不做職場橡皮人

你可能有了些經驗，也有了點能力，但受機遇等因素的制約，升職總是與你無緣。你感覺前途黯淡，灰心不已，開始抱怨和煩躁，每天頹廢地應對工作；你可能在多年打拼下有了不俗的成績，你開始滿足于現狀，對晉升沒有期待、對工作沒有激情，這就變成了麻木的橡皮人。

橡皮一號：

Candy，28歲，三維動畫設計師

橡皮癥狀：

對工作沒激情，得過且過，以混日子為己任。

名校畢業的Candy跳槽進了一家大型企業做三維動畫設計師。她對工作充滿了激情，每一項任務都努力做到盡善盡美。有時，為了一個小小的細節，她都會琢磨到深夜。她是公認的最得力的新生代設計師，作品頻頻得到贊賞。上司經常對她說：“好好干，公司不會虧待你的。”

兩年后，跟她一起進公司的小鄭升主管了。得知小鄭是靠關系上位后，Candy覺得實際工作和自己想象的落差太大，想離開公司另尋出路。可發現好一點的公司都要求有三年以上的相關工作經驗。像新人一樣從零開始吧，有兩年工作經驗的她又心有不甘。心想，再過一年她就有三年工作經驗了，那就先混著吧。

職場分析：效率比別人高、業績比別人好，但升職的卻不是你。這種事情在變幻莫測的職場中時有發生。職場上沒有絕對的公平，但如果你因為所遭遇的不公平而放下了前進的步伐、放棄自己的雄心壯志，用一塊橡皮來麻痹自己，你只會離自己的初衷越來越遠。

去橡皮藥方：要保持學習的能力和熱情。要學會未雨綢繆，平時做好自我提升，要相信機會是給有準備的人的。如果不積極行動，很有可能會在職場優勝劣汰的競爭中被清除出局，正好應了那句俗語：“今天工作不努力，明天努力找工作。”

橡皮二號：

曉菲，30歲，大客戶主管和設備主管

橡皮癥狀：

對薪水滿足，對工作倦怠，敷衍。

曉菲五年前跳槽到一家外企，三年后，曉菲因為高超的技術以及良好的客戶反饋被提升為大客戶主管和設備主管，工資也直接來了個三級跳。

可一年前，跟她同時升主管的同事劉凱已經升作助理經理了。她也想升職，可英語口語欠佳成了曉菲升職的最大障礙，想把英語學好但又下不了那個決心，自己都三十出頭了，工作之余還是想更多地陪陪女兒；目前的月薪也還過得去，但每天重復著幾乎爛熟于心的工作，漸漸有了倦怠的情緒。對于老板的批評和表揚都無所謂，對同事的進步和升遷也漠不關心，工作越來越沒有激情。

職場分析：升職加薪，是每一位職場人的夢想。在現實中，能上到金字塔尖的人卻寥寥無幾，更多的人受能力和機會的制約，未能升職，只能居于塔底。很容易就會對工作有了倦怠心情、滋生了敷衍情緒。一個^長期在一個職位上突破不了，時間長了出現職業倦怠幾乎是必然的。

去橡皮藥方：在橡皮期間，可以培養一些個人愛好，或者參加一些培訓，又或者給自己放個假都是積極的處理方式。如果想往上走，該掌握的技能還是要掌握的，如果滿足于目前的工作薪水，那么干脆培養一下自己的玩樂精神，把上司變成朋友，讓自己遠離橡皮化，也許還會在無意中找到新的突破口呢。

橡皮三號：

Wendy，35歲，設計部經理

橡皮癥狀：

沉溺在過往的成績中而固步自封。

Wendy畢業后就一直供職于一家大型外企。在她畢業的第八個年頭接到新的任命：設計部經理，主管結構和電算兩個分部。

從集團空降過來的新老總不是科班出身，經常找Wendy問一些技術問題。不自覺地，Wendy對新老板有了些許的輕視。事業上的一帆風順也讓她對剛進公司的懵懂大學生十分看不慣。

一直忙于事業的Wendy在33歲這年決定把生小孩這件大事給辦了。小孩出生后，Wendy把大部分心思都放在小孩身上。休完產假上班，她對老板說，小孩兩歲前她不接受出差任務。每天的午餐時間她跟同事聊的話題除了育兒還是育兒，上班時間經常在網上逛各大育兒論壇。工作對于她而言似乎成了她育兒之外的一種消遣。

職場分析：多年的打拼換來不錯的成績，容易使人沉溺其中而固步自封，然后不自覺地對外行的上司加以藐視，對清澀的新人視而不見。做一天和尚撞一天鐘，每天的工作就變成了喝茶、上網、等下班。

去橡皮藥方：遭遇橡皮期，如果能夠及時調整方向，尋找新的突破點，你會發現橡皮之外的世界其實海闊天空。不要總活在過去的成績和經驗上，活到老學到老才是職場的保鮮方法。必要的時候跟老板申請換一個崗位，你的經驗加上新的工作類型一定可以抵抗橡皮的麻木。