讓上司成為后盾

或許這個世界上老板最大的滿足感除了帶領團隊完成目標之外，就是能夠幫助那些需要他幫助的隊員，那個時刻與其說是成就感，不如說是高尚的奉獻。

職場不相信個人英雄主義，尋找合理的幫助和支持是取得成功的法寶。為了完成公司的任務，我們會竭盡全力地尋求各種資源的幫助，但是由于資源有限我們往往困難重重。而此時我們千萬不能忽略了身邊最大的資源——上司。有了他的幫助，許多難題便會迎刃而解，并且有可能取得更多意想不到的結果。因為他站的高度不同，視覺不同，權限不同，更重要的是他的自身資源和可延續的資源更多。以上司為后盾，就是讓上司的價值發揮最大，以最有限的資源取得最大的成效。

六大訣竅

訣竅一：將上司視作榜樣

很多人在職場犯的最多的錯誤就是驕傲、目空一切，甚至不把上司放在眼里，這樣就會埋伏著很多危機。職位的高低雖然有運氣的成分，但不可否認絕大部分取決于個體經驗和能力的差別。所以無論如何都不能不將上司放在眼里，一個不尊重他人的人一定不會得到他人的尊重，更不用說得到他人的幫助。要想得到更多的資源，克服更多的障礙，就必須平時將上司視為榜樣，并引以為傲，讓上司的權威性得到充分發揚。只有這樣才有機會在需要上司出手的時候得到他的幫助。

訣竅二：與上司保持一致

經常挑戰上司，并與上司意見相左的人，雖然能在人群中顯得不那么平庸，但卻也為自己的未來發展埋下了禍根。絕大多數的上司都不喜歡自己的下屬與自己唱反調，甚至威脅自己的領導地位。所以當這樣的下屬遇上困難時，上司很容易袖手旁觀，以不作為的姿態出現。自然而然也就讓這樣的下屬沒有了后盾，缺少了上司這個資源，或許會造成不小的麻煩。身處職場，最簡單的辦法就是與自己的上司保持一致，除非已經決定辭職離開。

訣竅三：感恩上司的栽培

雖然我們不用天天在嘴上感激上司的培養，但感恩之心是必須有的。特別在得到上司幫助之后，我們必須表達自己的心情，可以是一個郵件、一條短信、一張賀卡，當然還有就是克服困難的信心和本領。對上司而言，可以提攜一個下屬，可以幫助一個隊員，然而他更希望看到下屬的成長。所以作為下屬，對上司栽培的最好報答就是成長得更快更好。在每一年的年終評估單上可以發現更多更好的業績表現。

訣竅四：向上司表現自己的潛能

在職場，或許無能和無知可以得到暫時的寬容甚至是體諒，但一定無法長期得到眷顧。所以要想得到上司的點撥和幫助，就必須向上司表現自己的潛能，并讓上司發現這種潛能會產生的巨大價值。不要責怪職場競爭的殘酷，以人才優勢為長的環境里，誰的能量大誰就能得到更多更大的支持，因為他的價值代表著未來。看好下屬的潛能，其實也是上司的能力。

訣竅五：與上司開誠布公地溝通

職場發展的捷徑是溝通，與上司的溝通也同樣重要。溝通可以消除隔閡，也可以推心置腹了解彼此的需求。特別當下屬遭遇困惑和難處，甚至身處“危險”境地，如果可以和上司面對面地交流，并準確發出求助的信號，那么相信上司給予的支持會是最給力的，也是最有意義的。相反保持沉默的人，只能與機會失之交臂。

訣竅六：合理地向上司示弱

在職場，強弱守恒是非常重要的，但我們如果一味地努力工作并表現自己的才華，用強勢的一面征服一切，可能會變得很累很苦甚至比任何人付出得更多。適當地向自己的上司示弱，其實就是尋找上司心底里最軟的部分，以求得到他的認同，甚至是照顧。好的上司說白了就是一個調度員和一個協管員，幫助下屬是他的職責，只是他難免會偏向那些需要他幫助并樂意得到他幫助的人，這也是人之常情。

現實生活中的女性職員合理向上司示弱，會取得意想不到的效果。Natalie最拿手的絕活就是面對客戶的勸酒，會向善于喝酒的上司投去求助的眼光，并在眾人面前大呼：“老板，幫幫我呀！”這時的上司顯得很有男子風度和氣度，擋開所有的杯子，用英雄救美人的神情一口干了。Natalie順勢會感謝上司一番，引得眾人齊羨慕：“有這樣的上司真好！”十足給了上司一個面子，當然也因為自己的弱小引得了上司的關注。還有一次Natalie和上司一起參加一個客戶招待會，臨時客戶提議要求上臺致詞，Natalie深知上司是應對這種場合的高手，于是就求助上司：“老板，我沒有準備，你可以幫忙嗎？”上司對這種場合的致詞是得心應手，自然上臺洋洋灑灑一番，博得了客戶以及在場嘉賓的一致好評。Natalie對自己的示弱高招頗為得意，她逢人便說，上司也是人，也不喜歡手下個個比自己強，特別女員工顯得弱勢，不僅讓上司有憐惜之情，也讓上司覺得自己在員工心目中的位置有多高。

四大注意事項

1．通常不能把求助上司變成對上司的挑釁。

2．要摸清上司的強項和性格，不能強他所難強他所畏。

3．場合和時間很關鍵，不能把尋找上司做后盾變成眾人的起哄抬杠，反而讓上司下不了臺階。

4．當信心不足的時候，必須敞開心扉把困惑和疑慮告訴上司，要讓上司看到自己的真誠面，懇求得到上司的指點和鼓勵。

或許這個世界上老板最大的滿足感除了帶領團隊完成目標之外，就是能夠幫助那些需要他幫助的隊員，那個時刻與其說是成就感，不如說是高尚的奉獻。所以以上司為后盾，就是讓上司的價值發揮最大，以最有限的資源取得最大的成就。

最受用的十大用語

1．老板，您可以幫幫我嗎？

2．老板，有一個難題想向您請教一下。

3．老板，您可以給我一點提示如何克服現在的瓶頸嗎？

4．老板，您有什么高招嗎？

5．老板，我可以從哪里著手改進或者提高？

6．老板，請幫我分析一下錯誤可能會出在哪里？

7．老板，您可否與我分享一下您當年如何解決這個困難的？

8．老板，請支持我!

9．老板，謝謝您給我的指點。

10．老板，請做我們團隊的后盾吧！

（摘自《中國青年》）