政策導(dǎo)航

社保改革大勢所趨

人社部下發(fā)通知，要進(jìn)一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)政策，建立起獨(dú)立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。通知還要求，加快社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，山西、上海、浙江、廣東、重慶5個(gè)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)省市，要在確保社會(huì)穩(wěn)定的前提下，以事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎(chǔ)，開展計(jì)發(fā)辦法測算論證和試行職業(yè)年金的準(zhǔn)備工作，抓緊擬定試點(diǎn)方案，報(bào)國務(wù)院審定后適時(shí)啟動(dòng)試點(diǎn)工作。

干部引咎辭職兩年內(nèi)不提拔

江西省規(guī)定，受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔，引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔，受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔，同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用，決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。

規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)整

浙江杭州市委組織部堅(jiān)持規(guī)范干部選任工作。區(qū)、縣（市）管領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)整中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、干部監(jiān)督4項(xiàng)制度等有關(guān)規(guī)定，把握好標(biāo)準(zhǔn)條件和程序方法，堅(jiān)持增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。以集中調(diào)整為契機(jī)，重點(diǎn)選優(yōu)配強(qiáng)正職，從優(yōu)選配班子成員，注重優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。著眼于干部隊(duì)伍新老交替和下一次領(lǐng)導(dǎo)班子換屆需要，進(jìn)一步加大年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔力度。

干部的表現(xiàn)實(shí)行“X最量化比較考核法”

在繼承現(xiàn)行一些考核方法的基礎(chǔ)上，江蘇省淮安市淮安區(qū)試行“X最量化比較考核法” ，根據(jù)不同部門、不同崗位干部的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，把干部的德、能、勤、績、廉要素具體化、準(zhǔn)確化，依考核需要設(shè)置“X最”評價(jià)要素，請相關(guān)人員進(jìn)行縱橫比較分析測評。

優(yōu)秀公務(wù)員納入后備干部管理隊(duì)伍

江蘇省如皋市在全市公務(wù)員中組織開展以“公開承諾宣誓，比學(xué)習(xí)、比服務(wù)，社會(huì)評議、組織評定、典型評選”為主要內(nèi)容的“一諾二比三評”教育實(shí)踐活動(dòng)。活動(dòng)中表現(xiàn)突出、實(shí)效明顯、群眾公認(rèn)的公務(wù)員納入后備干部管理隊(duì)伍，并在年底考核時(shí)給予嘉獎(jiǎng)。