基于熵權(quán)模糊綜合評(píng)判的司令部參謀人員素質(zhì)能力評(píng)估

　　摘要：針對(duì)司令部參謀人員素質(zhì)能力的評(píng)估，構(gòu)造了司令部參謀人員素質(zhì)能力評(píng)估指標(biāo)體系，確定了評(píng)估對(duì)象的素質(zhì)能力等級(jí)，運(yùn)用熵權(quán)模糊綜合評(píng)判的方法進(jìn)行了評(píng)估。實(shí)例說(shuō)明，該方法能夠在一定程度上避免主觀因素的影響，客觀反應(yīng)了素質(zhì)能力的水平，為機(jī)關(guān)參謀人員考核和選拔提供了理論依據(jù)。
　　關(guān)鍵詞：熵權(quán)；模糊綜合評(píng)判；參謀 評(píng)估
　　參謀人員是構(gòu)成作戰(zhàn)指揮群體的主要人員，是作戰(zhàn)計(jì)劃方案的具體策劃和制定者，是輔助指揮員實(shí)施作戰(zhàn)指揮的得力助手，他們對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)起了決定性的作用。參謀人員的作用主要表現(xiàn)在輔助決策、計(jì)劃組織、協(xié)調(diào)控制，參謀人員素質(zhì)能力的高低直接影響到指揮系統(tǒng)的指揮能力，關(guān)系著作戰(zhàn)全局。因此對(duì)參謀人員素質(zhì)能力進(jìn)行有效地評(píng)估顯得非常重要，合理的評(píng)估對(duì)參謀人員的選拔和素質(zhì)能力的提高有著重要的作用，同時(shí)也為司令部參謀人員的考核提供了有效的參考依據(jù)。
　　一、基于熵權(quán)的模糊綜合評(píng)判
　　（一）二級(jí)模糊綜合評(píng)判
　　模糊綜合評(píng)判法是一種基于模糊數(shù)學(xué)的綜合評(píng)估方法。該方法是根據(jù)模糊數(shù)學(xué)的隸屬度理論、把定性評(píng)估轉(zhuǎn)化為定量評(píng)估，即用模糊數(shù)學(xué)對(duì)受到多種因素制約的事物或?qū)ο笞龀鲆粋€(gè)總體的評(píng)估。它具有結(jié)果清晰、系統(tǒng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，能較好地解決模糊的、難以量化的問(wèn)題，適合各種非確定性問(wèn)題的解決。用模糊綜合評(píng)判方法進(jìn)行決策的關(guān)鍵是：決策因素的選擇、評(píng)價(jià)等級(jí)的確定、權(quán)系數(shù)的分配、評(píng)估模型的建立以及評(píng)估結(jié)果的處理和使用。
　　（二）基于信息熵的評(píng)估因素綜合權(quán)重的確定
　　在系統(tǒng)論中，熵是物質(zhì)系統(tǒng)狀態(tài)的一個(gè)函數(shù)，表示系統(tǒng)的紊亂程度，是系統(tǒng)無(wú)序狀態(tài)的量度。從信息角度考慮，熵表示事物出現(xiàn)的不確定性，它代表該指標(biāo)在該問(wèn)題中提供信息量多少的程度。可見(jiàn)，信息是系統(tǒng)有序程度的度量，熵是系統(tǒng)無(wú)序度的一個(gè)度量。將信息熵理論應(yīng)用于評(píng)估時(shí)，是以評(píng)估者的“有界合理性”假設(shè)為前提的，也就是評(píng)估者是完全理性的。基于信息熵的多屬性評(píng)估方法。
　　二、基于熵權(quán)模糊綜合評(píng)判的司令部參謀人員素質(zhì)能力評(píng)估指標(biāo)體系
　　（一）評(píng)估指標(biāo)體系的建立
