對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的研究文獻(xiàn)計(jì)量分析

摘要 本文首先通過對(duì)中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(CNKI)進(jìn)行檢索，以文獻(xiàn)計(jì)量分析法對(duì)我國(guó)學(xué)者近5年來的女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)域的研究論文進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；然后通過文獻(xiàn)定性分析法對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)障礙及提升對(duì)策，個(gè)別女性領(lǐng)導(dǎo)訪談，借古喻今，領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)和領(lǐng)導(dǎo)角色定位7個(gè)核心主題所分布的文獻(xiàn)進(jìn)行歸納分析；最后提出對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的研究展望。

關(guān)鍵詞 文獻(xiàn)計(jì)量分析法 文獻(xiàn)定性分析法 女性領(lǐng)導(dǎo)者

中圖分類號(hào)：G350 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、文獻(xiàn)來源與研究方法

筆者以女性領(lǐng)導(dǎo)者、女性管理者為主題詞，匹配度為精確，檢索時(shí)間范圍為2006-01-01 ～ 2010-12-31，以中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫為檢索源進(jìn)行文獻(xiàn)檢索。檢索到263篇與女性領(lǐng)導(dǎo)者研究主題相關(guān)的中文文獻(xiàn)，首先對(duì)這些文獻(xiàn)的基本特征簡(jiǎn)單進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，包括用數(shù)據(jù)和圖表來描述文獻(xiàn)的增長(zhǎng)規(guī)律、期刊的分布規(guī)律、文獻(xiàn)的主題分布；然后結(jié)合定量分析的基礎(chǔ)，利用文獻(xiàn)定性分析法對(duì)研究文獻(xiàn)的具體內(nèi)容進(jìn)行分析和歸類，初步展示了我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀。

二、相關(guān)文獻(xiàn)的比較分析

（一）文獻(xiàn)增長(zhǎng)規(guī)律分析。

研究女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)域文獻(xiàn)的增長(zhǎng)規(guī)律是評(píng)價(jià)此領(lǐng)域知識(shí)積累總量的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，筆者按年份對(duì)這些文獻(xiàn)進(jìn)行整理后得到近五年來我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)域研究論文的年發(fā)文數(shù)量及年增長(zhǎng)趨勢(shì)，如圖1所示。

由圖1可知，2007年與2008年時(shí)研究論文發(fā)表數(shù)量最多的兩個(gè)年份?？偟膩碚f2006年到2010年這五年間文獻(xiàn)的平均發(fā)文量為52.6篇，文獻(xiàn)累積增長(zhǎng)量不明顯，可以看出此階段正處于我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者研究領(lǐng)域的理論摸索階段，尚未成熟。

（二）期刊分布規(guī)律分析。

研究掌握我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)域研究論文的期刊分布規(guī)律，可以知道此領(lǐng)域的研究論文集中分布的期刊，也可以指導(dǎo)后來學(xué)者的研究。經(jīng)理人、商學(xué)院、管理@人、中國(guó)總會(huì)計(jì)師、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和人力資源管理是我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)域研究論文比較集中的核心期刊，占總樣本論文數(shù)的35.6%以上，并且經(jīng)營(yíng)管理類的期刊是我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)術(shù)界的主要期刊源。然而，需要指出的是，如甘肅社會(huì)科學(xué)、長(zhǎng)沙大學(xué)學(xué)報(bào)也有多篇女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)域的研究論文，說明我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者研究已經(jīng)開始向科學(xué)和規(guī)范的方向發(fā)展。

（三）主題分布規(guī)律分析。

文獻(xiàn)主題的研究分析可以展示該領(lǐng)域理論研究中發(fā)展的主要特點(diǎn)、趨勢(shì)和發(fā)展方向，可以幫助后續(xù)研究者精準(zhǔn)把握該領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)、盲點(diǎn)和難點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)此領(lǐng)域的研究發(fā)展。筆者根據(jù)263篇樣本文獻(xiàn)研究主題的不同，將其歸納如表1所示。其中有些文獻(xiàn)涵蓋了兩個(gè)甚至兩個(gè)以上的主題，由表1可知，我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者的研究在對(duì)個(gè)別女性領(lǐng)導(dǎo)的訪談和啟示最多，達(dá)到了85篇，占樣本文獻(xiàn)的31%。這說明了女性領(lǐng)導(dǎo)研究處于初期，尚無系統(tǒng)的理論框架和分析結(jié)果，個(gè)案分析的大量出現(xiàn)顯得尤為必要。同時(shí)在女性領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及領(lǐng)導(dǎo)力的提升對(duì)策方面也是研究的重點(diǎn)，從兩性角色比較的角度研究女性管理者的文獻(xiàn)也占到了10%。然而，從領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀角度來研究女性領(lǐng)導(dǎo)者只有3篇，不到1%。

