企業宣傳思想工作要在實踐中不斷創新

　　中國中鐵四局集團有限公司是具有綜合施工能力的大型建筑企業，其下屬單位物資工貿有限公司是集項目物資采購供應、國內物資商貿、海外物資商貿、綜合物流服務為一體的大型物資工貿企業。該公司現有在冊員工564人，黨員268人。近幾年來，在市場經濟條件下，企業生產經營的目標是實現效益的最大化，這也是企業各項工作的中心。企業宣傳思想工作直接關系和影響企業生產、經營和安全等工作的正常開展，那么企業宣傳思想工作如何按照科學發展觀的要求，按照中央提出的“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的要求，適應新形勢，做出新貢獻，如何在實踐中更好地為企業改革和發展服務，筆者做以下幾方面的探索和思考。
　　一、企業宣傳思想工作面臨的形勢和存在的問題
　　1、面臨的形勢
　　隨著我國社會的整體轉型與變遷，傳統的思想政治工作環境發生了轉變：從計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變，從傳統發展方式向科學發展方式轉變，從人治向依法治國轉變，從信息相對封閉向信息高度開放轉變，從社會意識單一化向多樣化轉變。宣傳思想工作的方式方法也發生了重大變化：從以事為本轉向以人為本，從小政工格局轉向大政工格局，從孤立地解決思想問題轉向解決思想問題與解決實際問題相結合，從單純工作視野轉向工作與生活的綜合視野，從單純鼓勁轉向鼓勁與減壓相結合，從被動常規式轉向主動創新型，從實施外部教育轉向引導群眾自我教育，從權威指令式轉向平等協商式，從普通型政工轉向專家型政工，從主要依靠傳統載體轉向更多引用新興載體等等，方方面面都體現了宣傳思想工作的轉型。
　　2、存在的問題
　　在宣傳思想工作戰略性轉變的大環境中，企業現有的宣傳思想工作模式尤其是隊伍素質狀況面臨著嚴峻挑戰：整體力量薄弱，資源配置不合理導致力量分散，重要崗位補員不及時，甚至長期缺員；后備力量不足，人才缺乏，普遍存在宣傳思想工作專業人才、后備人才難覓問題；人員梯次結構不合理，“老化”、“低齡”、“斷檔”等現象同時存在；業務素質與實際工作要求不相適應，從業人員的政治敏銳性與洞察判斷能力、理性思考與分析能力，問題查找與研究能力、文案處理與宣傳策劃能力、網絡管理能力、文字組織和綜合寫作能力、與時俱進的工作創新能力等，亟待培養和提升。宣傳思想工作的大環境變化與專業人員隊伍素質現狀之間的巨大反差，如不引起足夠重視，及時采取有效措施盡快加以改善，不僅會難以適應新形勢發展的需要，甚至會影響和阻礙企業轉型發展進程。
　　二、創新工作方法，增強宣傳思想工作活力
　　我們黨在長期的思想政治工作實踐中，積累了豐富的經驗，形成了一整套行之有效的方法。但也應該看到，與面臨的新形勢相比，宣傳思想工作確實存在著方法手段陳舊、滯后的問題。我們必須以新的思想、新的視角和新的舉措，不斷研究新形勢下企業宣傳思想工作面臨的新情況新問題，真正做到用時代的要求審閱工作、用發展的眼光研究工作、用改革的精神推動工作，具體要在“五性”上下功夫：
　　一是提高針對性。宣傳思想工作的對象在年齡、文化程度、性格、職位、環境等很多方面都存在很大差別，因此，采用“一刀切”的方式顯然是行不通的。要針對每個人的不同特點，有針對性地開展工作。
　　二是注重層次性。要根據宣傳思想工作的總體目標和要求，分xvYyodEEYN48hbVukT9BOg==層次開展工作，對企業中的高管人員要重點進行黨的基本路線、方針、政策和企業發展戰略的宣傳引導，提高其執行黨的路線、方針、政策的自覺性和辦好企業的信心與能力；對企業中的中層治理者要重點進行責任意識教育，增強他們忠誠企業、履行職責的意識，使其能創造性地完成本職工作；對企業中的普通員工要重點進行生產經營的目標、任務和措施的宣傳，以及愛崗敬業、拼搏進取精神教育，使其更好地參與企業生產經營工作。
　　三是倡導互動性。要變過去的“我說你聽，我打你通”為“雙向互動”，每項政策的出臺都要認真充分地聽取職工意見，讓職工樂于接受，進而轉化為職工的自覺行動。
　　四是富有時代性。當今時代，知識、信息、互聯網高速發展，科學技術日新月異，因此在宣傳手段上必須緊跟時代發展的步伐，要充分利用人類現代文明的成果，更多地采用現代化宣傳工具。
　　五是增強時效性。正確及時的宣傳引導，對統一全員思想十分有效，因此，企業的宣傳思想工應加強對形勢與職工思想動態的了解，把握宣傳思想工作的火候，追求宣傳思想工作的時效性。
　　三、創新工作內容，提高宣傳思想工作水平
　　在宣傳思想工作開展過程中，應進行廣泛深入的調查研究，真正搞清楚工作的價值和意義，明確開展宣傳工作的形式，豐富宣傳工作內容，才能達到良好的效果。
　　1、牢固樹立為企業中心工作服務的思想
