評社會主義核心價值體系引領下的企業倫理建設

【摘要】本文首先分析了社會主義核心價值體系與企業倫理之間的內在關系，進而闡述了社會主義核心價值體系推進企業倫理建設的重要性和緊迫性，最后，探索了以社會主義核心價值體系推進企業倫理建設的幾種有效途徑。

【關鍵詞】社會主義核心價值體系 企業倫理 社會主義意識形態

【中圖分類號】F270 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2012）20-0012-02

社會主義核心價值體系的提出是黨的十六屆六中全會在深刻總結歷史經驗、科學分析當前形勢的基礎上，在思想文化建設上的一項重大理論創新。黨的十七大報告中明確指出：“社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現。”這一論述肯定了社會主義核心價值體系的重要地位。企業倫理作為社會主義意識形態的重要組成部分，影響著數以千萬計的企業和數以億計的企業員工，對企業的發展起著至關重要的作用。當前，以社會主義核心價值體系為指導，推進企業倫理的建設與完善，積極探索以社會主義核心價值體系推進企業倫理建設的有效途徑，是時代給出的一項新的歷史課題。

一 社會主義核心價值體系與企業倫理的含義及內在聯系

黨的十六屆六中全會在提出“社會主義核心價值體系”新概念的同時，還明確指出其四個方面的內容（即馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀），為深入理解社會主義核心價值體系科學內涵提供了依據。社會主義核心價值體系是以馬克思主義為指導的即以科學理性為指導的價值體系。中國特色社會主義共同理想是貫穿于社會主義核心價值體系始終的主線和中心內容；以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神是社會主義核心價值體系的精髓，并且直接體現為人們現實行為中的思想意識。而社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體系的價值標準。社會主義核心價值體系作為社會主義道德規范、倫理準則和精神提升的一種綜合，能以其顯著的引領功能、凝聚功能、激勵功能和規范功能，為企業倫理建設指明方向，從而為企業發展提供內在支撐和永續動力。

企業倫理也稱商業倫理，屬于企業文化的一部分，即以約定俗成的并為企業所奉行的社會行為準則和道德規范的總稱，是關于企業怎樣正確處理其成員及其利益相關者（包括企業主、員工、顧客、供應商、競爭者、政府、社區等）關系的規范總和。它作為一種價值觀念內涵于企業活動之中，包括管理倫理、營銷倫理、社會責任倫理等方面的內容。企業倫理的本質是企業意識形態。樹立正確的企業意識形態理念，是企業倫理規范建立的前提。具體來說，企業需要在管理倫理中樹立以人為本的理念，在營銷倫理中樹立誠信理念，在與社會的倫理關系中樹立社會責任理念。而這些理念最終來源于社會主義核心價值體系。社會主義核心價值體系作為我國社會主流意識形態，凝聚著我國民族的價值理想和倫理規范，對企業倫理的建立起到了統領和概括作用。社會主義核心價值體系不僅是科學的理論體系，同時又具有強烈的實踐性，這為社會主義核心價值體系引領企業倫理的建立提供了可行性，也為社會主義核心價值體系進入企業倫理體系，指導企業倫理建設提供了邏輯前提。

1.馬克思主義指導思想為管理倫理提供以人為本的理念

馬克思主義是我們的立黨立國之本，它既正確反映了物質世界與人類世界的一般規律，也反映了無產階級和廣大人民群眾的根本立場和根本利益，提供的是科學的世界觀和方法論。其中，科學發展觀是以人為核心的發展觀；歷史唯物主義認為社會發展的終極目標是實現人自由全面的發展。以人為本是社會主義核心價值體系的理論基礎。社會主義核心價值體系要求在具體的企業內部管理中樹立以員工為中心的價值理念。充分做到尊重員工、依靠員工人和為了員工，真正把員工作為企業發展的目的，而不是作為手段。

2.社會主義榮辱觀為營銷倫理提供了誠信理念

社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體系的價值標準。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀為人們在社會行動中提供了辨別是非、美丑、善惡的標準，對人們的言行提出了明確的要求，因而具有很強的現實針對性。在企業經營行為中需確立誠信理念。面對激烈的競爭有些企業會在營銷行為中有欺詐消費者、制售假冒偽劣產品等不道德、不誠信的行為。社會主義榮辱觀為企業不誠信行為提供了改正的標準和方法。

