摘要：針對司令部參謀人員素質能力的評估，構造了司令部參謀人員素質能力評估指標體系，確定了評估對象的素質能力等級，運用熵權模糊綜合評判的方法進行了評估。實例說明，該方法能夠在一定程度上避免主觀因素的影響，客觀反應了素質能力的水平，為機關參謀人員考核和選拔提供了理論依據。
　　關鍵詞：熵權；模糊綜合評判；參謀 評估
　　參謀人員是構成作戰指揮群體的主要人員，是作戰計劃方案的具體策劃和制定者，是輔助指揮員實施作戰指揮的得力助手，他們對戰爭起了決定性的作用。參謀人員的作用主要表現在輔助決策、計劃組織、協調控制，參謀人員素質能力的高低直接影響到指揮系統的指揮能力，關系著作戰全局。因此對參謀人員素質能力進行有效地評估顯得非常重要，合理的評估對參謀人員的選拔和素質能力的提高有著重要的作用，同時也為司令部參謀人員的考核提供了有效的參考依據。
　　一、基于熵權的模糊綜合評判
　?。ㄒ唬┒壞：C合評判
　　模糊綜合評判法是一種基于模糊數學的綜合評估方法。該方法是根據模糊數學的隸屬度理論、把定性評估轉化為定量評估，即用模糊數學對受到多種因素制約的事物或對象做出一個總體的評估。它具有結果清晰、系統性強的特點，能較好地解決模糊的、難以量化的問題，適合各種非確定性問題的解決。用模糊綜合評判方法進行決策的關鍵是：決策因素的選擇、評價等級的確定、權系數的分配、評估模型的建立以及評估結果的處理和使用。
　　（二）基于信息熵的評估因素綜合權重的確定
　　在系統論中，熵是物質系統狀態的一個函數，表示系統的紊亂程度，是系統無序狀態的量度。從信息角度考慮，熵表示事物出現的不確定性，它代表該指標在該問題中提供信息量多少的程度?？梢?，信息是系統有序程度的度量，熵是系統無序度的一個度量。將信息熵理論應用于評估時，是以評估者的“有界合理性”假設為前提的，也就是評估者是完全理性的。基于信息熵的多屬性評估方法。
　　二、基于熵權模糊綜合評判的司令部參謀人員素質能力評估指標體系
　　（一）評估指標體系的建立
　　本文著重對司令部參謀人員素質能力的評估方法進行研究，以單個參謀的自身素質能力作為評估對象，構建了司令部參謀人員素質能力評估指標體系，規整為5項一級指標和17項二級指標，其中思想品德、軍事素質、科技素質、身體素質、工作能力、創新能力為一級指標，政治素質、道德品質、遵紀守法、專業知識、專業技能、實踐能力、基礎知識、信息素質、科技能力、身體狀況、心理狀況、組織計劃、溝通協調、組織實施、科學思維、發現問題的能力、創造性解決問題能力為二級指標。
　　（二）明確評估因素集
　　根據司令部參謀人員素質能力評估指標體系的層次，確定一級指標集為：U=（U1，U2，U3，U4，U5，U6），二級指標集為：U1=（U11，U12，U13），U2=（U21，U22，U23），U3=（U31，U32，U33），U4=（U41，U42），U5=（U51，U52，U53），U6=（U61，U62，U63）。
　?。ㄈ┐_定評語集
　　根據專家的意見，選定四級評語，將評估結果分為：優、良、一般、差四個等級，分別為：V=（V1，V2，V3）。
　　三、實例分析
　　現以甲、乙、丙3名司令部參謀人員為評估對象，主要目標是為了排序選優。以甲為例，其主要評估步驟如下：
　　（一）確定評估因素權重
　?。?）根據專家打分構建規范化的評估矩陣為：
　　根據公式（1-1）、（1-2）和（1-3）得出一級指標相對權重為：=（0.03 0.09 0.27 0.07 0.42 0.12）。
　　同理可得二級指標相對權重為：0.11，0.33，056）。
　?。ǘ┻\用模糊綜合評判法進行評估
　　由專家組成員按照優、良、一般、差的等級，對被評估對象的各層次、各指標進行打分，得出各個子因素集模糊綜合評估矩陣，見表1。
　　表1 模糊綜合評估矩陣
　　對各個子因素進行一級模糊綜合評估得：
　　把以上單層次評估結果綜合起來，得到總的模糊關系矩陣為：
　　這樣，二級模糊綜合評估為：B=OR=（0.44，0.41，0.15，0）
　　確定評語集量化分數為：C=（90，80，60，30）。各等級取值范圍：優為90%以上，良為75%至90%，一般為60%至75%，差為60%以下。則評估對象得分為：W1=BOCT=81.4。對應評估等級為“良”。
　　同理得到乙、丙的分數為W2=86.6，W3=83.4。對評估對象進行排序得：乙>丙>甲。
　　四、結束語
　　本文結合司令部參謀人員的實際情況，構建了司令部參謀人員素質能力評估指標體系，并運用科學的方法進行了評估，實例證明本文所用的方法科學、有效，可以很好的運用于司令部參謀人員素質能力的評估。
　　參考文獻：
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