服務中心 和諧發展

2012年上半年，中建五局土木公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞公司“精細管理年”的工作目標，積極開展各項工作，不斷強化各級工會組織在促進生產經營，維護好、實現好、發展好廣大職工群眾的利益，在建設和諧企業中發揮了重要作用。

圍繞中心，開展“超英杯”勞動競賽

工會圍繞中心工作，繼續在全公司范圍內開展“比、學、趕、超”的“超英杯”勞動競賽活動。今年以來，為促進各項目完成年度產值目標和節點工期目標，實現生產經營的持續健康發展。公司黨委、工會陸續在各項目部開展了“超英杯”勞動競賽和“超英杯”技能比武活動。6月13日晚，廣西分公司隆重舉行以“學超英、強內功、謀發展”為主題的勞動競賽推進會；富士康南寧科技園廠房、道路、富康園三個項目在工期緊，任務重的情況下，通過“大干120天”、“決戰40天”等各項“超英杯”勞動競賽活動，三項目取得了月月產值超億元的優異成績。“五一”勞動節期間，江西分公司九江項目開展了“超英杯”勞動競賽暨技能比武大賽。充分調動了項目一線員工的工作主動性、積極性和創造力，有效提升了勞動技能和綜合素質；加快了工期進度，確保工程如期履約。

關愛職工，為職工辦實事

積極推進安全生產月活動。公司工會進一步推進安全生產月活動，增強廣大員工的安全生產意識，通過各種措施保障廣大員工的安全，特別是各項目均邀請了務工人員為安全監督協管員，進一步完善了安全生產監督機制，形成“我要安全”的良好局面。3月26日，公司黨委在市政環保分公司安邵項目舉辦了“學雷鋒?學超英?創先爭優暨安全生產月推進會”，省委宣傳部、團省委、省直團工委、婁底市總工會、漣源市總工會、共青團婁底市委、業主領導、局工會領導親臨現場，為“創建湖南省青年安全生產示范崗”、“創建中建五局標化管理工程項目”授牌授旗儀式，極大的鼓舞了項目員工和農民工朋友安全生產的積極性。5月1日，江西分公司在九江市民服務中心項目啟動了九江市第一個“安全生產月”活動，分公司工會還成功舉辦了農民工安全知識競賽和簽名承諾講安全儀式，并請來了10名群眾安全監督員來到現場為安全生產把關，參與安全生產的監督檢查。

為進一步增強廣大員工的安全自覺和安全意識，公司工會積極開展“安康杯”知識競賽。6月18日，武漢分公司在健鼎項目舉行了分公司全體員工參與的2012年度“安康杯”知識競賽，并在比賽過程中，評委們就案例分析題中作出了專業點評，現場參賽隊員和項目管理人員通過本次比賽，進一步提升了對安全生產的認識。

廣西分公司為深入推進分公司安全生產月活動，有效監督各項目安全生產監管措施的落實情況，還組織開展了職工代表巡查項目安全生產活動，巡查組成員由分公司工會從各項目抽調組成。

截止上半年，廣西分公司華南城3號物流廣場項目被評為優勝班組，分公司總經理兼書記胡石衛被評為優秀組織個人，廣西分公司分別被評為競賽“優勝單位”和“優秀組織單位”，分公司南湖隧道項目部被評為“競賽優勝班組”，南湖隧道項目經理劉平被評為“競賽優秀組織個人”。寧波分公司“安康杯”競賽優勝企業、環城南路項目“安康杯”競賽優秀班組。

關心關愛困難職工，積極開展送溫暖活動。今年，公司工會春節走訪慰問困難職工，共發放困難補助52000元，對74名困難職工進行了救濟。上半年，公司工會為困難職工楊京南和謝誼莉家屬捐款近40萬；另外，公司工會特別設立“超英愛心基金”，是一個對員工和社會進行專項幫扶資金，同時制訂了《“超英愛心基金”管理辦法》，于4月1日正式運行。如5月31日，在中南大學鐵道小學特出資兩萬元為中南大學附屬鐵道小學捐建“超英愛心書吧”，成為“超英愛心基金”對外捐出的第一筆善款。同時江西分公司購買了大量書籍，于6月13日捐贈給江西省樂安縣大元村小學，成立了第二個“超英愛心書吧”，在社會上產生了巨大的反響，并被人民日報進行了廣泛的宣傳。還有，云南分公司方敏同志從2009年至今，出資資助特困家庭孩子上孫亞津、胡春嬌、董健穩三位學生，每月都足額把錢交到村委會，再由村委會轉交到學生家長手中，從未間斷，這兩年間共計資助了近2萬元人民幣。

