努力打造優秀的國有企業政工隊伍

　　隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，國有企業的經營發展模式發生了根本性變化，同時也帶來了職工價值觀念多元化、利益分配多樣化、各種矛盾復雜化等新情況、新問題，這就需要一支優秀的政工隊伍來做好思想政治工作。為了維護國家利益和促進企業發展，加強研究國有企業政工隊伍建設的問題和對策已是當務之急。
　　
　　國有企業政工隊伍建設存在三大問題
　　
　　由于歷史和現實原因，國企思想政治工作隊伍建設存在一些薄弱環節。
　　“青黃不接”，政工崗位吸引力下降。
　　一是政工工作通常被企業視為“非主流”工種，認為誰都能夠勝任。在機構改革中，政工崗位通常成為閑置人員的“收留所”，或者是精簡對象，這導致政工工作后繼乏人，出現了“青黃不接”現象。
　　二是政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業務技術人員，個別政工人員甚至受到輕視，導致很多政工干部“改行”。
　　三是年輕干部不愿意“從政”，認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”，使政工隊伍缺乏新鮮血液。
　　“易入難出”，政工隊伍建設機制不暢。
　　一是政工崗位“入口”寬松。與專業技術人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不夠高，絕大多數人是“半路出家”，缺乏良好的“專業背景”，理論水平相對較低。
　　二是政工人才“出口”不暢。現有年齡較大的政工人員，多數人是“從政一生”，專業技能比較窄小，崗位交流比較困難。一些年輕政工干部通過個人努力考取工程師、經濟師、會計師等資格證書后，希望交流崗位，但通常得不到支持和幫助。
　　三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人因學歷、用工制度等客觀因素限制，無法進入政工隊伍。
　　教育不足，政工人員素質參差不齊。
　　一是一些企業對政工人員的培訓投入不足，往往不惜“重金”培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外。
　　二是企業組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。
　　三是一些政工人員放松自我改造，年齡較大的政工人員多數對學習新知識和新技能缺乏主動性和積極性，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率低。
　　
　　加強國有企業政工隊伍建設的三大對策
　　
　　深入挖掘思想政治工作價值，提升政工人員地位。
　　企業思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工會建設等方面，滲透到企業運作的方方面面。加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值，提升國有企業政工人員地位。一方面，從國有企業領導干部的思想認識入手，堅決糾正“重技術干部，輕政工干部；重企業管理，輕思想工作；重企業效益，輕政工隊伍建設”的傾向，讓企業領導帶頭尊重政工人員的勞動價值，重視企業政工隊伍建設，增強政工人員的信心；另一方面，企業要增加政工崗位的吸引力，在政工人員的選拔和任用上建立科學的晉升制度，充分調動員工的積極性。此外，還要重視提高政工人員的物質待遇，把更多的優秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。
　　創新選人用人機制，激發政工隊伍干事熱情。
　　一是引進優秀專職人才，充實政工隊伍的核心力量。國有企業要面向全社會公開招聘優秀的政工人才，要敢于擴大選人用人視野，有針對性地引進相關領域表現突出的“尖端人才”作為企業專職政工隊伍的領軍人物，提高企業思想政治工作水平。
　　二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在政工人員“青黃不接”的情況下，精心挑選各方面素質較高的經濟和行政管理人員充實政工隊伍，使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。
　　三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要認真甄選優秀合適的職工到政工崗位工作，開發企業的人力資源，做到人盡其才；要建立起政工人才與其他人才定期輪崗交流制度，積極做好人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從實際出發，敢于打破界限，讓有潛質、熱愛政工工作的年輕人到政工崗位上磨礪成長。
　　加強政工人員繼續教育，提高政工隊伍整體素質。
　　一是建立科學有效的政工隊伍培養體系。要定期輪訓政工人員，積極為政工隊伍學習現代知識創造條件，不斷提高政工隊伍的綜合能力，使他們成長為會管理、懂業務、懂技術的政工隊伍，從而最大限度地創造“政工效益”。
　　二是創新培訓形式和學習載體。邀請政工方面的專家教授前來講授、指導，提高政工人員對新形勢的認識。積極收集各類培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。要廣泛運用多種載體和手段，同時輔以形式多樣的“走出去，請進來”的活動來加強學習，提高政工人才隊伍的專業素質，從而發揮出思想政治工作最大的效用。
　　三是強化政工人員自我增值意識。著重增強六種能力：學習能力，要自覺學習黨的重大戰略思想，用中國特色社會主義理論武裝頭腦；思考能力，政工工作最需要思考，要從實際出發，總結工作中的經驗和教訓；語言表達能力，要善于向領導匯報和與群眾溝通，提高說話技巧和工作效率；文字表達能力，要有文字基本功，勝任日常的宣傳報道、文件起草等工作；協調能力，要處理好各方關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展；調研能力，要關注當前工作的焦點問題，主動開展調研活動，發揮參謀和助手的作用。
　　思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，在新形勢下仍然是我們一切工作的生命線。國有企業要把政工隊伍建設作為企業人才戰略的重要項目，抓緊建設一支想干事、能干事、干成事的優秀政工隊伍，充分調動各方面積極性，才能促進企業又好又快發展。
　　（作者單位：中國中元國際工程公司）