，創(chuàng)設(shè)寬松的、安全的 、幸福的企業(yè)工作環(huán)境，不斷激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造性和對工作的熱情，以此作為領(lǐng)導(dǎo)自己思想政治工作的落腳點，把企業(yè)思想政治工作提升到一定認識的高度，關(guān)心職工矛盾，做到及時疏導(dǎo)和教育，為企業(yè)的經(jīng)濟效益創(chuàng)設(shè)必要的條件。

3結(jié)束

隨著科技發(fā)展的日新月異，當前在新形勢下，煤炭企業(yè)職工進行思想政治工作的創(chuàng)新建設(shè)，確保煤炭企業(yè)思想政治工作健康、高效的進行。需要對各項支持系統(tǒng)進行整合，為思想政治工作運行提供堅實的基礎(chǔ)。主要應(yīng)整合組織領(lǐng)導(dǎo)、行政配合等八個方面的工作。

參考文獻

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