積極維護女職工的合法權益。公司工會嚴格禁止女職工從事第四級體力勞動強度及禁忌勞動，較好的維護了女職工的合法權益。今年三八婦女節期間，公司各級工會召開了座談會、頒發了紀念品，以及組織女職工旅游等。三?八節期間公司機關組織開展了 “學習超英精神，挑土木重擔”知識競賽特邀局女工委主任、工會副主席孫紅作為評委，以及“學超英，我承諾”活動，公司工會積極響應局女工委的要求，號召全體女職工“學超英 做貢獻”。制作的卡片一邊印有局倡議書，另一邊是“我的承諾”，四個字下面則是每個人對于學習和踐行超英精神，建崗立業，創先爭優的承諾和決心。還有廣西分公司開展以女性“自尊、自強、自新、自立”內容為主題的主題教育活動，以“幸福季，廣西女職工巴馬之行”、“美麗季，做靚麗女性、展中建巾幗風采彩妝培訓”“魅力季，做自信女人護膚保養培訓”等多種形式引導女性職工樹立自主意識。

加強對職工的人文關懷。公司工會堅持以人為本的理念，注重加強對員工的人文關懷，為職工辦實事，在給予物質關懷的同時，注重精神建設，注重團隊建設，使職工對企業感到“家”的溫暖。

公司工會進一步推進學習型組織建設，打造“書香土木”。年初以來，公司工會先后向全司員工贈送了《超英精神》、《活法》、《雷鋒日記》、《干法》等書籍；同時為讓項目員工更好更快的成長成才，公司黨委不斷創新培訓形式，形成了公司、分公司、項目三級聯動培訓的良好局面。特別是項目部充分發揮項目“信?和”夜校的重要作用，積極開展各專業線條的學習培訓，培訓內容涉及企業文化、成本管理方圓圖、安全知識管理、紅線管理等局和公司內控管理重點。不僅項目管理人員，而且廣大項目農民工也積極參與到培訓中來，促進了項目施工生產。

進一步豐富員工的業余文化生活，落實項目員工的月度輪休，保證了每一位項目員工至少每月休息兩天。并在項目上經常組織籃球賽、乒乓球賽、技能比武等，讓廣大員工快樂工作、快樂生活。

打造品牌，推進“雙聯”工作

公司工會上半年持續推進精品名牌工程打造工作，“名人、名品、名牌”工程碩果累累。“五一”勞動節前夕，公司總經理曠慶華從湖南省委書記周強手上鄭重接過“全國五一勞動獎狀”，這一國家級重量獎項獲得，再一次為土木公司品牌建設添彩。另外，公司黨委榮獲“省直創先爭優先進基層黨組織”，公司榮獲長沙市“建筑業AAA信用企業”。 以及廣西分公司優秀員工代表顏康、姚勇、何彭獲得了南寧市2011年度百名杰出務工青年稱號。

江西分公司首次獲得“南昌市工人先鋒號”、廣西分公司亭江立交、沙井管網項目兩項目獲得“南寧市工人先鋒號”、市政環保分公司懷化項目獲得“懷化市工人先鋒號”、江西分公司九江項目獲得“九江市工人先鋒號”，寧波分公司榮獲“寧波市安康杯競賽優勝單位”。

關愛務工人員，落實“五同”

公司工會進一步推進關愛工友千萬家系列活動。通過“關愛工友千萬家”活動，進一步落實關愛農民工“五同”原則。通過信和農民工夜校，進一步加強對廣大務工人員的安全教育、業務知識培訓等，全面提升務工人員的素質，達到學習上同要求的目的。據統計，上半年培訓務工人員達2000余人次。并積極開展務工人員與項目管理人員同臺競技的“超英杯”技能比武。市政環保分公司、廣西分公司、江西分公司等單位都開展了相應的活動。

同時，為進一步推進對廣大務工人員的生活關心，工會積極開展夏季送清涼活動，給項目施工一線的務工人員送去了西瓜、菊花、各類水果等。如廣西分公司富士康項目把送清涼活動日常化。端午節期間，給項目一線務工人員送粽子、送油、肉類等，讓廣大務工人員在工地上過上一個幸福快樂的端午節。

廣西分公司送電影下項目，江西分公司和武漢分公司到工地現場舉行“情系工友、愛心義診”免費為項目農民工進行體檢活動等。