3.中國特色社會主義共同理想和以愛國主義為核心的民族精神要求企業在處理與社會的關系中樹立社會責任理念

中國特色社會主義共同理想是社會主義核心價值體系的中心內容，社會主義制度保證了最廣大人民根本利益的一致。企業作為社會經濟主體的一部分，對于整個社會生活的影響和作用越來越大，理應踐行社會主義制度對企業的本質要求，積極承擔起企業的社會責任。以愛國主義為核心的民族精神要求企業制定的有發展目標與國家利益緊密結合起來，切實轉變單純追求利潤最大化的傳統觀念，主動承擔起珍惜資源、保護環境、維護社會和諧等社會責任。

二 社會主義核心價值體系推進企業倫理建設的重要性和緊迫性

社會主義核心價值體系是興國之魂，也是企業實現健康穩定發展的思想道德基礎和精神指針。用社會主義核心價值體系引領企業倫理建設對滿足企業發展的內在需求，促進社會和諧穩定，以及落實社會主義核心價值體系等方面具有十分重大的意義。

1.以社會主義核心價值體系指導企業倫理建設是企業發展的內在要求

目前，很多企業出現了道德無序現象如融資欺詐、廣告欺騙、商標侵權、合同虛訂等，直接影響了我國經濟的正常運行，損害了人們的日常生活，將導致社會不和諧因素產生。因此，對企業倫理的研究更為緊迫地顯現出來。企業倫理建設需要以社會主義核心價值體系為導向，因為社會主義核心價值體系堅持了馬克思主義在意識形態領域的指導地位，這就牢牢把握住了社會主義先進文化的前進方向，樹立了中國特色社會主義這一崇高遠大的目標追求，弘揚了民族優秀文化傳統，借鑒了人類有益文明成果，倡導了和諧理念與和諧精神，社會主義榮辱觀又進一步為人們在社會行為中提供了辨別是非、美丑、善惡的標準，對人們的言行提出了明確的要求。社會主義核心價值體系具備的這些科學的理論基礎和豐富的實踐標準將為企業倫理建設指明方向，也是企業倫理建設的內在需求。

2.以社會主義核心價值體系指導企業倫理建設是建設社會主義和諧社會的重要基礎

社會主義核心價值體系是在尊重差異、包容多樣的原則下，對古今中外優秀文化吸收借鑒的基礎上形成的，因而具有很強的創造力、感召力和包容性、整合性。企業是我國市場經濟的主體，企業和諧成為社會和諧的基礎，其中勞資關系和諧是企業和諧的關鍵。但目前隨著我國經濟體制改革的深入，企業所處的社會環境、經營環境深刻變化，企業內部用工制度也得到進一步深化，涌現了大量的農民工和勞務派遣人員。企業內部職工群眾思想觀念和價值取向出現了多元多樣多變，導致了在企業中因勞資關系而產生的矛盾糾紛多發頻發。由于勞資關系在當今愈益成為重要的經濟關系，因而勞資關系不和諧將直接使得經濟運行的良性程度降低，從而最終導致整個經濟社會的和諧程度降低。因此，企業必須以社會主義核心價值體系為指導，將和諧的經營理念、和諧的勞資關系深入企業經營者、職工群眾的頭腦中，貫穿于企業生產、經營管理的每一項活動中，以企業的和諧增進社會的和諧，為建設社會主義和諧社會打下堅實的基礎。

3.以社會主義核心價值體系指導企業倫理的建設是落實社會主義核心價值體系的必然要求

黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》第一次明確提出“建設社會主義核心價值體系”這一重大命題和戰略任務，強調要“堅持把社會主義核心價值體系融入到國民教育和精神文明建設全過程”。胡錦濤在十七大中明確提出并要求“堅持把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設全過程，轉化為人民的自覺追求”。這充分說明了黨提出其的重點是社會主義核心價值體系能夠得到踐行，發揮應有的作用。社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，只有在社會主義意識形態的各個部分、各個方面中得到全面貫徹并轉化為人們的行動，才能實現既定的目標。企業倫理道德是社會主義意識形態的重要組成部分，用社會主義核心價值體系指導企業倫理建設也是落實社會主義核心價值體系的應有之義。