　　要圍繞企業不同時期的工作難點、熱點與重點問題開展工作，要選準切入點，抓好著力點，提高思想政治工作的主動性、針對性和實效性。要積極探索思想政治工作與企業治理相結合、與現代企業制度、公司法人治理結構相適應的新路子，積極探索通過建立健全制度和機制，使思想政治工作緊緊圍繞企業的中心任務展開的有效途徑。
　　2、企業宣傳與思想教育相結合
　　企業宣傳有很強的時效性和目的性，是對某一階段企業的某項重點工作進行重點宣傳，為該項工作達到預期的目標提供智力支持、精神動力和環境支撐；而思想教育是一項長期的、潛移默化的工作，它的成效要經過比較長的時間才能顯現出來。企業要按培養“四有”新人的要求開展宣傳思想工作。
　　3、宣傳思想工作與企業文化建設相結合
　　良好的企業文化是建設好一個企業的必要條件，企業間的競爭已由單純的產品、質量、價格競爭轉變為以企業文化為內核的企業形象的競爭。企業宣傳思想工必須認清自己在當今市場經濟中，在企業建設中的責任與義務，為企業文化的形成發揮起應有的作用，要通過長期堅持不懈地宣傳，培育企業全員共同的價值取向、文化定勢和心理趨向，最終創造并形成能促進企業在激烈的市場競爭中不斷發展、快速進步的具有自我特色的企業文化。
　　四、創新工作形式，提高宣傳干部隊伍素質
　　培養一支高素質的宣傳思想工作的隊伍是實現企業宣傳思想工作創新的基礎和根本。企業應根據科學發展的要求，努力形成有利于企業宣傳思想工作人才成長的新機制，切實加強企業宣傳思想工的培養和優化配置，建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍。要了解和把握企業宣傳思想工作隊伍的現狀，制定有針對性的培訓計劃，加強培養力度，努力為他們增長才干創造良好的環境。
　　一是加強專職隊伍建設，改善和提升整體業務素質。選好配強管理干部和重要崗位人員。從事宣傳思想工作的管理干部是宣傳思想戰線的中堅力量，要把政治強、業務精、素質硬、作風正的優秀專家型人才選用到管理崗位上。通過黨委精心選配、宣傳部門培養推薦、面向基層招聘選拔等形式，讓優秀人才脫穎而出，安排到宣傳思想專業部門任職或從事重要工作。宣傳政工系統科級主管一般應具備本科以上學歷、從事政工工作三年以上、具有中級及以上專業職稱等條件，要注重從基層優秀黨務干部、政工專職崗位成績突出人員中選任人才。制定具有挑戰性的目標，每年至少確立一項調研課題，完成一篇有份量的調研報告；每季都有特色做法和專項活動安排，做到落實工作行動早、措施實，引領輿論眼光犀利、思想敏銳、應對迅速；積極推進宣傳思想工作現代化，力爭工作謀劃有創意，方式方法有創造，各個領域有創新；新聞稿件、理論文章、各類信息的上報采用要達到考核要求。
　　二是營造互動學習氛圍，促進宣傳干部隊伍崗位成才。著力夯實宣傳干部的政治理論素養，堅持定期集中學習制度，采用輪流領學、精品薦學、點評講學、心得交流等形式，活躍學習氣氛，提高學習效果；大力培養包括網評員、時評員在內的評論員隊伍，通過網評、點評、時評、系列評論，增強從業人員觀察、思考、分析、評判問題的能力，促進政治成熟和綜合素質提升。注重外培內訓，推動業務技能更新升級。制定中長期宣傳骨干培訓計劃，定期選派人員參加外部輪訓。經常組織宣傳干部和骨干到知名企業參觀調研，開眼界，拓思路，長見識，增才智。加強內部培訓，堅持每年對宣傳思想工作人員進行一次系統業務培訓，邀請專家學者授課，著力提高政工人員培訓辦班質量。經常舉行宣傳工作現場觀摩會、經驗交流會、典型報告會，提高學習交流頻率。導入激勵機制，增強內生動力。通過各類征文比賽、宣傳作品征集、內部期刊及報紙電視稿件采用數量排名升級等形式，全面開展練“筆”比武、勞動競賽；通過建擂臺、搭舞臺、設講臺，促進政工人員素質提升。
　　三是重視宣傳思想工作后備人才的培養與儲備。建立定期培訓和見習制度，對專兼職政工人員每年至少進行一次業務培訓，系統學習業務知識，提升專業能力。推薦和選送基層業務骨干到上級專業崗位輪崗見習，培養實戰技能，儲備后備人才。加強后備人才的培養與管理，保證后備人才動態平衡。根據企業實際需要，合理制定政工專業人才需求計劃，招用大專院校優秀畢業生到基層鍛煉，到政工崗位工作。幫助政工系列的大學生搞好職業生涯設計，激勵他們崗位成才。建立正常的信息溝通與交流渠道，強化日常工作考核，定期開展工作調研與業務檢查，提升信息調度、輿情掌控、指令輻射功能。
　　宣傳思想工作的創新是一個持續不斷的過程，不可能畢其功于一役，要靠宣傳思想工在實踐中不斷探索，不斷嘗試，才能有所突破。宣傳思想工只要保持與時俱進、永不滿足的精神狀態，樹立持續創新意識，就能使宣傳思想工作煥發蓬勃生氣。
　　（作者單位：中鐵四局物資公司）
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