三、女性管理者研究領(lǐng)域的主要進(jìn)展

（一）女性領(lǐng)導(dǎo)力、能力要素研究。

普遍觀念認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者擅長(zhǎng)任人唯賢、調(diào)查分析、安撫基層等，缺乏預(yù)測(cè)決斷、創(chuàng)新進(jìn)取、隨機(jī)應(yīng)變的能力。梁江（2010）從領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的角度探討了20世紀(jì)末發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門領(lǐng)導(dǎo)力的提升緣故，除了制定非常細(xì)致的可考察的指標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，不斷調(diào)適以實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，以及運(yùn)用各種培訓(xùn)項(xiàng)目外，還重點(diǎn)分析了女性領(lǐng)導(dǎo)者在公共部門的作用和領(lǐng)導(dǎo)效能。對(duì)一個(gè)要求男女平等參政的國(guó)家來說，公共部門被看做是貫徹男女平等的代表機(jī)構(gòu)，同時(shí)男女比例和特征的互補(bǔ)對(duì)政府整體效率也有不小的影響 。張莉蓉（2010）認(rèn)為女性的領(lǐng)導(dǎo)魅力是領(lǐng)導(dǎo)者的道德品質(zhì)、知識(shí)水平、風(fēng)度修養(yǎng)等方面的綜合體現(xiàn)，是基于個(gè)人卓越品質(zhì)基礎(chǔ)上對(duì)他人的影響能力 。聶志毅（2010）認(rèn)為，女性領(lǐng)導(dǎo)者具有敏銳的直覺、踏實(shí)勤勉、易于合作、精打細(xì)算等優(yōu)勢(shì)，通過領(lǐng)導(dǎo)崗位的不斷學(xué)習(xí)和完善，領(lǐng)導(dǎo)力一定會(huì)得到很大的提升 。綜合來看，國(guó)內(nèi)很少利用專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的研究方法對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行研究，這對(duì)于推動(dòng)女性領(lǐng)導(dǎo)力的大眾認(rèn)可，開發(fā)女性人力資本的觀念仍然不夠，不利于形成認(rèn)可女性領(lǐng)導(dǎo)才能從而接受女性優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)文化。

（二）女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)。

女性領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格和優(yōu)勢(shì)的研究大多是吸取了西方女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究模式，主要考察了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)方法。目前有臺(tái)灣的黃麗蓉歸納了5個(gè)女性領(lǐng)導(dǎo)力的特征：注重互動(dòng)，注重包容的組織關(guān)系，鼓勵(lì)多元化的思考方式，大膽授權(quán)，重視隊(duì)員的成長(zhǎng)。劉楠（2009）認(rèn)為女性的人格特質(zhì)與當(dāng)前崇尚的人性化管理模式一致的，如敏銳的直覺、溫柔勤懇、堅(jiān)持不懈的努力、細(xì)節(jié)為王和善于溝通等 。傅曉霞（2009）認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者充足的親和力能滿足下屬尊重和認(rèn)可的需求，善于簡(jiǎn)單化處理問題的能力可以滿足下屬自我領(lǐng)導(dǎo)的要求，卓越的溝通談判能力也順應(yīng)了下屬人性化管理的需求。綜合來看，女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)特征與新時(shí)代管理組織發(fā)展所需要的領(lǐng)導(dǎo)新特征高度匹配，有利于女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究的蓬勃開展 。

（三）女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展環(huán)境、障礙及對(duì)策研究。

總的來說，歸納女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展障礙及其產(chǎn)生的原因，總結(jié)如上表2。關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展障礙和對(duì)策的研究雖然多，但理論性不強(qiáng)，大多只停留于描述現(xiàn)象和簡(jiǎn)單歸納的層面，并不能有效地解釋和幫助女性領(lǐng)導(dǎo)者擺脫領(lǐng)導(dǎo)困境，缺乏對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)外部生成的機(jī)理分析和晉升機(jī)制的深刻洞察，很難產(chǎn)生富有建設(shè)性的指導(dǎo)意義 。領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的重點(diǎn)和方向，但在女性領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的研究上還屬于盲區(qū)，僅次于女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展障礙研究，希望后續(xù)研究者們可以重點(diǎn)研究此領(lǐng)域，從而幫助女性領(lǐng)導(dǎo)者克服各種發(fā)展障礙，大步前進(jìn)。

（四）個(gè)別女性領(lǐng)導(dǎo)訪談及啟示。

女企業(yè)家的崛起是我國(guó)近幾年來創(chuàng)業(yè)管理熱潮中表現(xiàn)最為搶眼的一個(gè)群體，也帶動(dòng)了學(xué)術(shù)理論界對(duì)這一群體的研究。不過國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的研究還比較粗放，定性分析居多，主要是仿照國(guó)外研究模式，更側(cè)重于研究女企業(yè)家、女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)成因、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、個(gè)性特點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)行為、行業(yè)的選擇、與男性企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)力比較等 ，但對(duì)我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者特有的領(lǐng)導(dǎo)力模式，尤其是在當(dāng)今日新月異的國(guó)內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)的發(fā)展需求是否匹配以及如何應(yīng)對(duì)變化的各種環(huán)境，尚未形成具有本土特色的理論體系，研究領(lǐng)域有待拓展，研究深度也有待加深。