三 社會主義核心價值體系推進企業倫理建設的有效途徑

社會主義核心價值體系與企業倫理之間有著內在的聯系，前者是后者的理論基礎和價值依據，本文重點從社會主義核心價值體系引領企業價值觀和倫理觀、企業制度保障機制、企業人思想道德和職業道德修養三方面來探索有效途徑。

1.樹立正確的企業價值觀和企業倫理觀

企業價值觀和企業倫理觀同屬于企業精神文化的一部分，企業價值觀決定了企業存在的目的和意義，同時為企業的生存和發展提供基本的方向和行動指南，為企業員工形成共同的行為準則奠定了基礎，在企業倫理道德體系的建設中企業價值觀也起到了決定性的作用，所以企業倫理建設的第一步是樹立正確的企業價值觀。而正確的企業價值觀的樹立應遵循以下原則：企業價值觀必須是企業真正信奉的價值觀；企業價值觀必須與社會主導價值觀相適應；企業價值觀必須與企業愿景相協調；企業價值觀必須充分反映企業家價值觀；企業價值觀必須與員工的個人價值觀相結合。企業倫理觀是企業倫理體系的基礎和前提，也是倫理體系建設中最重要的一環。企業設計的倫理觀應符合中華民族的優秀傳統道德，符合社會公德及家庭美德，以及突出本行業的職業道德特點。企業設計的倫理觀還應通過灌輸、說服、示范、疏導等多種形式、途徑內化為員工的倫理道德觀念，從而支配員工依據倫理道德選擇某種行為。

2.建立健全制度保障機制

企業倫理建設，基本上是一種心理建設，主要訴諸輿論和良心，企業要想建立一套完善的倫理道德體系，需要通過規章制度做保證。科學的現代企業制度和合理的公司治理機構也是企業倫理道德體系建立的前提和保障。現代企業制度使企業在市場經濟中能自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，具有產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學等主要特征。現代企業制度要求企業的所有權和經營權相分離，明確權利與義務，在企業形成一種權責分明、團結合作、相互制約的機制。現代企業制度是市場經濟發展的必然要求，也是企業自身發展的要求，同時也是企業內部開展企業倫理監督機制的前提保障。企業中合理的公司治理機構可以保證在企業內部實行民主管理，企業員工的積極性也能得到充分廣泛的發揮，員工權益得到切實的保障，同時也是社會主義核心價值體系貫徹與企業職業道德建設的前提保障。

3.加強企業人思想道德和職業道德修養

企業人的思想道德素質和職業道德修養決定了企業的發展和命運。企業主作為企業中的決策者和行為帶頭人，其思想意識、道德觀念、價值取向直接決定著企業的發展和命運。首先，企業主作為企業的決策者和行為帶頭人要不斷加強思想道德修養，樹立集體主義觀念，在企業經營中要誠實守信，恪守商業信譽和道德規范；企業主要不斷加強自身理論學習，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來思考問題和解決問題；企業主要自覺加強管理知識的學習，提高自身的領導能力、判斷能力和監督管理能力，要善于做好員工工作，在日常事務中做到理解員工、關心員工、尊重員工和團結員工。其次，企業員工作為企業的主體，其行為決定著企業整體的精神風貌和文明程度。對員工的思想和職業道德塑造可以從開展主題教育、文化娛樂活動，實施實踐體驗，進行技術培訓等方面進行。主題教育主要是對員工加強職業觀念、職業責任、職業態度、職業紀律和職業作風教育。例如，雷鋒精神是社會主義核心價值體系的結晶，可以在員工中開展學習雷鋒精神的主題教育，弘揚雷鋒干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，引導廣大職工立足崗位，創先爭優，建功立業；引導廣大職工形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立良好的思想道德風尚，努力形成共同的理想信念。

四 結束語

企業倫理是企業發展的關鍵，企業倫理的建設是一項系統工程。通過社會主義核心價值體系的指導，能夠使企業及早建立一套符合自身發展要求的企業倫理規范，引導企業朝著良性循環發展。

參考文獻

[1]中共中央.關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定[N].人民日報，2006.10.18

[2]胡錦濤.高舉中國特色社會主義偉大旗幟 為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗[N].人民日報，2007.10.15

〔責任編輯：王以富〕