　　本文著重對(duì)司令部參謀人員素質(zhì)能力的評(píng)估方法進(jìn)行研究，以單個(gè)參謀的自身素質(zhì)能力作為評(píng)估對(duì)象，構(gòu)建了司令部參謀人員素質(zhì)能力評(píng)估指標(biāo)體系，規(guī)整為5項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和17項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，其中思想品德、軍事素質(zhì)、科技素質(zhì)、身體素質(zhì)、工作能力、創(chuàng)新能力為一級(jí)指標(biāo)，政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、實(shí)踐能力、基礎(chǔ)知識(shí)、信息素質(zhì)、科技能力、身體狀況、心理狀況、組織計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)、組織實(shí)施、科學(xué)思維、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力、創(chuàng)造性解決問(wèn)題能力為二級(jí)指標(biāo)。
　　（二）明確評(píng)估因素集
　　根據(jù)司令部參謀人員素質(zhì)能力評(píng)估指標(biāo)體系的層次，確定一級(jí)指標(biāo)集為：U=（U1，U2，U3，U4，U5，U6），二級(jí)指標(biāo)集為：U1=（U11，U12，U13），U2=（U21，U22，U23），U3=（U31，U32，U33），U4=（U41，U42），U5=（U51，U52，U53），U6=（U61，U62，U63）。
　　（三）確定評(píng)語(yǔ)集
　　根據(jù)專家的意見(jiàn)，選定四級(jí)評(píng)語(yǔ)，將評(píng)估結(jié)果分為：優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等級(jí)，分別為：V=（V1，V2，V3）。
　　三、實(shí)例分析
　　現(xiàn)以甲、乙、丙3名司令部參謀人員為評(píng)估對(duì)象，主要目標(biāo)是為了排序選優(yōu)。以甲為例，其主要評(píng)估步驟如下：
　　（一）確定評(píng)估因素權(quán)重
　　（1）根據(jù)專家打分構(gòu)建規(guī)范化的評(píng)估矩陣為：
　　根據(jù)公式（1-1）、（1-2）和（1-3）得出一級(jí)指標(biāo)相對(duì)權(quán)重為：=（0.03 0.09 0.27 0.07 0.42 0.12）。
　　同理可得二級(jí)指標(biāo)相對(duì)權(quán)重為：0.11，0.33，056）。
　　（二）運(yùn)用模糊綜合評(píng)判法進(jìn)行評(píng)估
　　由專家組成員按照優(yōu)、良、一般、差的等級(jí)，對(duì)被評(píng)估對(duì)象的各層次、各指標(biāo)進(jìn)行打分，得出各個(gè)子因素集模糊綜合評(píng)估矩陣，見(jiàn)表1。
　　表1 模糊綜合評(píng)估矩陣
　　對(duì)各個(gè)子因素進(jìn)行一級(jí)模糊綜合評(píng)估得：
　　把以上單層次評(píng)估結(jié)果綜合起來(lái)，得到總的模糊關(guān)系矩陣為：
　　這樣，二級(jí)模糊綜合評(píng)估為：B=OR=（0.44，0.41，0.15，0）
　　確定評(píng)語(yǔ)集量化分?jǐn)?shù)為：C=（90，80，60，30）。各等級(jí)取值范圍：優(yōu)為90%以上，良為75%至90%，一般為60%至75%，差為60%以下。則評(píng)估對(duì)象得分為：W1=BOCT=81.4。對(duì)應(yīng)評(píng)估等級(jí)為“良”。
　　同理得到乙、丙的分?jǐn)?shù)為W2=86.6，W3=83.4。對(duì)評(píng)估對(duì)象進(jìn)行排序得：乙>丙>甲。
　　四、結(jié)束語(yǔ)
　　本文結(jié)合司令部參謀人員的實(shí)際情況，構(gòu)建了司令部參謀人員素質(zhì)能力評(píng)估指標(biāo)體系，并運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行了評(píng)估，實(shí)例證明本文所用的方法科學(xué)、有效，可以很好的運(yùn)用于司令部參謀人員素質(zhì)能力的評(píng)估。
　　參考文獻(xiàn)：
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　　（作者單位：空軍勤務(wù)學(xué)院研究生管理大隊(duì)42