（五）借古喻今。

借古喻今指的是借用古典文學(xué)中家喻戶曉的有著鮮明性格人物，進(jìn)行深入的剖析與重新的解讀，達(dá)到為今日今事所利用的目的。劉麗君(2007)博士的《紅樓女性管理之道及對(duì)現(xiàn)代管理的啟示》把中國(guó)的古典文化和現(xiàn)代管理結(jié)合起來的研究引起了學(xué)界的普遍關(guān)注，也開啟了借古喻今論女性領(lǐng)導(dǎo)者的先河 。周珣(2007)認(rèn)為賈探春是紅樓夢(mèng)里最具職場(chǎng)英雌示范意義的。探春身上，集中了職場(chǎng)英雌的基本素質(zhì)，除了才、情商、英氣和硬氣、專注與投入以及文化之外，最最重要的是敏，看得清大勢(shì)，拿得起放得下 。借古喻今的方式通俗有趣，能夠提高人們對(duì)此領(lǐng)域的研究興趣和熱情，但是由于參考資料的不規(guī)范性，甚至大多數(shù)出于作者的想象與編造，自然分析的結(jié)果的準(zhǔn)確性和科學(xué)性要大大折扣。

（六）女性領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀研究。

張麗華（2009）發(fā)現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)者的幾大主要?jiǎng)訖C(jī)包括需求、獨(dú)立、成就以及環(huán)境機(jī)會(huì)，從社會(huì)學(xué)與心理學(xué)因素的角度看，根本動(dòng)機(jī)很有可能是女性領(lǐng)導(dǎo)者自主選擇生活方式的期盼和付諸實(shí)現(xiàn)自身想法的渴望 。應(yīng)該說，對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的研究與女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升與開發(fā)是緊密相聯(lián)的，但目前國(guó)內(nèi)對(duì)這塊的關(guān)注度明顯不夠。

（七）女性領(lǐng)導(dǎo)角色定位、分析研究。

從兩性角色的差異、女性社會(huì)等角色定位角度來研究的也是女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)域的重點(diǎn)。舒麗麗（2009）認(rèn)為目前人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者仍存在一些歧視，通過探討性別與領(lǐng)導(dǎo)者能力的關(guān)系，可以發(fā)現(xiàn)男性領(lǐng)導(dǎo)者與女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)者的產(chǎn)生、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格及領(lǐng)導(dǎo)的效能等方面并不存在顯著性的差異 。陳清芬（2009）認(rèn)為在現(xiàn)代公共關(guān)系視角下女性領(lǐng)導(dǎo)者面臨著多個(gè)角色沖突，如男性主角與女性配角的沖突，職業(yè)角色與家庭角色的沖突，賢內(nèi)助與女強(qiáng)人的沖突?；膺@些沖突除了依靠女性自身的力量，更需要社會(huì)層面機(jī)制建設(shè)的支持 。張燕玲（2009）認(rèn)為由于中國(guó)社會(huì)大多數(shù)對(duì)家庭結(jié)構(gòu)的 “男主外，女主內(nèi)”的認(rèn)可，逐漸影響女性領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)角色的定位，普遍滿足家庭而對(duì)自己擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位缺乏信心?，F(xiàn)代社會(huì)是個(gè)多元化社會(huì)，是包容的社會(huì)，女性同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，高校作為自由創(chuàng)新包容思想的發(fā)源地，理應(yīng)自覺幫助女性擺脫狹隘的家庭角色，并為其走向領(lǐng)導(dǎo)崗位提供條件和機(jī)遇 。

四、未來研究展望

通過對(duì)我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)域文獻(xiàn)的梳理與總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)雖然我國(guó)在女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)域起步較晚，但是我國(guó)學(xué)者在理論研究方面取得了一定的研究成果。同時(shí)，也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到我國(guó)學(xué)術(shù)界在此領(lǐng)域的研究還存在許多問題和不足，有些領(lǐng)域還有待進(jìn)行更深入的研究。綜合相關(guān)文獻(xiàn)，筆者認(rèn)為未來研究應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下幾方面：

（1）增加定量分析的內(nèi)容和比重，目前此領(lǐng)域文獻(xiàn)幾乎全部是定性分析，沒有數(shù)據(jù)便沒有說服力。

（2）增加基礎(chǔ)理論的研究，目前的個(gè)案分析呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的趨勢(shì)，但是從特殊到一般，也是認(rèn)識(shí)事物發(fā)展變化的規(guī)律，在個(gè)案分析積累到一定程度時(shí)，提煉總結(jié)一般規(guī)律也就成為必然和當(dāng)務(wù)之急了。

（3）女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展路徑和開發(fā)是女性領(lǐng)導(dǎo)者最為關(guān)注的主題，也是最有實(shí)踐指導(dǎo)意義的主題，應(yīng)當(dāng)成為未來研究的重中之重。

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