實現企業集群創新網絡機制研究

摘要 企業集群是相互依賴性很強的企業、中介組織、知識生產機構和客戶通過價值鏈相互聯系形成的網絡。集群內部企業之間通過基于信任的社會聯系、基于契約的市場聯系和基于聯盟的交易聯系而相互結合在一起，形成集群創新網絡。產業集群內部的關系網絡促進了技術知識的流動、交換與整合，降低了學習成本，進而對促進集群組織中企業的創新具有重要意義。

關鍵詞 企業集群 創新網絡 創新機制

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

一、企業集群的形成

波特（1998）認為，企業集群是指在某一特定產業領域內，某一特定區域內通過競爭性活動與互補性活動互相聯系的企業及相關機構所構成的網絡。我國的學者也展開了對企業集群的研究。汪少華和汪佳蕾（2007）認為企業集群是相互依賴性很強的、根植于社會網絡以及隱含知識交流和社會文化的企業、知識生產機構（包括大學、研究機構）、中介機構（包括經紀人和咨詢顧問）和客戶通過產業鏈相互聯系形成的網絡。

企業集群的形成是為了獲得需求和供給兩方面的利益。從需求方面來說，企業集群能從地方巨大的需求中獲利，尤其是那些從相關產業中脫離出來具有較為固定的需求方的企業集群。企業形成集群后，有可能獲得更大的市場份額，因為對生產同類產品但有差異化的企業來說，消費者的尋求成本是企業必須考慮的一個重要因素，當它們“扎堆”后，更容易被消費者“發現”。而且，消費者的信息是創新的源泉，根據消費者的信息流，企業能開發出更接近消費者需求的產品并建立服務體系。從供給角度看，隨著相關企業的聚集，對各種原料的需求量迅速增長，大量采購可以降低其交易成本。并且，企業的集群可以以較低的成本利用當地的交通、電力、通信等基礎設施。

二、企業集群的創新網絡

企業集群中企業關系是多層次的，它們把活動聯結在一起，使行為者相結合并形成資源紐帶。這種多層次性既反映在企業內，又是網絡的基本特征。關系契約使兩個企業的組織結構結合在一起，形成集群中的網絡，而網絡中的結點主要包括企業、大學或研究機構、政府、中介服務機構以及金融機構等五方面(如圖1所示)。由各結點連接起來的網絡路線就是個體間信息與資源交換的渠道。

三、企業集群創新的動因

（一）競爭效應。

當創新在某一企業率先實現時，會打破原來的競爭格局和企業間的利益分配格局，使其他企業先前的創新貶值或完全失去價值、處于不利的競爭地位或面臨生存危機，落后的企業為了在激烈的競爭中占有一席之地也必須進行創新。

（二）需求的驅動。

創新是企業對市場變化的一種本能反應。當處于經濟的復蘇期和繁榮期時，市場需求量會增大，且需求趨向于個性化，這就促使企業不斷地進行漸進性創新和突破性創新。市場需求的變化促使接近市場的下游端企業的創新，從而引起上游端企業的適應性創新。

（三）收益的驅動。

當某一企業集群的突破性創新獲得成功時，便會在該行業中處于領導地位，由此可給企業帶來高額的壟斷利潤。根據生命周期理論，新技術(包括管理技術、組織技術等) 必然會被更新的技術取代，為了追逐高額的壟斷利潤和行業主導地位，只有不斷地創新。

（四）集群的創新文化。

隱性知識（tacit knowledge）根植于區域內共同的社會和文化背景，是企業集群的核心競爭力。集群的隱性知識和當地的企業家精神及制度環境（如政府制定的一系列鼓勵創新的政策）相結合，形成了一種創新文化。正是這種創新文化促使企業集群不斷地創新。

四、企業集群創新網絡實現機制

（一）降低知識學習的認知成本。

企業集群內的企業因為地理接近性和產業相關性，通過基于信任的社會聯系、基于契約的市場聯系和基于聯盟的交易聯系，建立起了連通度很高的企業網絡，這種動態、開放、復雜的企業網絡成為集群成員間溝通、交流的渠道和平臺。在企業集群內部，一家企業的知識創新很容易外溢到區內的其他企業，由此形成知識的溢出效應，獲取“學習經濟”（Learning Economies），增強企業的研究和創新能力。

（二）降低了知識學習的交易成本。

在知識的發送者與接收者之間建立起信任關系，降低信息不對稱程度進而降低交易費用，是決定知識擴散成敗的重要因素之一。企業集群降低了知識交易中的交易成本，促進了集群內企業間的有效合作。企業間合作的基礎是信任而不是契約。對于相關技術知識和科學知識的移動可以以非市場化、非正式交易的方式實現，節省了認知成本。創新網絡中的主體間積累了更多的信任資本，更容易對新思想的市場價值達成共識，降低了創新合作中的協調成本。

五、結論

在創新利益的驅動下，企業會自覺地創新，同時由于企業集群創新網絡的存在，使信息和知識在集群內企業之間更加有效的流動，集群企業之間可以更好地共享信息、知識和資源，使企業創新更加頻繁和有效，從而提升整個集群的創新能力。

參考文獻：

[1]汪少華，汪佳蕾.浙江產業集群高級化演進與區域創新網絡研究.科學學研究，2007，25(6):1244-1248.

[2]魏江，葉波.文化視角內的小企業集群學習研究.科學學研究，2001，(4):68-72.

[3]劉友金.論集群式創新的組織模式.中國軟科學，2002，(2):71-75.