重慶:傾力打造模范部門過硬隊伍

　　２００８年以來，重慶市組織系統按照“建設模范部門、打造過硬隊伍”的要求，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，在黨性教育、能力提升、作風建設、紀律約束等方面取得了顯著效果。
　　忠黨愛民強黨性
　　２０１２年５月，醫院。
　　汪潔一只手打著吊瓶，另一只手拿著《組工干部學理論》仔細閱讀。
　　“對于我們年輕干部來說，加強理論學習是必修課。”汪潔笑著說。
　　作為剛到江北區委組織部工作的年輕干部，汪潔堅持日讀一文、周學一章、月學一書。同時，她還深入基層，為群眾義務提供咨詢服務。
　　“按照市委組織部的要求，我們不斷抓實組工干部的黨性信念教育，通過理論學習和密切聯系群眾，著力打造忠黨愛民的組工隊伍。”江北區委組織部副部長田中介紹說，在“講黨性、重品行、作表率”活動中，江北區委組織部將黨性學習細化為“十個一”，即每月讀一本書、每月講一堂課、每月一次專題組織生活會等。
　　黨性教育的效果是明顯的。近兩年，江北區成功打造七個市級基層黨建示范點，建北社區、石油社區基層黨建工作獲得中央領導高度評價。
　　“講黨性、重品行、作表率”活動開展以來，市委組織部編印了《組工干部學理論》簡明讀本，組織１８００名組工干部深入基層，聯系幫扶困難群眾，召開專題學習會１３０場、組織生活會８５場，組工干部撰寫心得體會３２００篇。對黨忠誠、為民奉獻，爭做李林森式的優秀組工干部，在全市組織系統蔚然成風。
　　素質提升強本領
　　又一個周三夜晚，巴南區委組織部會議室燈火通明。
　　“作為一名組工干部，政治、經濟、文化等知識要全方位掌握……”臺上，重慶市委黨校教授張新華講得滔滔不絕；臺下，巴南區組織系統的干部們聽得津津有味。
　　為不斷提高組工干部素質和能力，從２００３年開始，巴南區委組織部堅持開展“周三夜校”。“講黨性、重品行、作表率”活動開始后，巴南區委組織部將“周三夜校”提檔升級，打造為全面提升組工干部素養的重要平臺。
　　“以前我對經濟工作了解少，基本上是個‘門外漢’，通過長期參加‘周三夜校’學習，增長了很多經濟方面的知識，對組織工作服務全區經濟社會發展很有裨益。”公務員管理科科長李淵感慨地說。
　　針對廣大組工干部對現代經濟知識、經濟管理不甚熟悉的情況，區委組織部在“周三夜校”精心安排了宏觀經濟發展趨勢、金融形勢分析、招商引資等專題，邀請知名專家、教授和從事經濟工作的區領導講授經濟工作方法，使廣大組工干部增強了服務經濟發展的能力和水平。
　　通過參加“周三夜校”學習，巴南組工干部的能力明顯提升，區委組織部連續四年被評為全市組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動先進集體，榮獲重慶市人民滿意公務員集體等１１０多項獎勵，獲得市、區表彰的組工干部有５０多人次。
　　提升能力，除了組工夜校這樣的“理論課”，還有一線鍛煉的“實踐課”。
　　張淑國的改變就是一線“實踐課”起作用的結果。
　　２０１０年７月，張淑國在渝北區委組織部開展的“組工干部一線鍛煉工程”中，到石坪鎮工業園區掛職鍛煉。
　　“他是搞電教攝影工作的，平時少言寡語，和同事交流都有些放不開。如今自信多了，提到園區的規劃建設，還能侃侃而談，說出個道道。”渝北區委常委、組織部長郭小忠和他的同事們一樣感覺到了張淑國的改變。
　　“到基層一線鍛煉收獲很多，看問題、抓工作能夠自覺地站在群眾立場思考，做好組織工作的責任感也更強烈了。”現已調任渝北區文化執法大隊隊長的張淑國說。
　　針對近些年來組工干部流動較快的實際，市委組織部在“講黨性、重品行、作表率”活動中大力實施素質提升工程，全面實行組工干部入部必訓、換崗必訓、晉升必訓、逢重大工作必訓“四必訓”制度，培訓組工干部１．６萬人次，有效地開闊了組工干部的眼界，增強了推動組織工作改革創新的本領。
　　求真務實強作風
　　２０１１年春節，榮昌縣廣順街道天常村。
　　貧困農民羅洪順數著一年的收入。
　　“做夢都沒有想到，我一個靠政府救濟的貧困戶，竟然一年掙了１５萬元。”羅洪順眼淚縱橫，“這多虧了黃部長呀！”
　　這個“黃部長”正是榮昌縣委常委、組織部部長黃晏。
　　在“組織部長下基層”活動中，黃晏將榮昌縣廣順街道天常村作為聯系點，結對幫扶了包括羅洪順在內的七名貧困戶，通過解決群眾困難，推動工作落實，轉變工作作風。
　　在黃晏的帶動下，榮昌縣委組織部與天常村成立了聯合黨總支，定期開展聯建活動，并幫助天常村理清發展思路，打造了白泥灣生態種植和白云溪生態養殖兩個基地。
　　通過下基層，組工干部們準確地查找到基層組織建設“人財物保障不充分”、“部分村干部工作動力不足”、“農村黨員作用發揮不好”等問題，并針對問題制定了《榮昌縣村（社區）黨組織書記考核辦法》等制度，促進了基層組織建設各項任務的落實。
　　為了在全市組織系統弘揚求真務實的優良作風，市委組織部在“講黨性、重品行、作表率”活動中，以“千名組工干部下基層”活動為抓手，全面建立基層聯系點制度，組織組工干部走出機關、走進基層，與基層干部群眾談心談話３．８萬人次、收集意見５８００余條。
　　公道正派強紀律
　　２０１１年８月３０日下午，重慶市委黨校。
　　“在換屆工作中，堅持黨性原則，恪守公道正派，嚴格執行政策，堅守換屆紀律……”面對鮮紅的黨旗，舉起右手，涪陵區委常委、組織部長文玲感到熱血翻涌，和她一樣激動的除了現場的幾十名區縣組織部長外，主城之外的各區縣黨校、組織部門，宣誓聲同樣震耳欲聾。
　　在由市委組織部組織的“千名組工干部帶頭嚴守換屆紀律集中宣誓儀式”上，全市１８００名組工干部同聲宣誓。
　　宣誓儀式一結束，文玲就趕回涪陵，制訂了周密的工作計劃，將換屆紀律教育貫穿整個換屆工作過程，實現了換屆風清氣正、風平浪靜。
　　換屆結束，全市在中組部實現了“零舉報”目標。
　　組織部門歷來重規矩、講紀律，在“講黨性、重品行、作表率”活動中，市委組織部提出以鐵的紀律保證公道正派、清正廉潔，制訂實施了《嚴肅干部人事紀律若干規定》等３１份文件，修訂完善４９３項制度，同時充分運用“１２３７１”黨建信息平臺，推行“陽光組工”，在全市組工干部中樹立起了公道親民、嚴謹規范、坦承實在的良好形