談談畢業生應該掌握的就業技巧

　　摘 要： 新形勢下，高校畢業生就業分配制度發生了巨大變革，逐步走向企業與人才雙向選擇。然而隨著各高校不斷擴招，每年我國有近幾百萬的大學生涌入社會。在競爭如此激烈的就業市場上，如何向企業推銷自己成為了就業的拼殺點。本文就畢業生應具備的就業技巧進行探索，幫助畢業生認識、推銷自我，增強就業競爭力。
　　關鍵詞： 大學畢業生 儀表形象 個人推薦 就業技巧
　　隨著我國市場經濟體制的建立和不斷完善，高校畢業生就業分配制度的改革，高校畢業生與企業間走向雙向選擇，自主就業，就業方式發生了根本性的轉變。黨的十七大報告中指出：“實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業。要堅持實施積極的就業政策，加強政府引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。”
　　自1999年高考擴招以來，普通高等院校招生大幅度增加，我國現在每年有幾百萬的應屆大學生集中涌入社會，使得就業市場競爭日趨嚴峻。為此，很多高校將就業工作的重點從行政分派轉向服務職能，即教育指導和幫助畢業生就業。很多應屆畢業生認為找工作難，自己沒門路。誠然，隨著我國就業形勢的日趨嚴峻和市場經濟競爭的日臻激烈，對就業者的各種壓力勢必愈來愈大，若要在就業競爭中取勝，擁有一定的技巧是必要的。
　　我在指導學生就業工作中發現，大學生經過三年的學習和鍛煉，基本掌握了一定的專業知識，提高了個人文化素質水平，具備了一定的判斷能力和實際操作動手能力。但是他們忽視了個人儀表形象及應對面試能力的培養，個人簡歷及個人推薦寫得較粗糙。總而言之，應屆大學生缺乏就業技巧方面的培養。本文將圍繞應屆畢業生應注意的就業技巧的幾個方面進行探索和研究，希望能夠給畢業生提供借鑒，掌握適合自己的求職方法及應試技巧，找到適合自己的就業定向。
　　一、明確自己的職業定位
　　在擇業之前，必須問清楚自己“打算干什么和最擅長做什么”，整合自身的興趣、特長、專業或經驗，擬定兩個或兩個以上比較適合自己的就業目標。在制定目標時，要注意既不能好高騖遠、不切實際，又不要妄自菲薄、藐視自己。分階段、循序漸進地了解職位、工資待遇，等等。選擇就業時，要堅信職業無貴賤之分。事事皆要有人為，行行都有狀元出。
　　在此要強調的是，雖說現在經常說“先就業，再擇業”，但“先就業”也要有選擇性地就業，并不是說有工作就可以。大家在選擇“先就業”的時候，要先考慮自己的專業性或者興趣、愛好及將來的發展方向。
　　二、多渠道捕捉就業信息
　　確定目標之后，你就要廣泛收集相應的就業信息，從網絡、報刊、廣播電視，從職業中介機構、勞動力和人才交流市場，也可托熟人、親戚朋友、同學，多渠道獲取謀職信息，為拓寬就業門路奠定基礎。隨著社會的高科技發展，獲取就業信息的渠道變得越來越多，越來越豐富。
　　很多人投了簡歷后，就會等著企業的通知，卻不知有時企業方已經招聘到合適的人選。所以大家要注意，投了簡歷之后，要打電話或者采用w3CvvTuElO+aFtsLmyNAzQ==其他方法確認信息，以免浪費時間空等，錯過其他就業信息及就業機會。
　　三、分析對比，鎖定崗（職）位
　　從所獲得的就業信息中，尋找自己希望的理想職位，然后按此企業的招聘要求，與自己現有的能力條件比較，認真分析自己能否勝任。“知己知彼，百戰不殆”，你還必須通過網絡或熟人、電話咨詢等方式了解該企業的一些基本情況，如單位的性質、從事行業、工作方法和單位的價值觀、經濟效益、工資待遇，等等，以便更準確地鎖定符合自己目標及自己能力范疇內的崗位。很多情況下，學生在找工作的時候，會遇到關于學歷、身體狀況等條件不符合的招聘要求，很多人就會自動放棄。但分析發現，這些條件不足以影響你勝任的工作，你也可將其鎖定為目標。相對于學歷等客觀條件，企業更注重的是畢業生是否有干勁及面對問題是否有積極的態度。
　　四、應聘前的必要準備
　　鎖定了目標企業和目標職位后，接下來要做的就是做好應聘準備工作。
　　1.根據應征崗位書寫簡歷。注意簡歷中，語言通俗易懂，內容簡明扼要，要突出與崗位相關的經歷、技能和榮譽，以便順利獲得面試機會；要注意很多人制定簡歷后，就不再修改，以一應數職。沒有任何一份簡歷可以完美到適應無數份工作，因此大家要根據鎖定目標企業及目標職位的具體情況適當對簡歷進行調整。
　　2.有計劃地向單位預約面試時間，不同單位約見時間間隔2—3天為宜；很多學生會在一天被安排兩個或者多個面試，經常不知道該去哪個公司好。在與企業約定面試時間時要注意，選擇是雙向的，在面試時間上，要盡量與對方商量選擇一個自己覺得方便的時間，不要一味跟著對方的步調走。
　　3.“臨陣磨槍，不快也光”。溫習與應聘職位有關的基礎知識和基本技能，鞏固專業技巧，避免面試或筆試時不知所措，給人留下“濫竽充數”的印象。
　　4.通過上網搜索和實際觀察了解和加深應聘職業的形象，并以此強化自己。
　　五、面試中的個人儀表形象
　　參加面試時，我們要注意根據所應聘的職位修飾自己的容貌、衣著，雖說如今有能力才是“鐵飯碗”，但面試中，第一印象還占有很重要的地位，切勿給人留下不踏實或不認真的感覺；常注意言行舉止，把握每一個細節，它是你綜合素質的體現，也是你塑造形象和表現自己的機遇。如進辦公室要敲門，看到雜物擋道要摒除，移開椅子要歸位，介紹情況和回答問題時要緊扣主題，發表意見和相互交談時要措詞恰當、多用職業語，等等；此外，要充滿信心，設法通過你的容貌體態、衣著打扮、知識能力等多種形式表現自己，讓對方感到你很像是從事這類工作的；當你某幾個條件不符合招聘要求，但你又是有真才實學的時候，不妨大膽提出“真金不怕火煉”的試證，讓企業招聘者信服。
　　六、把企業當成學府，把工作視為深造
　　就業之后，要居安思危，把單位當成學府，把工作視為深造，在工作中不斷地培養自己、鍛煉自己、提高自己，取同事之長補自己之短，學多種知識、習多種技能，有條件還需考取職業資格證書、職稱證書，為自己的晉級、轉業和再就業夯實基礎。這樣你才會“是直木做梁，肩負千斤；是彎木成犁，耕耘大地”。
　　總之，找工作中，除了專業能力外，一些面試細節等就業技巧也是非常重要的。掌握了這些技巧，定能事半功倍。
　　參考文獻：
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　　［3］李言世，任建峰.大學生就業難的原因分析與對策［A］.中國企業運籌學學術交流大會論文集［C］.200